Оплата труда работников и пути ее совершенствования Курсовая работа (проект)

Заработная плата является определяющим фактором мотивации труда, которая представляет собой материальный стимул для работника к активной деятельности, направленной на достижение целей организации.

С экономической точки зрения, выраженная в денежной форме доля труда работников организации представляет собой заработную плату. Она поступает в личное потребление работников, поэтому является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции и повышения ее качества [15, с. 27].

С социальной точки зрения заработная плата– это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу [15, с. 27].

Под «оплатой труда» понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [9, с. 49].

В свою очередь, как отмечает П.Э. Шлендер «заработная плата» – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [25, с. 38].

Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Термины «оплата труда» и «заработная плата» достаточно четко определены в действующем трудовом законодательстве.

 Общество с дополнительной ответственностью «Комбилдинг»  (далее ОДО «Комбилдинг») зарегистрировано в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за №190720035.

Общество основано на коллективной форме собственности, действует на принципах хозрасчета и самофинансирования, осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом, законом Республики Беларусь «О предприятиях в Республике Беларусь» и другими законами Республики Беларусь.

Основными видами деятельности  ОДО «Комбилдинг»  являются:

1. Общестроительное проектирование – полный комплекс проектно-сметной документации с прохождением экспертизы по объектам:

- жилые многоквартирные дома;

- жилые многоквартирные дома со встроенными административными и торговыми помещениями;

- многофункциональные торгово-развлекательные комплексы;

- административные и общественные здания;

- многоуровневые автомобильные стоянки со встроенными административными и развлекательными помещениями;

- реконструкция объектов.

2. Проектирование сетей телекоммуникаций – полный комплекс проектно-сметной документации в области сотовой подвижной электросвязи.

ОДО «Комбилдинг» осуществляет свою деятельность в соответствии с:

1. Аттестатами соответствия Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь второй категории (№ 0000068-ГП, №0000081-ПП, №0000081-ПР)

2. Сертификата соответствия СТБ ISO 9001-2009 №BY/112 05.01.002 03575

3. Лицензия Министерства внутренних дел Республики Беларусь на право осуществления деятельности по обеспечению безопасности юридических и физических лиц в части проектирования средств и систем охраны (за исключением средств охраны индивидуального пользования) (№02010/17501 от 02.05.2013г.).

4. Лицензия Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь на право осуществления деятельности по обеспечению пожарной безопасности в части проектирования средств и систем автоматической пожарной сигнализации (№02300/2636 от 12.10.2011г.).

Основой дальнейшего развития Республики Беларусь является Программа социально–экономического развития Республики Беларусь на 2016–2020 годы [17].

Главная цель развития страны на  – повышение качества жизни населения на основе роста конкурентоспособности экономики, привлечения инвестиций и инновационного развития.

Для обеспечения сбалансированности экономики в изменившихся внешних условиях осуществлен переход к режиму монетарного таргетирования, рост заработной платы увязан с производительностью труда.

Согласно Программе, целью политики доходов населения является повышение реального уровня всех видов денежных доходов.

Меры в области оплаты труда будут направлены на последовательное повышение ее реального уровня, снижение разрыва между оплатой труда работников бюджетных организаций и средней заработной платой в экономике.

Реализацию поставленной задачи в реальном секторе экономики планируется осуществлять путем широкого применения гибких систем оплаты труда, обеспечения роста реальной заработной платы, взаимосвязанного с ростом производительности труда.

Продолжится работа по повышению мотивации труда работников к высокопроизводительному и качественному труду. Для коммерческих организаций предусматривается актуализация методических рекомендаций по применению востребованных гибких и иных систем оплаты труда. 

Повышение социальной защищенности работников планируется обеспечить за счет ежегодного установления размера минимальной заработной платы на уровне минимального потребительского бюджета в среднем на одного члена семьи из четырех человек.

Кадры и заработная плата – эти понятия тесно связаны между собой. В каждой организации, в том числе и в ОДО «Комбилдинг» должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. 

Подведем итоги и сделаем выводы.

Заработная плата является определяющим фактором мотивации труда, которая представляет собой материальный стимул для работника к активной деятельности, направленной на достижение целей организации.

Система оплаты труда включает тарифные ставки (оклады), премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные законодательством. Существует множество форм и систем оплаты труда, которые объединены в две большие группы - сдельную и повременную.

Мировой опыт показывает, что существует огромное множество применяемых форм и систем оплаты труда, идет постоянное их развитие, поиск новых. Применение различных форм и систем оплаты труда способствует формированию у персонала заинтересованности в повышении своего квалификационного и профессионального уровня, в улучшении результатов как своего труда, так и деятельности всего коллектива в целом, что способствует экономическому развитию организаций. Опыт развитых стран можно использовать и на отечественных предприятиях, учитывая при этом национальные особенности и опыт. Это будет способствовать появлению новых форм и систем оплаты труда. 

Организация заработной платы в ОДО «Комбилдинг»  предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства.     

На всех работников ОДО «Комбилдинг» распространяются трудовые и социальные гарантии, а также требования по охране труда и технике безопасности, установленные трудовым законодательством Республики Беларусь, а также внутренними нормативными актами ОДО «Комбилдинг» (коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда и др.).

Фонд заработной платы ОДО «Комбилдинг»  в 2017 г. по сравнению с 2016 г.  увеличился на  39,0 тыс. руб., или на 30,9 %.  

Наблюдается повышение по всем видам выплат, за исключением  заработной платы, начисленной работникам на основе тарифных ставок  за отработанное время  – она  в 2017 г. по сравнению с 2016 г.   снизилась на 18,0 тыс. руб.

Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает  заработная плата, начисленная работникам на основе тарифных ставок  за отработанное время – 92,1 % в 2016 г. и 59,4 % в 2017 г.