ВВЕДЕНИЕ
1 Трудовые ресурсы организации и способы регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики
1.1 Трудовые ресурсы: сущность, состав, значение и показатели эффективности их использования
1.2 Регулирование трудовых отношений в условиях рыночной экономики
2 Оценка состояния трудовых ресурсов и организация трудовых отношений в филиале «Завод Энергооборудование» ОАО «Белсельэлектросетьстрой»
2.1 Экономическая характеристика деятельности филиала «Завод Энергооборудование» ОАО «Белсельэлектросетьстрой»
2.2 Оценка состояния и эффективности использования трудовых ресурсов филиала «Завод Энергооборудование» ОАО «Белсельэлектросетьстрой»
2.3 Организация и регулирование трудовых отношений в филиале «Завод Энергооборудование» ОАО «Белсельэлектросетьстрой»
3 Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов и регулирования трудовых отношений в филиале «Завод Энергооборудование» ОАО «Белсельэлектросетьстрой»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
Важным показателем, характеризующим работу предприятий, являются трудовые ресурсы, которые оказывают существенное влияние на финансовые результаты деятельности предприятий.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на современном этапе развития объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ И СПОСОБЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1 Трудовые ресурсы: сущность, состав, значение и показатели эффективности их использования
Создание производства всегда связано с людьми. Успех любой фирмы зависит от квалификации, знаний, компетентности, дисциплины, мотивации людей к труду.
Основная задача планирования численности персонала заключается в обосновании потребности и обеспечении правильного использования трудовых ресурсов в соответствии с состоянием и перспективами развития пред-приятия [4, c. 371].
К трудовым ресурсам относится экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности [23, c. 17].
Следует различать реальные трудовые ресурсы - те люди, которые уже работают, а также потенциальные - те, что в свое время могут быть привлечены к конкретному труду.
В их состав включают:
1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II группы и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях;
2) лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике [17, c. 112].
При прочих равных условиях объем продукции будет тем больше, чем больше численность рабочих и чем выше производительность их тру-да.
2 ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ФИЛИАЛЕ «ЗАВОД ЭНЕРГООБОРУДОВАНИЕ» ОАО «БЕЛСЕЛЬЭЛЕКТРОСЕТЬСТРОЙ»
2.1 Экономическая характеристика деятельности филиала «Завод Энергооборудование» ОАО «Белсельэлектросетьстрой»
Филиал «Завод Энергооборудование» открытого акционерного общества «Белсельэлектросетьстрой» занимает одно из ведущих мест на рынке производства электротехнической продукции своего профиля среди аналогичных предприятий Республики.
Предприятие относится к отрасли производства электрораспределительной и регулирующей аппаратуры
Завод был основан в 1948г. на базе мастерских по ремонту электро-оборудования для нужд сельского хозяйства в целях содействия наиболее полному удовлетворению потребностей в строительстве линий электропередач и электроподстанций с электротехническим оборудованием, кабельной продукции, монтажных изделиях, а также товарах народного потребления (Приложение А).
Главной задачей предприятия является обеспечение выпуска конкурентоспособной продукции и удовлетворение спроса на рынке электротехнических изделий за счет постоянного обновления ассортимента выпускаемой продукции с применением новых технологий и материалов, а также снижения энергоёмкости производства.
В настоящее время завод выпускает комплексные трансформаторные подстанции КТПП, в том числе киоскового типа (КТППк), камеры КС-В, КЭО, КСО, панели распределительных щитов, когти раздвижные для прямоугольных опор, провода изолированные для воздушных линий электро-передачи типа СИП-4, СИП-3, САСПсш и САПсш и другие виды продукции
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВ РЕСУРСОВ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ФИЛИАЛЕ «ЗАВОД ЭНЕРГООБОРУДОВАНИЕ» ОАО «БЕЛСЕЛЬЭЛЕКТРОСЕТЬСТРОЙ»
В системе мер, направленных на повышение эффективности работы предприятия и укрепление его финансового состояния, важное место занимают вопросы эффективного использования трудовых ресурсов.
Предприятие в первую очередь должно заботиться о получении при-были, так как прибыль является важным показателем положения на рынке. Величина прибыли зависит от эффективного использования труда работников.
Проведенный анализ деятельности и трудовых ресурсов филиале «За-вод Энергооборудование» ОАО «Белсельэлектросетьстрой» показал, что предприятие имеет достаточно неплохой уровень эффективности использования трудовых ресурсов, однако наблюдаются некоторые негативные тенденции развития, такие как:
1. неоптимальное соотношение количества служащих и рабочих;
2. не все работники имеют необходимое образование;
3. наличие значительного количества работников предпенсионного возраста;
4. снижение объема производства, приходящегося на 1 рубль фонда за-работной платы;
5. снижение прибыли, приходящейся на 1 работника;
6. перерасход средств фонда заработной платы.
Для поддержания имеющегося уровня эффективности использования трудовых ресурсов, а так же решения вышеперечисленных проблем можно предложить ряд мероприятий.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества. К трудовым ресурсам относится трудоспособное население, которое обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для производства материальных благ или для работы в непроизводственной сфере.
Перед данной работой была поставлена цель проанализировать трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений филиала «Завод Энергооборудование» ОАО «Белсельэлектросетьстрой», выявить основные проблемы использования трудовых ресурсов, а также разработать пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов и регулирования трудовых отношений. По результатам проведенного анализа были сделаны следующие выводы:
1. В анализируемом периоде объем производства вырос на 11,48% (1397 тыс. руб.), в связи с этим выросли и затраты на производство на 15,55% (1610,3 тыс. руб.). Таким образом, предприятию понесло на 3,53% (3 коп.) больше затрат для производства 1 рубля товарной продукции.
2. Полная себестоимость производимой продукции увеличилась на 5,02% (190,9 тыс. руб.).
3. Произошел рост фонда заработной платы на 17,91% (311,08 тыс. руб.).
4. Выручка увеличилась на 1,82% (80,2 тыс. руб.) Несмотря на рост отдельных показателей, прибыль от реализации снизилась на 18,24% (110,6 тыс. руб.) Чистая прибыль предприятия представлена убытком, который снизился на 40,98% (186,6 тыс. руб.).
5. Рентабельность продукции и продаж снизились на 29,23% (1,71) и 19,71% (2,71) соответственно, что является негативной тенденцией для предприятия.
1. Аверин, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Аверин // Финансовый директор. – 2016. – №5. – С.33-45.
2. Базылева, О.С. Экономика труда: конспект лекций / О.С.Базылева, Е.В.Михалин. – Ростов н/Д: Феникс, 2018. – 224 с.
3. Басов, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятель-ности / Л.Е. Басов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 265с.
4. Борейко, Ю.Г., Рудак, Т.Г., Бабынин, Л.С. Экономика труда/ учебник: Ю.Г. Борейко и др. Том 1. – М.: Высшее образование, 2017. – 590 с.
5. Борославская, В.А. и др. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда / В.А. Борославская, Э.М. Гомова, А.А. Журин // Экономический анализ: теория и практика. – 2018. – №14. – С. 34 - 37.
6. Бузюк, П.И. Экономика предприятия: учебник для вузов/ Под ред. проф. П. И. Бузюка, проф. В.А. Литвинюк. 4-е изд. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 690 с.
7. Бурьянов С.Т., Поляк И.А., Ромизов К.С. Справочник экономиста по труду. – М.: Экономика, 2012. –124с.
8. Еврохина, Р.И. Регулирование трудовых отношений в современной экономике / Р.И. Еврохина. – Минск: Новое издание, 2017. – 322с.
9. Зарец, А.В. Правовое регулирование трудовых отношений/ А. В. Зарец // Человек и труд. – 2014. – №6. – С. 27 - 33.
10. Козел, А. Г. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий при переходе к рынку / А.А. Козел.– Минск, 2014. – 512с.
11. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий в условиях трансформации экономики / А.А. Козлов. – Брест: Изд-во БрГУ, 2015. –156с.
12. Кондратенко, И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации / И.Г. Кондратенко // Экономический анализ: теория и практика. – 2013. – №1. – С. 22 - 28.
13. Конституция Республики Беларусь
14. Кушнер, В.Я. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебник/ ред. В.Я. Кушнер. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 615 с.
15. Новицкая, А.П. Население и трудовые ресурсы – М.: Мысль, 2015. – 338с.
16. Панова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов в РБ / И.О. Панова // Бухгалтерский учет и анализ. – 2016. – № 1. – С. 25-27.
17. Рабчук, Г.Р. Экономика труда: учебник / Г.Р.Рабчук, Л.И.Жуковец. – М.: Экономика, 2014. – 304 с.
18. Рубенко, А.Г. Государственная кадровая политика: теория и практика: учеб. пособие / А.Г. Рубенко, Н.С.Березин, Г.Е. Ясинова. – Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2013. – 260с.
19. Рудаков, Б.С. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила»/ Б.С. Рудаков//Человек и труд. – 2017. – №3. – С. 8-11.
20. Скай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий / Л.Г. Скай, М.И Тремчук – М.: ИНФРА-М, 2012. – 215с.
21. Сорока, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В. Сорока. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 534 с.
22. Трудовой кодекс Республики Беларусь
23. Хоркин, А.Н. Трудовые ресурсы. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 397 с.
24. Шишковец, Г.А. Регулирование трудовых отношений / Г.А Шишковец // Экономика, финансы, управление. – 2018. – № 9.– С. 68-73.
25. Шишук Г.Г., Калесник Р.П.. Экономика труда и социально-трудовые отношения М.: Изд-во МГУ, 2016 – 256с.
