Введение
Происходящие экономические процессы требуют эффективного управления персоналом организации, что предполагает совершенствование состава заработной платы, в части усиления стимулирующей роли элементов, ее составляющих. Кроме того, управление персоналом в организации ставит задачу увеличения расходов на оплату труда. В первую очередь необходимо увеличивать расходы, связанные с содержанием и оптимизацией численности работников организации и не связанные с увеличением расходов. К таким расходам можно отнести расходы на социальную защиту работников; на профессиональное обучение; на содержание жилья, оплату коммунальных услуг и питания работников, а также на культурно-бытовое обслуживание. Контроль за состоянием таких расходов занимает одно из главных мест в системе управления организации.
Наибольшая дифференциация заработной платы возникает между работниками организаций и их директорами. Анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно важное значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда.
Излишек оплаты труда ложится на расходы, сокращает прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести к увеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже к социальным конфликтам вплоть до забастовок.
Проблема оплаты труда – одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Оплата труда является стержнем общественного производства, так как затрагивает всех без исключения работников. В связи с этим в организации очень важно правильно сформировать и распределить фонд заработной платы.
Заработная плата всех сотрудников организации в сумме дает показатель Фонд заработной платы, который занимает немалую долю в расходах организации. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности организации и политики руководства в области выплат сотрудникам для расходов на Фонд заработной платы может колебаться от нескольких % до половины общей суммы затрат организации. Это не малая величина, поэтому анализ этой статьи расходов организации так важен.
Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Как свидетельствует практика работы многих организаций, без мощных личных
1 Теоретические основы анализа формирования и использования фонда заработной платы
1.1 Экономическая сущность и состав фонда заработной платы, источники его формирования
Согласно Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Механизм организации оплаты труда представляет собой комплекс социальных, экономических, технических, организационных и психологических мер, призванных увязать меру труда с мерой его оплаты. Всю работу по организации оплаты труда можно разбить на два этапа: разработки и регулирования.
На этапе разработки производится оценка качества труда, устанавливается размер тарифной ставки первого разряда, определяется число разрядов, устанавливаются межразрядные коэффициенты, намечается диапазон разрыва крайних точек тарифной сетки. Затем предусматривается соответствующая увязка тарифной и надтарифной частей заработной платы, конструирование структуры и, форм и систем оплаты труда.
Этап регулирования преследует цель соблюдения намеченных пропорций в заработной плате, корректировку размеров ставок и окладов в зависимости от изменений ряда экономических, социальных и производственных условий.
Каждый работник должен получить за проделанную работу от работодателя заработную плату, то есть определенную сумму денежных средств, позволяющих ему обеспечивать воспроизводство рабочей силы и удовлетворить потребности в повышении качества жизни.
Таким образом, заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.
Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, при этом не имеет значение, в какой сфере деятельности они трудятся и на базе какой формы собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – характеризует размер оплаты в действующих денежных единицах, ценах и условиях, реальная – отражает набор товаров и услуг, которые работник может приобрести на полученную сумму заработной платы.
Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные
2 Анализ фонда заработной платы «Мозырская ТЭЦ» РУП «Гомельэнерго»
2.1 Технико-экономическая характеристика «Мозырская ТЭЦ» РУП «Гомельэнерго»
Мозырская теплоэлектроцентраль входит в состав Гомельского республиканского унитарного предприятия электроэнергетики энергетики и электрификации «Гомельэнерго» и включена в единую энергосистему Республики Беларусь.
ТЭЦ, строительство которой было начато в 1971 году, расположена в 17 км от г. Мозыря. Установленная электрическая мощность ТЭЦ на период энергоаудита в 2014 г. составляла 205 МВт, тепловая – 617 МВт (531 Гкал/ч), в т.ч. турбоагрегатов – 523 МВт (450 Гкал/ч).
Подача воды на ТЭЦ производится от береговой насосной станции НПЗ. Источник водоснабжения – р. Припять. Обработка циркуляционной воды на ТЭЦ не производится, и её качество поддерживается за счет продувки градирен. Водоподготовительная установка ТЭЦ обеспечивает подготовку химобессоленной и химочищенной воды для подпитки котлов, тепловых сетей и отпуска потребителям. Восполнение внутристанционных потерь пара и конденсата и невозврата конденсата от потребителей производится химобессоленной водой. Производительность обессоливающей установки – 314 т/ч, установки приготовления воды для подпитки тепловой сети – 266 т/ч. На нужды НПЗ отпускается до 180 т/ч химочищенной воды.
Отпуск тепла в сетевой воде производится по отдельным магистралям на тепличный комбинат и в город.
ТЭЦ не может самостоятельно обеспечивать теплоснабжение города. Отпуск тепла в город выполняется через котельную завода ОАО «Мозырьсоль» и теплофикационную насосную (ТФН) банно-прачечного комбината (БПК). На котельной ОАО «Мозырьсоль» установлены пять пластинчатых теплообменников Alfa Laval и насосная группа, обеспечивающие передачу тепла от ТЭЦ, а также подключённые параллельно к теплообменникам два водогрейных котла.
Отпуск электроэнергии потребителям производится от распределительных устройств ТЭЦ с номинальным напряжением 110 кВ и 6 кВ.
Сложившиеся структура и объемы тепловых нагрузок ТЭЦ определили рабочие составы оборудования и характерные режимы их работы в межотопительном и отопительном периодах. В межотопительный период обычно работают турбоагрегат ПТ-60-130/13 в близком к тепловому графику режиме с электрической нагрузкой 30 - 34 МВт и два котла с нагрузками на уровне технического минимума. Работа двух котлов необходима для обеспечения надежного теплоснабжения НПЗ технологическим паром. В отопительный период в работе по тепловому графику с закрытой поворотной диафрагмой нижнего теплофикационного отбора находится турбоагрегат ПТ-
3 Основные пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в «Мозырская ТЭЦ» РУП «Гомельэнерго»
Для повышения эффективности труда организации необходимо искать такие формы оплаты, которые максимально будут развивать личную материальную заинтересованность работников.
Совершенствование состава заработной платы в организациях может осуществляться в соответствии с Рекомендациями по совершенствованию состава заработной платы работников организаций путем увеличения доли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам), утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. №73.
При применении данного документа для проведения совершенствования состава заработной платы работников в организации издается приказ руководителя. В нем должны оговариваться порядок и сроки проведения совершенствования, перечень стимулирующих выплат, которые будут пересматриваться, базовый период, а также ответственные исполнители за организацию данной работы.
За базовый период принимается месяц, предшествующий одному либо двум месяцам до введения новых размеров выплат, составляющих заработную плату (тарифных ставок, должностных окладов, премий, надбавок, доплат и др.).
Повышение удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам производится в пределах средств на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении (затраты). Для проведения расчетов принимается начисленный фонд заработной платы работников организации в базовом периоде.
Перед совершенствованием состава заработной платы работников и в базовом периоде не рекомендуется в организации повышать тарифную ставку первого разряда, поскольку в этом случае не всегда представляется возможным одновременно произвести полагающиеся всем работникам выплаты исходя из новых размеров тарифных ставок и окладов (это касается работников, которые болеют, находятся в отпуске, в командировках и т.д.).
В «Мозырская ТЭЦ» РУП «Гомельэнерго» на основании данных базового периода рассчитывается среднемесячная заработная плата в целом по организации, в т.ч. по видам выплат из фонда заработной платы, а также соотношение по видам выплат, составляющим среднюю заработную плату, к ее величине.
Рекомендациями предусмотрено, что в процессе проведения совершенствования состава заработной платы осуществляется оценка эффективности применяемых систем премирования, установленных работникам надбавок, доплат и других выплат, которые включаются в затраты, а также
Заключение
Оплата труда обеспечивает объективно необходимое воспроизводство рабочей силы, опосредованное удовлетворение ряда других потребностей более высокого порядка: социальных потребностей, потребностей в уважении и самореализации. Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности. На современном этапе развития экономики Республики Беларусь среди других приемов мотивации именно оплата труда выступает на передний план.
Согласно статьи 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Оценка экономических показателей деятельности «Мозырская ТЭЦ» РУП «Гомельэнерго» показала, что за 2015 год выручка от реализации продукции увеличилась на 8,5% или на 465,1 тыс. руб. Рентабельность реализованной продукции в 2015 году составляла 24,2%, в 2014 год – 15,7 %, рентабельность продаж увеличилась на 4,1 п.п. за счет увеличения проданной продукции в 2015 г, рентабельность производства увеличилась на 0,3 п.п., следовательно, в 2015 г результативность использования имущества увеличилась. Прибыль от реализации в 2015 году составила 685,2 тыс. руб., отметим, что рост к уровню 2014 года на 40,6%.
Из производственных расчетов видно, что материалоотдача уменьшилась на 22,4 % в 2015 по сравнению с 2014 годом причем: на 0,011 руб. за счет уменьшения доли прямых материальных затрат в общих материальных затратах на единицу продукции. Уменьшение показателя отдачи основных средств на 0,002 руб. в 2015 году является положительной тенденцией в развитии предприятия, в связи с наиболее полной загруженностью производственных мощностей и рациональном их использовании по сравнению с 2014 годом на 22,4 %.Отметим, что на протяжении анализируемого периода наблюдается рост производительности труда на 1,41тыс. руб. или на 19,3%. Среднегодовая заработная плата возросла на 105,3 тыс. руб. или на 13,9%.
За анализируемый период наблюдается снижение эффективности использования основных средств, об этом свидетельствует снижение фондоотдачи 0,002 руб. А среднегодовая стоимость основных средств возросла на 12,6%. Отрицательный момент стоит отметить снижение затрат на рубль произведенной и реализованной продукции, соответственно на 5, руб. и на 5,37 руб.
Проведенный анализ фонда заработной платы показал, что наибольший
1 Акулич, В. В. Анализ трудовых ресурсов организации / В. В. Акулич // Планово-экон. отдел. – 2012. – № 3. – С. 25-32.
2 Акулич, В. В. Оценка эффективности использования средств на оплату труда / В. В. Акулич // Планово-экон. отдел. – 2013. – № 5. – С. 87-94.
3 Антоненко, Н. Анализ взаимосвязи показателей использования трудовых ресурсов и расходования средств на оплату труда / Н. Антоненко // Экономика. Финансы. Управление. – 2013. – № 1. – С. 24-27.
4 Веремейко, Ю. А. О некоторых вопросах стимулирования персонала / Ю. А. Веремейко // Планово-экон. отдел. – 2013. – № 2. – С. 121-131.
5 Владимирова, Л.П. Экономика труда: учеб. пособ. / Л.П. Владимирова. – М. : Дашков и Ко, 2007. – 286 с.
6 Грихутик, В. И. Минимальная заработная плата и обязательная уплата страховых взносов / В. И. Грихутик // Налоги Беларуси. – 2014. – № 2. – С. 24-26.
7 Гусаков, Б. И. Управление фондом заработной платы предприятия / Б. Гусаков // Гл. экономист. – 2014. – № 2. – С. 35-42.
8 Гараева, А. Н. Оплата труда без применения ЕТС / А. Гараева // Гл. экономист. – 2013. – № 2. – С. 21-22.
9 Головачев, А. С. Инновационный подход к решению проблемы взаимодействия роста заработной платы и роста прибыли на предприятии / А. С. Головачев, А. Ю. Дубинин, П. Л. Шикольчик // Экономика и управление. – 2013. – № 1. – С. 25-33.
10 Жуковская, О. Как усовершенствовать систему мотивации персонала? / О. Жуковская // Финансовый директор. – 2014. – № 1. – С. 54-58.
11 Захаренков, С. Н. Оценка уровня и динамики производительности труда и их влияние на заработную плату в Республике Беларусь / С. Н. Захаренков, Л. Н. Хоменко // Бухгал. учет и анализ. – 2013. – № 4. – С. 46-50.
12 Кеник, К. И. Обзор новаций трудового законодательства / К.И. Кеник // Промышленно-торговое право. – 2014. – № 2. – С. 20-25.
13 Лемеш, В. Оплата труда персонала: проверки / В. Лемеш // Экономика. Финансы. Управление. – 2010. – № 10. – С. 47–50.
14 Минучиц, Ж. Выявляем лишних сотрудников, или Как избавиться от «балласта»? / Ж. Минучиц // Кадровая служба. – 2014. – №2. – С. 27-30.
15 Никитина, А. К. Прогнозирование оплаты труда работников белорусских регионов на основе модели «кривой заработных плат» / А. К. Никитина // Белорусский экономический журнал. – 2013. – № 1. – С. 64-73.
16 Потапов, В. Ю. Заработная плата / В. Ю. Потапов // Планово-экон. отдел. – 2013. – № 6. – С. 35-43.
17 Раковец, В. Создание резервного фонда зарплаты и материального стимулирования работников / В. Раковец // Налоговый вестник. – 2013. – № 9. – С. 66-76.
18 Сергеев, И. В. Экономика предприятия : учеб. пособ. для вузов / И. В. Сергеев. – М. : Финансы и статистика, 2007. – 304 с.
19 Семенихина, С. Эффективная организация рабочего времени / С. Семенихина // Кадровик. Управление персоналом. – 2014. – № 7. – С. 52-55.
20 Сидорович, В. Оплата труда как основа достижения поставленных целей / В. Сидорович // Гл. экономист. – 2013. – № 6. – С. 4-9.
21 Тарасова, Е. Разнообразие систем оплаты труда. Зарубежная практика / Е. Тарасова // Гл. экономист. – 2013. – № 7. – С. 7-18.
22 Трудовой кодекс Республики Беларусь: Оригинальное издание. – Минск. : Нац. центр прав. информ. РБ, 1999. – 192 с.
23 Фандо, А. Как включить заработную плату рабочих в себестоимость при формировании цены на продукцию / А. Фандо // Экономика. Финансы. Управление. – 2013. – № 7. – С. 17-23.
24 Федоров, Ю. А вы соблюдаете коэффициент соотношения заработных плат? / Ю.А. Федоров // Гл. бухгалтер. – 2013. – № 43. – С. 63-66.
25 Штейнер, А. Гибкие системы оплаты труда работников / А. Штейнер // Юрист. – 2013. – № 11. – С. 71-76.
