Заработная плата: сущность, типы и функции. Современные системы заработной платы Курсовая работа (проект)

Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям [20, с. 12]. 

На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.

Заработная плата является определяющим фактором мотивации труда, которая представляет собой материальный стимул для работника к активной деятельности, направленной на достижение целей организации.

   За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию – работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата – не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой – стимул к труду. 

С экономической точки зрения, выраженная в денежной форме доля труда работников организации  представляет собой заработную плату. Она поступает в личное потребление работников, поэтому является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции и повышения ее качества [17, с. 27].

Через реализацию стимулирующей функции заработная плата выполняет экономическую роль, которая заключается в том, что заработная плата, начисленная в зависимости от результатов труда, побуждает работника к росту эффективности производства, что вытекает из целей работ и задач, которые ставятся перед работником по ее достижении. Регулирующая функция занимает промежуточное положение между воспроизводственной и стимулирующей функциями, выполняя по отношению к ним интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов работников и работодателей. 

Следовательно, экономическая эффективность заработной платы характеризует результативность ее стимулирующей функции через соизмерение затрат и результатов труда работника. Она позволяет определить, насколько заработная плата через механизм формирования ее объема в зависимости от результатов труда способствует достижению целей работодателя и выполнению стоящих перед работниками задач. 

Социальная эффективность заработной платы отражает меру воспроизводства рабочей силы работника предприятия и характеризует то, как заработная плата соотносится с минимальной оплатой труда, размер которой обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы. 

В основу разработки оценки эффективности заработной платы должны быть положены следующие требования: 

– Оценка эффективности заработной платы должна выражаться количественно и учитывать влияние всего комплекса факторов, формирующих уровень эффективности. 

Заработная плата – исторически сложившая мера труда работников, призванная удовлетворить не только их материальные потребности, но и духовные, а также историко-культурные. 

Подход к определению заработной платы формировался под влиянием мнений различных учёных, экономических школ и течений, при этом он был обусловлен геополитическими особенностями в мировой экономике и политике. 

На современном этапе заработная плата – это важнейший элемент в экономических и производственных отношениях.

Множество существующих форм оплаты труда служат урегулированию справедливости и равноправию в оплате труда рабочих. Благодаря множеству форм и систем оплаты труда можно найти индивидуальный подход к каждому работнику в зависимости от специфики его работы, цели работы, а также опыта и уровня квалификации. 

Задача работодателя в данной ситуации – найти оптимальное соотношение форм и методов оплаты труда в своей организации, чтобы обеспечить максимальную отдачу от работников, при этом не переплачивая и не нарушая нормы действующего законодательства.

Правительства большинства стран сохраняют за собой право и часто используют законодательные ограничения в регулировании рынка труда и, в частности, в оплате труда. 

Степень этого участия, однако, варьируется в зависимости от страны. 

Различия обусловлены социальными, политическими и экономическими факторами, законодательными традициями. Во многом степень участия государства в решении вопроса об оплате труда зависит от траектории предыдущего развития страны.

Основным направлением социально-экономического развития Республики Беларусь является построение социально-ориентированной рыночной экономики.