Name: Учебная практика
Brand: Зачётка
SKU: 157440
Price: 65.00 BYN
Availability: InStock
Rating: 4.4 (24 reviews)

МГУ им.А.А.Кулешова (Могилёвский государственный университет)

Отчет

на тему: «Учебная практика»

по дисциплине: «Правоведение»

2022

65.00 BYN

Учебная практика

Тип работы: Отчет

Дисциплина: Правоведение

Организация: Мани-М, ООО

Работа защищена на оценку "9" без доработок.

Уникальность свыше 50%.

Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.

Количество страниц - 15.

В работе также имеются следующие приложения:

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Организационная структура.
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Контракт нанимателя с работником.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Приказ о приеме на работу.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Приказ о переводе.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Приказ об увольнении с работы.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 Понятие и особенности контракта как разновидности срочного трудового договора.
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 Договор о возмездном оказании услуг.
ПРИЛОЖЕНИЕ 8 Протокол разногласий к Договору.
ПРИЛОЖЕНИЕ 9 Претензия.
ПРИЛОЖЕНИЕ 10 Исковое заявление о взыскании задолженности по договору аренды.
ПРИЛОЖЕНИЕ 11 Доверенность.

Оформить заказ

ВВЕДЕНИЕ

1 ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

2 Работа юрисконсульта ООО «МАНИ-М»

3 РАБОТА, ВЫПОЛНЯЕМАЯ НА БАЗЕ ПРАКТИКИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Согласно общеобразовательному плану при получении высшего образования, я студентка………группы 7136191 факультета экономики и права «МГУ им. Л.Л. Кулешова», в период с 01.11.2021 по 26.11.2021 проходила учебную ознакомительную практику в Общество с ограниченной ответственностью "Мани-М", расположенном по адресу: Могилевская область, г. Могилев, ул. Строителей, д. 31б.

Предприятие Общество с ограниченной ответственностью "Мани-М" (ООО "Мани-М"), УНП 791068454, зарегистрировано в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ЕГР) 20.12.2016. Предприятие поставлено на налоговый учет 22.12.2016, включено в Государственный реестр плательщиков (иных обязанных лиц) (ГРП). Адрес: Могилевская обл., г. Могилев, ул. Строителей, д. 31б. Текущее состояние субъекта хозяйствования, согласно ЕГР, - "Действующий". Текущее состояние субъекта хозяйствования, согласно ГРП, - "Действующий". Код ОКЭД: 96020-Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты. Структура организации отражена в Приложении 1.

Непосредственным руководителем практики являлся ………... Данная практика способствовала практическому закреплению и применению полученных знаний, а также более тесному ознакомлению с настоящей работой.

До начала прохождения учебной (ознакомительной) практики руководителем практики от университета мне был выдан дневник практики, а также индивидуальное задание, которое требовалось выполнить в ходе прохождения практики.

Практика ставит своей целью: ознакомление со структурой организации, закрепление и совершенствование на практике теоретических знаний, приобретенных в процессе обучения.

Задачи практики:

- ознакомиться с учредительными документами, положением о юридической службе (задачами, функциями, ответственностью), ведением делопроизводства, перепиской по материалам дел;

- участвовать в консультационной работе, приеме работника организации;

- изучить работу юридической службы (юрисконсульта) По обеспечению законности заключаемых организацией договоров, участию й преддоговорных спорах по составлению протокола разногласий;

- изучить ведение хозяйственных дел юрисконсультом от имени организации в экономических (общих) судах, подготовку к ведению дела сбор доказательств, составление тезисов выступления.

1 ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

Разработкой локальных нормативных правовых актов (далее – ЛНПА) занимается юрисконсульт ООО «Мани-М».

Для ЛНПА характерно следующее:

1. ЛНПА – это разновидность нормативных правовых актов, поэтому в их основе всегда должны лежать реально существующие правовые нормы. Их цель – конкретизировать данные акты с учетом специфики работы именно вашей организации. Так, например, можно подробно определить действия работников при работе с дебиторской задолженностью или прописать регламент работы комиссии по проведению процедуры закупок.

2. Одно из ключевых требований к локальным актам: они не должны отрицательно сказываться на положении работников.

ЛНПА, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ч. 2 ст. 7 ТК Республики Беларусь).

3. ЛНПА могут быть приняты как самостоятельно нанимателем (например, утверждение перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности), так и совместно с профсоюзом (коллективный договор, вопросы, касающиеся рабочего времени и времени отдыха и др.)

4. Обязательно должны быть в письменной форме. Но, чтобы акт имел юридическую силу, мало его просто напечатать, необходимо также указать реквизиты организации, поставить дату, печать, подпись.

Создание каждого ЛНПА проходит несколько этапов: разработка, согласование, утверждение. Утвердить можно соответствующим грифом и собственноручной подписью должностного лица прямо в документе (пишем «УТВЕРЖДАЮ»), либо отдельным приказом/распоряжением (пишем «УТВЕРЖДЕНО»).

Инструкцией по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4, установлен перечень документов создание и хранение которых может быть организовано в электронном виде. Данный перечень является исчерпывающим и состоит из 303 документов.

В частности в перечень вошли: графики дежурств работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), проекты приказов, распоряжений, указаний руководителей организаций, уставов организаций, документы по их разработке (докладные записки, справки, сведения, отзывы и др.), регламентов, инструкций, правил, положений, методических указаний и рекомендаций и др. Таким образом, можно сказать, что в основной массе законодатель пока допускает создавать и хранить в электронном виде только подготовительные документы к ЛНПА.

2 Работа юрисконсульта ООО «МАНИ-М»

В процессе практики мной была изучена организация работы юрисконсульта ООО «Мани-М»

Юрисконсульт осуществляет свою деятельность в соответствии с должностными инструкциями. Должностные инструкции разработаны на основании первого выпуска Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159.

В данной организации права и обязанности юрисконсульта закреплены в должностной инструкции, которая, прежде всего, определяет именно его трудовые функции и при этом не распространяет свое действие на права и обязанности других работников. В соответствии с должностной инструкцией юрисконсультом осуществляется:

– разработка и принятие участия в разработке документов, касающихся правовой деятельности предприятия;

– осуществление методического руководства правовой работой на предприятии с юридическими лицами, оказание правовой помощи структурным подразделениям и общественным организациям, участие в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий от юридических лиц.

3 РАБОТА, ВЫПОЛНЯЕМАЯ НА БАЗЕ ПРАКТИКИ

Мною были изучены действующие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения на локальном уровне: трудовой и коллективный договора.

Трудовой договор или контракт заключается в письменной форме и составляется в 2 экземплярах (Приложение 2). Обязательными условиями содержания трудового договора являются:

- данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

- место работы с указанием структурного подразделения;

- трудовая функция;

- основные права и обязанности;

- срок трудового договора (для контракта);

- режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда.

Кроме данных условий, в трудовом договоре могут быть предусмотрены и дополнительные, не ухудшающие правовое положение работника (установление испытательного срока и иные).

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции.

Коллективный договор может содержать положения об (о):

1) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

2) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

3) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

4) обеспечении занятости, профессиональной подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

5) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

6) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

7) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

8) ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

9) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, при прохождении практики в ООО «Мани-М», мной были рассмотрены все вопросы, указанные в задании. Во время прохождения практики мне было уделено достаточно внимания: были предоставлены все необходимые материалы, руководитель практики давала ответы на все интересующие вопросы, была предоставлена возможность самостоятельно составить проекты документов юридического характера, было выделено отдельное рабочее место. За время ознакомления с работой юрисконсульта я получила практические навыки, которые помогут мне в будущем при работе.

Деятельность юрисконсульта направлена на обеспечение эффективной реализации намеченных в данный период экономических, производственных и социальных задач предприятия и обеспечения работы юридического лица в целом в динамичных условиях нормативно-правового регулирования хозяйственной деятельности.

Кроме того, важным аспектом деятельности любой организации является правильная постановка кадровой работы, которая предполагает формирование и ведение дел работников, оформление документирования по кадрам и др. Исходя из необходимости соблюдения законности условий трудовой деятельности, считаю, что каждая организация должна стремиться к осуществлению кадровой деятельности выделенным сотрудником, который бы подчинялся напрямую руководителю.

Целью прохождения практики является получение опыта работы в качестве юриста, повышении профессиональной подготовки, закреплении полученных ранее в ходе обучения теоретических знаний по специальным и общим правовым дисциплинам, уточнении применения законодательства в конкретных случаях.

Таким образом, на период прохождения учебной (ознакомительной) практики, проведенной в ООО «Мани-М», хочу сказать, что теоретические знания, полученные в результате учебы, были закреплены на практике.

В процессе прохождения практики мною был составлен отчет. К отчету прилагается дневник, в котором я отразил содержание и последовательность проделанной мною работы.

1. Бондаренко, Н.Л. Гражданское право. Особенная часть: учеб.-метод. комплекс / Н.Л. Бондаренко, Е.В. Ермоленко. - Минск: Изд-во МИУ, 2017. - 216 с.

2. Гавриленко В.Г. Хозяйственные договоры / Гавриленко В.Г., под науч. Ред. В.Г. Тихини, Н.И. Ядевич; Ин-т экономики НАН Беларуси. - Минск: Право и экономика, 2016. - 688с.

3. Гражданский кодекс Республики Беларусь, 7 дек. 1998 г., № 218-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 04.05.2019 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2020.

4. Гришаев, С.П. Гражданское право: учебник / С.П. Гришаев. - М.: Юристъ, 2014. - 484 с.

5. Колбасин, Д.А. Гражданское право. Особ. Часть / Д.А.Колбасин. - Изд-е 2-е, доп. и перераб.: - Минск: «МНО», 2016. - 916 с.

6. Лаевская, Е.В. Гражданское право Республики Беларусь: учеб.-метод. комплекс / Е.В. Лаевская. – Минск : ФУСТ БГУ, 2017. – 328 с.

7. Маньковский, И.А. Курс гражданского права в 3 т. Особенная часть / И.А. Маньковский. - Т. 2. - Минск: Молодежное, 2018. - 568 с.

8. Суханов, Е.А. Гражданское право в 4 т.: учебник / А.Л. Маковский, А.С. Комаров; под ред. Е.А. Суханова. – Т. 1. - М.: Волтерс Клувер, 2016. – 720 с.

9. Чигир, В.Ф. Гражданское право: учебник / В.Ф. Чигир. - Минск: Амалфея, 2016. - 976 с.

Работа защищена на оценку "9" без доработок.

Уникальность свыше 50%.

Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.

Количество страниц - 15.

В работе также имеются следующие приложения: