Преддипломная практика
КБиП (Колледж бизнеса и права)
Отчет
на тему: «Преддипломная практика»
по дисциплине: «Правоведение»
2021
65.00 BYN
Преддипломная практика
Тип работы: Отчет
Дисциплина: Правоведение
Организация: Аутсорс Инвест, ООО
Индивидуальное задание: Макет личного дела работника.
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 50%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 37.
В работе также имеются следующие приложения:
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Приказ о лишении надбавок, премий.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Документы.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Исковое заявление.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Доверенность.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Приказ о приеме на работу.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 Приказ о приеме на работу на период преддипломной практики.
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 Приказ об увольнении.
Поделиться
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, РЕГУЛИРУЮЩЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРИНЯТИЯ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ
ГЛАВА 4 РАБОТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
ГЛАВА 5 РАБОТА ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ
ОФОРМЛЕНИЕ ДНЕВНИКА И ОТЧЕТА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Базой практики являлось ООО «Аутсорс Инвест».
Основные цели практики, проводимой предприятием высшего образования:
- оказывает помощь сотрудникам юридической (кадровой) службы предприятия (предприятия) в осуществлении правовой деятельности;
- изучает положения, нормативные акты о юридической службе (кадровой службе), знакомится с ее задачами, функциями, формами работы по оказанию правовой помощи подразделениям предприятия, предприятия, работникам;
- знакомится с ведением документации юридической (кадровой) службы под руководством руководителя от базы практики, участвует в ее оформлении, собирает образцы (копии) документов для отчета по практике;
- с целью обретения практических навыков подготовки и оценки внутренней документации осуществляет под руководством руководителя практики от базы практики работу с входящими и исходящими документами;
- проводит правовую экспертизу проектов нормативных и локальных нормативных правовых актов, разрабатываемых службами и отделами предприятия (предприятия);
- принимает участие в подготовке, заключении трудовых договоров (контрактов);
- обобщает практику применения трудового законодательства на предприятии;
- знакомится с подготовкой исковых заявлений в суд;
- совместно с юрисконсультом или уполномоченным лицом предприятия присутствует при рассмотрении в хозяйственном суде дел, участником которых является предприятие (если таковые имеются);
ГЛАВА 1 ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, РЕГУЛИРУЮЩЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
По прибытии на место практики со мной были проведены организационные мероприятия, связанные с оформлением на базу практики, а именно:
- издан приказ;
- проведен инструктаж по технике безопасности;
- разъяснен порядок работы в организации, правила внутреннего трудового распорядка.
Так, организация работает с 9.00 до 20.00.
В ходе практики мной были изучены следующие акты законодательства, действующие в рассматриваемой сфере:
• Гражданский кодекс Республики Беларусь;
• Директива Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».
Цель деятельности Предприятия:
оказание квалифицированной диагностической, лечебной и консультативной помощи детскому населению города Гомеля и Минскского района;
осуществление общего руководства подчиненных структурных подразделений;
разработка стратегии и обеспечение реализации единой государственной политики в области здравоохранения;
обеспечение исполнения законодательства Республики Беларусь в сфере здравоохранения.
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ
Так, под делопроизводством понимается деятельность по обеспечению документирования и организации работы с документами.
Основными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения в сфере делопроизводства, являются:
• Закон Республики Беларусь «Об архивном деле и делопроизводстве»;
• Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 №4;
• Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 №40;
• Правила работы архивов государственных органов и иных организаций, утвержденные постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 №143;
• Перечень типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения (приложение 1 к постановлению Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 №140);
• Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утвержденная приказом Директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 №25.
Помимо прочего, в организации имеется свое Положение о делопроизводстве, учитывающие специфику деятельности организации.
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРИНЯТИЯ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ
Доминирующим субъектом локального нормотворчества является наниматель, который может (а в отдельных случаях — обязан) принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции.
Остановимся на актах, принятие которых обязательно в любой организации. К их числу относятся:
правила внутреннего трудового распорядка (ст. 195 ТК);
штатное расписание (ст. 194 ТК);
должностные инструкции работников (ст. 194 ТК);
графики работ (сменности) (ст. 194 ТК);
графики отпусков (ст. 194 ТК);
положение и инструкция по охране труда и технике безопасности (ст. 194 ТК).
ЛНПА предназначены только для использования внутри конкретной компании. Акты могут распространятся и на несколько компаний, но только в случае с корпорациями и холдингами).
Наниматель обязан довести до сведения и зафиксировать факт ознакомления работника с ЛНПА.
Ст. 54 ТК установлена обязанность нанимателя при приеме на работу ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.
Для ознакомления работников можно использовать лицевую сторону последнего листа, либо его оборотную сторону, либо лист/журнал ознакомления с каждым видом ЛНПА, где учиняется подпись работника с расшифровкой подписи и указанием должности и даты.
ГЛАВА 4 РАБОТА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
Кадровая служба в организации представлена специалистом по кадрам. Деятельность кадровой службы осуществляется в соответствии с Уставом организации.
Права и обязанности специалиста по кадрам закреплены в должностной инструкции специалиста по кадрам, разработанной в соответствии с первым выпуском Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (ред. 13.02.2015) и типового положения о кадровой службе.
Согласно положения основными задачами кадровой службы являются:
• участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом;
• обеспечение организации необходимым количеством кадров руководителей, специалистов, рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами;
• участие в формировании и развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного социально-психологического климата;
• постоянное совершенствование управления кадрами на основе реализации целевых программ, современных персонал-технологий и оказании систематической методической помощи руководителям подразделений по проблемам управления персоналом.
Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности.
ГЛАВА 5 РАБОТА ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с приложением № 1 к Хозяйственно-процессуальному кодексу Республики Беларусь «Претензионный порядок урегулирования спора», в случае нарушения контрагентом своих обязательств, в его адрес направляется претензия. Претензия, как правило, должна содержать наименование должника и его почтовый адрес, ссылку на договор и конкретные его условия, которые были нарушены, суммы долга и конкретные сроки, предлагаемые должнику для добровольного погашения долга, а также срок для ответа на претензию.
Работники заинтересованной службы организации, которые отвечают за направление, в котором допущено контрагентом нарушение обязательств, представляют юрисконсульту необходимую информацию и документы.
Оформленная и подписанная претензия вручается уполномоченному представителю должника под расписку, или направляется почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. В случае отказа в удовлетворении, изложенных в претензии требований, или не получении ответа на претензию рассматривается вопрос о разрешении претензии в судебном порядке.
Поступающие в адрес организации претензии контрагентов регистрируются юрисконсультом и в случае необходимости (для проверки обоснованности, получении письменного заключения и т.п.) претензия передаётся соответствующему структурному подразделению, однако такое происходит довольно-таки редко.
После получения необходимой информации и документов юрисконсульт подготавливает ответ на претензию, как правило, в течение месяца со дня получения (если иное не установлено договором или законодательством).
Также составляются и ответы на претензии, но ввиду высокой эффективности экономической деятельности, ООО “АУТСОРС ИНВЕСТ” в большинстве своем все обязательства исполняет должным образом, таким образом, ответы на претензии составляются намного реже, чем сами претензии ввиду недобросовестности.
ОФОРМЛЕНИЕ ДНЕВНИКА И ОТЧЕТА
В ходе прохождения практики мной составлялись документы (см. Приложения). Также изучалась организационная структура организации, особенности ведения делопроизводства и иные вопросы, связанные с деятельностью организации, а также юрисконсульта и специалистов отдела кадров.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги вышесказанному, можно с уверенностью заявить, что практика имеет большое значение в образовательном процессе в целом.
Теория взаимосвязана с практикой. Квалифицированный специалист, знающий свое дело, ценится лишь тогда, когда умеет правильно применять свои знания. Именно в этом и состоит значение практики.
В процессе ее прохождения мной было определено, как «работает» норма права в той или иной ситуации, что лишь неукоснительное и точное соблюдение закона позволяет в полной мере обеспечить защиту прав и законных интересов граждан.
По окончании практики мной было получено представление о применении теоретических знаний в практических ситуациях, а также сформировано четкое представление о деятельности организации.
При прохождении практики мне представилась возможность ознакомиться с основными направлениями работы базы практики, закреплению моих знаний по административному, гражданскому, трудовому праву Республики Беларусь.
Для совершенствования процесса прохождения практики я считаю, что необходимо выделить больше времени на нее, так как юридическая работа, как мной было доказано, познается на практике, так же, как и закрепляется и познается практически теоретический материал.
1. Гражданский кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 07 дек. 1998 г., № 218-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск , 2021.
2. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 11 янв. 1999 г., № 238-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск , 2021.
3. Конституция Республики Беларусь, 15 марта 1994 г., № 2875-XII (с изменениями и дополнениями, принятыми на Республиканских референдумах 24.11.1996 и 17.10.2004) // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск , 2021.
4. Об обращениях граждан и юридических лиц: Закон Республики Беларусь, 18 июля 2011 г., № 300-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2021.
5. Об утверждении Положения о порядке создания индивидуальным предпринимателем организации и его деятельности : Указ Президента Республики Беларусь, 28 июня 2007 г., № 302 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск , 2021.
6. О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования : Декрет Президента Республики Беларусь, 16 янв. 2009 г., № 1 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск , 2021.
7. О хозяйственных обществах: Закон Республики Беларусь, 09 дек. 1992 г., № 2020-XII // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск , 2021.
8. Колбасин, Д.А. Гражданское право. Общая часть : учеб. пособие / Д.А. Колбасин. – Минск : ФУАинформ, 2009. – 592 с.
9. Лаевская, Е.В. Гражданское право Республики Беларусь: учеб.-метод. комплекс / Е.В. Лаевская. – Минск : ФУСТ БГУ, 2003. – 328 с.
10. Суханов, Е.А. Гражданское право. В 4 т. Т. 1: Общая часть : учеб. Для студентов вузов, обучающихся по направлению и по специальности 021100 «Юриспруденция» / А.Л. Маковский, А.С. Комаров; под ред. Е.А. Суханова. – М. : Волтерс Клувер, 2006. – 720 с.
Индивидуальное задание: Макет личного дела работника.
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 50%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 37.
В работе также имеются следующие приложения:
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Приказ о лишении надбавок, премий.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Документы.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Исковое заявление.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Доверенность.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Приказ о приеме на работу.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 Приказ о приеме на работу на период преддипломной практики.
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 Приказ об увольнении.
Не нашли нужную
готовую работу?
готовую работу?
Оставьте заявку, мы выполним индивидуальный заказ на лучших условиях
Заказ готовой работы
Заполните форму, и мы вышлем вам на e-mail инструкцию для оплаты
