Учебная практика (ознакомительная практика)

Ориентация на производственные потребности в рабочей силе остается важной в переходный период к рынку. Однако связь между экономическими процессами и занятостью населения имеет более глубокую причинно-следственную связь. Занятость характеризуется определенными внутренними законами, под действием которых она меняется независимо от развития производства. Таким образом, количество трудовых ресурсов, которые могут быть использованы для общественного производства, во многом определяется демографической структурой населения, уровнем образования и квалификации рабочих и уровнем доходов населения. Следовательно, при обосновании пропорции распределения работников по отраслям и видам деятельности необходимо учитывать потребности различных слоев населения в определенных типах общественно полезной рабочей силы, которые, в свою очередь, обусловлены широким спектром социальных факторов, а не только развития производства. С предоставлением гражданам права свободного выбора места и области работы, смены профессии и освоения нового, роль и влияние социальных условий на процессы трудоустройства еще больше возросли. Эти процессы стали во многом определять условия и уровень занятости в конкретных отраслях. Следовательно, политика государства должна определяться исходя из критерия согласованности социальных и экономических задач регулирования занятости населения. Другими словами, условия занятости, при которых учитываются потребности человека в рабочей силе, могут быть уточнены только в том случае, если соответствующие материальные требования установлены в основных разделах социально-экономических программ для обеспечения необходимого объема и направлений перераспределения рабочей силы. через промышленность и сферы занятости. Только на основе преодоления общеизвестной многолетней оторванности многих частей программ социально-экономического развития страны от сферы занятости населения могут быть адекватно учтены интересы человека – как в потреблении, так и в сфере труда.

 

Формой существования рыночного производства, т. Е. Сочетания труда и средств производства в условиях товарно-денежных отношений, является рынок - реальный систематический товарно-денежный обмен. В зависимости от экономического назначения объектов рыночных отношений существуют рынки потребительских товаров и услуг, средств производства, денежных средств (капитала), ценных бумаг, научно-технических разработок, информации, а также рынок труда (рабочей силы). Рынок труда выполняет самые сложные функции производственных отношений. В теоретическом и практическом плане проблемы рынка труда в нашей республике недостаточно проработаны. От ее решения во многом зависит эффективность функционирования всей рыночной структуры. [9 с. 110].

Рынок труда - это социально-экономическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория рынок труда - это система производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством), прежде всего в части обмена индивидуальной трудоспособности на прожиточный минимум. необходимо для воспроизводства рабочей силы и, во-вторых, включения рабочих в систему общественного разделения труда по законам производства и обращения товаров.

Для появления рынка труда необходимы следующие условия:

Личная свобода производителя и право распоряжаться своей работоспособностью. Лицо должно иметь исключительное право распоряжаться своими трудовыми навыками и, исходя из личного заработка, свободно выбирать сферы занятости, условия своей заработной платы и продолжительность рабочего дня;

Прямое или опосредованное отделение работника от средств производства, отчуждения способности к труду на принципах “купли-продажи”;

Заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании.

Компоненты рынка труда – цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос – в форме потребности той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе, а предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов.

Рынок труда проявляется в постоянно меняющемся соотношении спроса на рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При совпадении спроса и предложения конъюнктура рынка будет равновесной при превышении спроса над предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудноизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется пределенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими местами. Это следствие объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда.

В зарубежной экономической науке, в частности американской, существует несколько концептуальных подходов к анализу функционирования современного рынка труда. Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р.Холл считают, что рынок труда действует на основе ценового равновесия, где основным регулятором является цена рабочей силы с помощью заработной платы регулируются спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие.