Учебная практика Отчет

Изучение должностных обязанностей

Непосредственно юридической (правовой) работой занимается юрисконсульт, кадровую работу осуществляет инспектор по кадрам. Правовая и кадровая работа организуются в соответствии с нормами Конституции Республики Беларусь и иных нормативных правовых актов. 

В соответствии с основными обязанностями в качестве функций юрисконсульта определены: 

1) организация правового обеспечения работы ООО; 

2) по согласованию с руководством привлечение к участию в этой работе должностных лиц и других специалистов; 

3) контроль соблюдения установленного на ООО порядка предъявления и рассмотрения претензий; 

4) изучение состояния числящейся на балансе дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений договорных обязательств и другие. 

Также юрисконсульт наделён и определённым перечнем прав, это: проверкой соблюдения действующего законодательства; получением от должностных лиц в порядке, установленном в ООО, документов, справок, расчетов и других сведений, необходимых для выполнения своих обязанностей и иные. 

Составление договоров

Реализация юридических услуг в ООО «Атей» осуществляется на основании договоров (Приложения 1,2). 

Были изучены договора, заключённые Обществом на протяжении двух последних лет. Здесь следует отметить, что в ООО «Атей» приказом по организации введено в действие Положение «О порядке заключения, исполнения, изменения и расторжения договоров». Договора, заключаемые ООО «Атей» различны по видам, направлениям регулирования хозяйственных отношений. 

Согласование проекта договора осуществляется путём визирования листа о согласовании и последнего листа договора. В первую очередь проект договора визируется ответственными специалистами, определяющими целесообразность договора и необходимость его заключения, юрисконсульт проверяет проект на соответствие законодательству и происходит это в последнюю очередь. 

После изучения деятельности юридического отдела ООО «Атей», мне было поручено ознакомиться с работой отдела кадров, где мной изучалось его устройство, акты, регулирующие его деятельность.

Кадровая служба в организации представлена специалистом по кадрам. Деятельность кадровой службы осуществляется в соответствии с Уставом ООО «Атей». 

Оформление необходимой документации при приеме на работу работника

В ООО «Атей» прием работников на работу производится в соответствии со ст.54 ТК. Так, при приеме на работу наниматель обязан:

– потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

– ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

– ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

– провести вводный инструктаж по охране труда;

– оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под подпись;

– в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

В процессе практики мною под руководством руководителя практики были составлены проект приказа о приеме на работу, приказа о переводе (Приложения 5,6).

Вся работа по трудовым контрактам регламентируется согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь с внесённым в данный нормативный правовой акт дополнением, Декрету Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с внесёнными изменениями и дополнениями, Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». 

Подводя итоги вышесказанному, можно с уверенностью заявить, что практика имеет большое значение в образовательном процессе в целом. 

Мной в ходе практики проводился анализ различных договоров, в том числе и договоров оказания услуг, заключенных ранее ООО «Атей». 

В ходе практики мне пришлось столкнуться с взаимосвязью различных отраслей права, таких как налоговое, гражданское, трудовое законодательство и другие, что позволило мне понять, что законодательство, как дисциплины в ВУЗе на практике в чистом виде не используется, а тесно взаимодействуют между собой.

По окончании практики мной было получено представление о применении теоретических знаний в практических ситуациях, а также сформировано четкое представление о деятельности организации. 

При прохождении практики мне представилась возможность ознакомиться с основными направлениями работы базы практики, закреплению моих знаний по административному, гражданскому, трудовому праву Республики Беларусь.

Во время прохождения практики непосредственные руководители оказывали помощь в выполнении поставленных задач, разъясняли и показывали на практике применение тех или иных норм права, предоставляли все необходимые материалы и давали практические советы и указания, благодаря чему задачи, поставленными передо мной руководителем практики от университета, были в основном выполнены.