ВВЕДЕНИЕ

Учет рабочего времени - важный аспект в деятельности любого предприятия. Только таким образом можно узнать, когда и сколько времени сотрудник находился на работе. На сегодняшний день существует масса способов контроля. Самый распространенный из них - табель учета рабочего времени.

Для начала разберемся с понятием рабочего времени и его классификацией. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов для работников (ст. 123 ТК). Режим рабочего времени разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Конкретные виды режимов рабочего времени для предприятий различного профиля закрепляются нанимателем в локальных актах, ПВТР предприятия. Режимы рабочего времени также нередко устанавливаются в графиках работ (сменности). ПВТР, график работ (сменности) наниматель утверждает с учетом мнения профсоюза, созданного на предприятии (ст. 195 ТК). Кроме того, наниматель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

При приеме на работу наниматель в трудовом договоре с работником должен указать режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).

1. ОПИСАНИЕ ОТДЕЛА КАДРОВ: ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ, ЦЕЛИ И ПРОБЛЕМЫ

Система учета рабочего времени позволяет решить следующие задачи:

1. Автоматическое регистрирование времени прихода и ухода сотрудников.

2. Возможность ведения подробной отчетности по каждому сотруднику.

3. Формирование отчетности по различным параметрам.

4. Начисление заработной платы с учетом времени работы сотрудников.

5. Упрощение ведения рабочей отчетности.

Целесообразность системы учета рабочего времени определяется, в первую очередь, финансовой стороной вопроса. Например: каждый день сотрудник N вашей организации, ежедневно опаздывает на 10 минут, получается, что он опаздывает на 50 минут в неделю или на 3,5 часа в месяц. Средний оклад сотрудника составляет 1 600 000 рублей в месяц или 72 000 рублей за 8-ми часовой рабочий день. Потери нанимателя от ежедневных опозданий сотрудника составят около 40 000 рублей в месяц, что не является значительной суммой. Однако если в компании опаздывают, например, 30 сотрудников на 10 минут, то потери компании от такого нарушения составят 1 200 000 рублей в месяц или 14 400 000 рублей в год. И чем больше сотрудников в организации, тем быстрее себя окупит установка системы учета рабочего времени.

Для малых предприятий, нет необходимости в приобретении специальной СУОВ, систему учета рабочего времени можно предусмотреть как в функцию в системе безопасности, практически в любой системе СКУД существует простой модуль учета рабочего времени (RACS), он позволяет работать с расписанием сотрудника и рабочим календарем (график работ, обработка отпусков и больничных для сотрудников).

Для крупных компаний и больших предприятий, для уменьшения затрат, имеет смысл объединить системы учета рабочего времени, контроля доступа и видеонаблюдения в единую систему безопасности.

2. ОПИСАНИЕ ОСНОВНОГО ПРОЦЕССА ПРОЦЕДУРЫ ВХОДА В СИТЕМУ

На контекстной диаграмме IDEF0 можно увидеть описание процесса входа в систему.

Целью контекстной диаграммы IDEF0 является улучшение и оптимизация процесса. Мы будем рассматривать контекстную диаграмму IDEF0 ч точки зрения пользователя.

Описание процесса «Процедура входа в систему» нулевого уровня представлено ниже , на рисунке 2.1

3. СПЕЦИФИКАЦИЯ ВАРИАНТОВ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ «ОТДЕЛ КАДРОВ»

Диаграмма вариантов использования подсистемы «Отдел кадров» представлена на рисунке 3.1.

4. ИНФОРМАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ СИСТЕМЫ И ЕЕ ОПИСАНИЕ

5. ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА КОМПОНЕНТОВ И ТЕХНОЛОГИЙ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ОТЕДЛА КАЖРОВ

5.1 Диаграмма последовательности

Диаграмма последовательности предназначена для моделирования отношений между объектами (ролями, классами, компонентами) Системы в рамках одного прецедента.

Данный вид диаграмм отражает следующие аспекты проектируемой Системы:

• обмен сообщениями между объектами (в том числе в рамках обмена сообщениями со сторонними Системами)

• ограничения, накладываемые на взаимодействие объектов

• события, инициирующие взаимодействия объектов.

Диаграмма последовательности добавления заказа представлена на рисунке 5.1.1

   6. МОДЕЛИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ И ИХ ОПИСАНИЕ

6.1 Диаграммы состояния основных объектов системы

Диаграмма состояний (state diagram) определяют все возможные состояния, в которых может находиться конкретный объект, а также процесс смены состояний объекта в результате влияния некоторых событий. Диаграммы состояний строятся для единственного класса и описывают поведение единственного объекта.

Диаграмма состояний представляет собой граф состояний в которых может находиться объект и связей между ними.

Состояние (state) представляет собой отрезок времени в жизни объекта, в течение которого является истиной некоторое условие, выполняются некие действия или ожидается некоторое событие.

Диаграмма состояния для объекта представлена на рисунке 6.1.1

    8. РУКОВОДСТВО ПО РАЗВЕРТЫВАНИЮ СИСТЕМЫ

Для установки сервера необходимым требованием является наличие MicrosoftVisualStudio 2015, сервер приложений Microsoft SQLSеrvеr.

Для запуска администраторской части необходимо настроить строку соединения с базой данных и запустить. Если приложение корректно развернулось на сервере приложений, то, в браузере отроется окно для приветствия.

Для запуска клиeнтской части приложения необходимо также настроить строку соединения с базой данных. Проверить работоспособность программы, попытавшись войти в систему. Если программа не работает, то необходимо проверить настройки на наличие ошибок.

    9. РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ И ЕЕ ОЦЕНКА

При загрузке приложения администратора, пользователь увидит форму для авторизации, которая показана на рисунке 9.1.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Общественно-полезная деятельность человека, сферы приложения его труда весьма разнообразны. Это может быть работа не только по трудовому договору, но и предпринимательская деятельность, уход за детьми, работа по дому, на приусадебных участках, творческая деятельность и т.д. В качестве общего для всех видов трудовой деятельности измерителем количества затраченного труда выступает категория рабочего времени.

Правовая регламентация рабочего времени необходима там, где имеют место трудовые отношения, где работа осуществляется по трудовому договору, поскольку вводится она с определенной целью: с одной стороны, закрепить необходимую меру труда, а с другой – ограничить его продолжительность, обеспечить работнику время для отдыха и восстановления затраченных сил.

Как мы выяснили, трудовое законодательство предусматривает, учитывая различные характерные признаки, наряду с общим понятием рабочего времени и его отдельные разновидности: нормальное, сокращенное, неполное. Специальный режим правового регулирования предусмотрен для работы в ночное время, в случаях работы сверх установленной продолжительности, работы в выходные и праздничные дни.

В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.