Введение
1 Сущность и понятие трудовых ресурсов, значение учета использования рабочего времени, оплаты труда
1.1 Понятие трудовых ресурсов, их роль в деятельности организации, классификация, значение и задачи учета
1.2 Правовые основы трудовых отношений и нормативно-правовое регулирование использования трудовых ресурсов в Республике Беларусь
1.3 Формы и системы оплаты труда
1.4 Экономическая характеристика организации
2 Учет использования рабочего времени, его оплата
2.1 Организация труда, оперативный учет личного состава и использования рабочего времени
2.2 Порядок начисления заработной платы, удержаний и вычетов из нее
2.3 Исчисление выплат работникам организации в случаях сохранения заработной платы за неотработанное время в соответствии с действующим трудовым законодательством
2.4 Документальное оформление, аналитический и синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда
3 Отчетность по труду и его оплате, направления совершенствования учета труда и его оплаты
3.1 Отчетность по труду и его оплате
3.2 Совершенствование учета использования рабочего времени и его оплаты
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в Беларуси, так и за рубежом, является учет использования рабочего времени и его оплаты. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и созданного продукта. Участие работающих в доле вновь созданных материалов духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, (а также различных премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, является трудовой и коллективный договора предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Любая деятельность имеет определенные издержки и цену. Так, трудовая деятельность определяется затратами физических и моральных сил. Высокая интенсивность труда может отпугивать работников, если нет достаточных условий для восстановления работоспособности. Плохая организация труда, неблагоприятные санитарно-гигиенические условия на производстве, неразвитая социально-бытовая сфера в ряде случаев обусловливают такую стратегию трудового поведения, при которой работник предпочитает работать меньше, но и меньше получать, так как для него неприемлема "цена" интенсивного труда.
Возможна и другая ситуация, при которой работник для поддержания определенного уровня благосостояния готов оплатить здоровьем получение дополнительных благ: надбавок и льгот, связанных с условиями труда
1 Сущность и понятие трудовых ресурсов, значение учета использования рабочего времени
1.1 Понятие трудовых ресурсов, их роль в деятельности организации, классификация, значение и задачи учета
В отечественной литературе по экономике и статистике труда широко распространен термин «трудовые ресурсы», который возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин (таких, например, как инвалидность первой и второй групп), считались ведущими «паразитический образ жизни» и преследовались по закону, строгий статистический учет трудоспособного населения, т.е. трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми) был основой централизованного планирования административно-командной экономики. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Необходимо отметить, что в экономической литературе понятие «трудовые ресурсы» очень часто отождествляется с трудовым или кадровым потенциалом. Некоторые авторы, такие как Шлендер П.Э., Кокин Ю.П., считают, что «трудовые ресурсы» представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «трудовой потенциал» и «совокупная рабочая сила». Они отмечают, что «трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими или интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги.
Несколько иначе трактовалось понятие «трудовые ресурсы» в научной литературе советского периода. Например, Богатыренко З.С. пишет, что «трудовые ресурсы - это часть населения страны, способного участвовать в народном хозяйстве при данном уровне развития производительных сил и в рамках данных производственных отношений». По-иному трактует это понятие Соловьев А.П. - «трудовые ресурсы - это совокупность носителей функционирующей и потенциальной общественной и индивидуальной рабочей силы и тех отношений, которые возникают в процессе ее воспроизводства (формирование, распределение, использование)».
Поскольку категория «трудовые ресурсы» включает два важнейших элемента: труд и ресурсы, ключевым элементом в этой системной связи выступает труд, а труд есть, прежде всего процесс, отмечал К. Маркс, который в
2. Учет использования рабочего времени
2.1 Организация труда, оперативный учет личного состава и использования рабочего времени
Основными локальными документами по организации труда и его оплаты РУП «МинскЭнерго» филиал Слуцкие электросети являются следующие:
– правила внутреннего распорядка, которым должны подчиняться все работники организации;
– коллективный договор;
– положение об оплате труда, в котором оговаривается основные условия организации оплаты труда (формы и системы оплаты труда и др.), в случае применения повременно-премиальной и сдельно-премиальной оплаты труда - Положение о премировании работников, в котором по каждой категории и должности работников указываются условия и размеры премирования. Наем работников может осуществляться на бессрочной основе, либо по контракту, который заключается на определенный срок. Прием на работу может осуществляться по гражданско-правовым договорам на разовые работы, для выполнения которых в штате организации не предусмотрены соответствующие должности.
Приказом руководителя утверждается штатное расписание (приложение А) ставка первого разряда, различного рода надбавки (выплаты стимулирующего характера) – за непрерывный стаж работы в данной организации, за классность, категорию, за высокие достижения в труде и др.; доплаты (выплаты компенсирующего характера) за вредность производства и другие. Следует учитывать, что основная часть доплат предусмотрена законодательством о труде, поэтому они не могут быть отменены решением руководителя организации. Доплаты в основном включаются в систему оплаты труда как одна из ее основных частей.
Штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты. Может быть использовано при анализе трудовой загрузки работников, объёма выполняемых работ, уточнении должностных инструкций, а также при оценке целесообразности существующей структуры организации.
Для определения функций, выполняемых каждым подразделением организации, разрабатывается Положение о структурном подразделении. На каждого служащего разрабатывается должностная инструкция.
Общее количество всех работников предприятия, числящихся в его составе, образует списочное число персонала. Движение персонала предприятия оформляется первичными документами: запиской или приказами
3. Отчетность по труду и его оплате, направления совершенствования учета труда и его оплаты
3.1 Отчетность по труду и его оплате
Одной из функциональных обязанностей работников бухгалтерских и экономических служб является подготовка статистической отчетности по труду. Данные о заработной плате, отражаемые в ней, позволяют анализировать ее изменение по годам, дифференциацию уровня оплаты труда в различных отраслях, по отдельным видам деятельности и по регионам страны.
Данные о численности персонала организации, фонде заработной платы РУП «МинскЭнерго» филиал Слуцкие электросети отражаются в отчете 4-фонд, который сдается квартально (приложение К).
По строке 01 раздела I отражается среднесписочная численность застрахованных работников, которая определяется в соответствии с пунктом 10 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. N 92 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 222, 8/19374).
Строку 03 раздела I заполняют плательщики из числа коммерческих организаций, имеющие право на уплату платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда) ежеквартально, в отчете за январь - декабрь.
По строке 03 раздела I отражается средняя численность работников в целом по юридическому лицу, включая филиалы и представительства, и определяется как сумма списочной численности работников в среднем за год (за исключением работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), средней численности работающих по совместительству с местом основной работы у других нанимателей, средней численности лиц, выполнявших работы по гражданско-правовым договорам (в том числе заключенным с юридическими лицами, если предметом договора является оказание услуг по предоставлению, найму работников).
По строке 04 раздела II отражается общая сумма выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленная работникам, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, на которую начисляются взносы по государственному социальному страхованию в соответствии с законодательством.
Заключение
В данной курсовой работе была рассмотрена организация оплаты труда на современном этапе, которая предполагает повышение уровня жизни населения в сочетании с ростом эффективности экономики.
Основная цель курсовой работы заключалась в определении наиболее важных моментов по учету операций, которые связаны с учетом использования рабочего времени и его оплаты. Совершенствование учета предполагает введение новых и усовершенствованных методов ведения бухгалтерского учета, а также применение малейших изменений в бухгалтерском учете и точное следование всем правилам и нормам.
В результате выяснили, что формы и системы оплаты труда являются составными элементами организации заработной платы.
В экономической литературе понятие «трудовые ресурсы» очень часто отождествляли с трудовым или кадровым потенциалом. Некоторые авторы, считали, что «трудовые ресурсы» представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «трудовой потенциал» и «совокупная рабочая сила». В научной литературе советского периода понятие «трудовые ресурсы - это часть населения страны, способного участвовать в народном хозяйстве при данном уровне развития производительных сил и в рамках данных производственных отношений». В настоящее время для определения заработной платы и определения трудовых ресурсов многие авторы придерживаются определения указанного в Трудовом кодексе Республики Беларусь, так как это наиболее точная и правильная формулировка.
Каждый работник за свой труд получает заработную плату. Она является вознаграждением за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Всех работников можно разделить на разные квалификационные группы. Заработная плата является главным поощрением труда работников.
На примере РУП «МинскЭнерго» филиал Слуцкие электросети был рассмотрен учет рабочего времени и формы его оплаты на предприятии, в результате чего были сделаны следующие выводы:
1. СЭС занимаются производством электроэнергии тепловыми электростанциями; передачей электроэнергии; распределение электроэнергии; продажей; производством тепловой энергии тепловыми электростанциями, самостоятельными котельными, прочими источниками; передача и распределение тепловой энергии тепловыми сетями; теплоснабжение и др.
1. Азаренко, А.В. Организация труда и оплаты труда / А.В. Азаренко. – Минск: Амалфея, 2008. – 240 с.
2. Анищенко, Н.И. Все о заработной плате: вопросы организации и бухгалтерского учета: практ. пособие / Н.И. Анищенко. – 2-е изд., доп. и перераб. – Минск: Изд-во Гревцова, 2017. – 256 с.
3. Бараускас, С.В. Бухгалтерская и статистическая отчетность: учеб.-метод. пособие / С.В. Бараускас, К.А. Шиманский, Минск: БГЭУ, 2017. – 143 с.
4. Бухгалтерский и налоговый учет, финансовый анализ и контроль: учеб. пособие / А.О. Левкович [и др.]; под общ. ред А.О. Левковича, О.А. Левковича. – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2017. – 728 с.
5. Бухгалтерский учет: учеб.пособие / П. Я. Папковская [и др.]; под ред. П. Я. Папковской. – Минск: РИППО, 2016. – 379 с.
6. Бухгалтерский учет: учеб.-метод. пособие / Н. С. Стражева, [и др.]; под ред. Н.С. Стражевой. – 14-е изд., перераб. и доп. – Минск: Современная школа, 2015. – 672 с.
7. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. проф. В.Г. Гетьмана. - М.: ИНФРА-М, 2016. – 717 с.
8. Гомола А. И. Бухгалтерский учет: учеб.для студ. учреждений сред. проф. Образования / А. И. Гомола, В. Е. Кириллов. С.В. Кириллов. – 8-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2012. – 432 с.
9. Гражданский кодекс Республики Беларусь: КодексРесп. Беларусь, 7 дек. 1998 г., № 218-З: с изм. и доп. // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой ифнорм. Респ. Беларусь. – Минск, 2016. – Дата доступа: 24.11.2018 г.
10. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь: КодексРесп. Беларусь, 11 янв. 1999 г., № 238-З: с изм. и доп. // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой ифнорм. Респ. Беларусь. – Минск, 2006 – 2016. – Дата доступа: 24.11.2018 г.
11. Заработная плата / А.Г. Фолежинский, Г.В. Асокова // Планово-экономический отдел. – 2015. – № 12 (150). – С. 18–21.
12. Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апр. 2000 г., № 47: с изм. и доп. // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск – Дата доступа: 15.10.2018 г.
13. Керимов В. Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / В. Э. Керимов. – 5-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. – 688 с.
14. Лемешевский, И.М. Экономическая теория: Основы. Вводный курс : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по эконом.специальностям / И.М. Лемешевский. – 5-е изд., доп. и перераб. – Минск: ФУАинформ, 2012. – 496 с.
15. Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть): КодексРесп. Беларусь, 26 дек. 2009 г., № 71-З: с изм. и доп. // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой ифнорм. Респ. Беларусь. – Минск, 2016. – Дата доступа: 24.10.2018 г.
16. О бухгалтерском учете и отчетности: ЗаконРесп. Беларусь от 12 июля 2013 г. № 57-З: с изм. и доп. // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск – Дата доступа: 15.11.2018 г.
17. О занятости населения Республики Беларусь»: ЗаконРесп. Беларусь, 15 июн. 2006 г., № 125-З: с изм. и доп. // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск – Дата доступа: 15.10.2018 г.
18. О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»: Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28июн. 2013, № 569: в ред. от 14.07.2015 № 592 //Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск – Дата доступа: 17.11.2018 г.
19. О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий: ЗаконРесп. Беларусь от 30 августа 1996 г. № 231: с изм. и доп. //Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск – Дата доступа: 26.10.2018 г.
20. Об установлении размера месячной минимальной заработной платы: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 декабря 2017 г. № 1022//Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь. – 5/41489.
21. Об утверждении Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду: постановление Министерства статистики и анализа Респ. Беларусь от 29 июля 2008 г. № 92: с изм. и доп. // Нац.реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2008. – 8/19374.
22. Об утверждении перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в фонд социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах»: постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 25 января 1999 г. № 115: с изм. и доп. // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск – Дата доступа: 26.10.2018 г.
23. Сушкевич, А. Н. Бухгалтерский учет и налогообложение в 2013 году / А. Н. Сушкевич, В. Н. Сушкевич, О. М. Щурок. – 2-е изд., изм. и доп. – Минск: Белстан, 2013. – 324 с.
24. Сушко, Т. И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб.пособие / Т. И. Сушко. – Минск: Вышэйшая школа, 2015. – 527 с.: ил.
25. Трудовой кодекс Республики Беларусь: КодексРесп. Беларусь, 26 июл. 1999 г., № 296-З: с изм. и доп.// Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. Центр правовой ифнорм. Респ. Беларусь. – Минск, 2006 – 2016. – Дата доступа: 24.11.2018 г.
26. Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2012. – Дата доступа: 19.10.2018 г.
27. Экономика / С.С. Ильин, Т.И. Васильева. – М.: АСТ: СЛОВО: Полиграфиздат, 2010. – 544 с.
28. Экономическая теория. Общие основы: учеб.пособие / М.И. Ноздрин-Плотницкий [и др.]. – Минск: Современная школа, 2011. – 392 с.
