Формы и системы оплаты труда на предприятии Курсовая работа (проект)

Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности. Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям [1, с. 12]. 

На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.

Заработная плата является определяющим фактором мотивации труда, которая представляет собой материальный стимул для работника к активной деятельности, направленной на достижение целей организации.

За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию – работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата – не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой – стимул к труду. 

С экономической точки зрения, выраженная в денежной форме доля труда работников организации представляет собой заработную плату. Она поступает в личное потребление работников, поэтому является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции и повышения ее качества [7, с. 27].

С социальной точки зрения заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу [7, с. 27].

Под «оплатой труда» понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [3, с. 49].

2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И УСЛОВИЯ ИХ ЭФФЕКТИВНОГО ПРИМЕНЕНИЯ

Форма оплаты труда характеризует соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка [4, с. 64].

Система оплаты труда – способ соизмерения размера оплаты труда с его результатами, выражающий определенное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты [64, с. 64].

Формы и системы заработной платы, взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок начисления заработной платы посредством установления функциональной зависимости между мерой труда и его оплатой, с тем, чтобы точнее учесть количество труда, вложенного в производство и его конечные результаты. Следует отметить, что тарифная ставка решает не все вопросы, связанные с реальной значимостью отдельных характеристик конкретного вида труда. В целях отражения более широкого круга факторов, чем это предусмотрено тарифной системой, вводятся дополнительные элементы: надбавки, доплаты и премии. 

Доплаты являются элементом компенсирующего характера и чаще всего характеризуют особые условия труда [6, с. 92]. 

Надбавки, как правило, характеризуют особенности труда и носят стимулирующий характер. Среди элементов заработной платы ведущая роль в стимулировании трудовой активности принадлежит премии. Это обусловлено тем, что она выступает как вознаграждение за повышенную результативность труда [11, с. 34].

Различные сочетания перечисленных элементов позволяют получить многочисленные модели организации оплаты труда, учитывающие цели и задачи, стоящие перед предприятием, отраслевые особенности производства и другие важные факторы. Выбранной модели организации оплаты труда соответствует определенная структура заработной платы работников предприятия. 

В настоящее время на практике используют два основные системы оплаты труда: повременную и сдельную – рисунок 2.1.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы. 

3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ

Организация оплаты труда в ОАО «АСБ Беларусбанк» предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства услуг. 

На всех работников ОАО «АСБ Беларусбанк» распространяются трудовые и социальные гарантии, а также требования по охране труда и технике безопасности, установленные трудовым законодательством Республики Беларусь, а также внутренними нормативными актами.

Коллектив организации использует права, предоставленные действующим законодательством Республики Беларусь, в части форм и систем оплаты труда. 

Оплата труда, материальное стимулирование и другие социальные выплаты работникам банка производятся в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами Национального банка Республики Беларусь, регламентирующими оплату труда и материальное стимулирование работников банков, а также локальными нормативными правовыми актами банка, регулирующими оплату труда и материальное стимулирование работников банка, в том числе:

- локальным нормативным правовым актом об оплате труда и материальном стимулировании работников Банка;

- локальным нормативным правовым актом о премировании работников Банка за основные результаты деятельности Банка;

- локальным нормативным правовым актом о единовременных премиях, материальной помощи и других социальных выплатах работникам Банка;

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Беларусбанк» (Приложение А) разработано в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами Национального банка Республики Беларусь, регламентирующими оплату труда и материальное стимулирование работников банков, Уставом и Коллективным договором ОАО «АСБ Беларусбанк».

Данное Положение устанавливает порядок определения размеров оплаты труда и материального стимулирования работников ОАО «АСБ Беларусбанк»:

- центрального аппарата Банка, включая Председателя Правления, его заместителей и главного бухгалтера Банка, должностного лица, ответственного за внутренний контроль в Банке, должностного лица, ответственного за управление рисками в Банке, руководителя и работников службы внутреннего аудита.

Заработная плата является определяющим фактором мотивации труда, которая представляет собой материальный стимул для работника к активной деятельности, направленной на достижение целей организации. Заработная плата выполняет следующие функции: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, учетная, социальная. Организация оплаты труда основана на следующих принципах: обеспечение социальной защищенности работников; обеспечение равной оплаты за равный труд; учет конъюнктуры рынка труда; обеспечение простоты, логичности и доступности систем оплаты труда; повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда; обеспечение опережающих темпов роста производительности по сравнению с темпами роста заработной платы.

Система оплаты труда включает тарифные ставки (оклады), премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные законодательством. Существует множество форм и систем оплаты труда, которые объединены в две большие группы – сдельную и повременную. Предприятия с учетом отраслевой специфики функционирования и своего финансового состояния самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда, формируют фонд заработной платы, руководствуясь при этом нормативно-правовыми актами по регулированию заработной платы, а также положениями коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений, регламентирующих отдельные элементы организации заработной платы. В итоге на каждом предприятии вырабатывается собственная модель управления оплатой труда, которая предусматривает выполнение взаимосвязанных функций, а именно: планирование средств на оплату труда, организация оплаты труда, учет труда и его оплаты, анализ организации оплаты труда.

Оплата труда, материальное стимулирование и другие социальные выплаты работникам банка производятся в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь, нормативными правовыми актами Национального банка Республики Беларусь, регламентирующими оплату труда и материальное стимулирование работников банков, а также локальными нормативными правовыми актами банка, регулирующими оплату труда и материальное стимулирование работников банка.