Преддипломная практика

Я, ФИО, проходил(а) преддипломную практику в РОВД с       по     . 

Место нахождения организации: …..

Руководитель практики от организации – звание, Иванов И.И..

Целью практики является профессионально-компетентностная подготовка обучающихся к самостоятельной работе посредством формирования у обучающихся представлений о методах, системе и стандартах осуществления самостоятельной правоприменительной деятельности, ознакомления с практической деятельностью правоохранительных, судебных органов и других профильных организаций, получение обучающимися первичных профессиональных умений и навыков правоприменительной деятельности.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

- изучение работы кадровой службы, место кадровой службы в структуре управления организацией, ее взаимоотношения с другими подразделениями (должностная инструкция инспектора по кадрам); 

- изучить делопроизводство кадровой службы,  документы по личному составу, документальное оформление приема на работу, документирование движения кадров, личные дела, личные карточки работников, трудовые договоры, контракты, приказы (постановления, распоряжения) о приеме на работу, об  изменении трудового договора, о прекращении и расторжении трудового  договора, контракта, о продлении, перезаключении контракта, трудовые книжки, копии книжки, вкладыши трудовых книжек, (личная  карточка, приказ о приеме на работе, контракт).

- изучить применение поощрений, награждение государственными наградами Республики Беларусь, наградами республиканских органов государственною управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, приказы о поощрении работников (приказ о поощрении).

- изучить дисциплинарную ответственность работников, укрепление трудовой дисциплины, привлечение к дисциплинарной ответственности, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности. Журнал учета взысканий и поощрений (приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности).

-изучить подбор и расстановку кадров на материально ответственные должности, договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности, возмещение ущерба причиненного работниками нанимателю (договор о полной индивидуальной материальной ответственности);

-изучить регулирование рабочего времени в организации, рабочее время его нормирование и учет, ненормированный рабочий день, неполное рабочее время, сверхурочная работа, работа в ночное время, суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени (табель учета рабочего времени).

В данном отчете излагается порядок прохождения практики в РОВД Островецкого райисполкома в период с ______ года по ______ года.

В первые дни практики со мной провели инструктаж по технике безопасности, ознакомили с компетенцией,  структурой РОВД и порядком его работы.

В последующие дни ознакомился с основами кадровой работы Островецкого РОВД. 

Кадровая служба Островецкого РОВД выполняет широкий спектр задач, среди которых главные — это комплектование кадров, профессиональная подготовка сотрудников и идеологическая работа. Данной службой осуществляется отбор кандидатов на службу, для этого необходимо формирование кадрового потенциала.

Под формированием кадрового потенциала понимается комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на своевременное и полное обеспечение организации сотрудниками требуемых специальностей и уровня квалификации, способными эффективно решать возложенные на них профессиональные задачи. 

При этом важную роль играют правильный подбор и расставка кадров, создающие предпосылки для наиболее полного применения их квалификации и дальнейшего ее повышения. В процессе формирования кадрового потенциала принимают участие заказчик кадров, учебные учреждения, а также кадровые агентства, отвечающие за подбор сотрудников. ОВД тесно взаимодействуют с прокуратурой, таможенными, пограничными, налоговыми и другими государственными и негосударственными органами, а также с общественностью по вопросам охраны общественного порядка. 

Содержание подготовки кадров органов внутренних дел Республики Беларусь определяется государственными стандартами в области образования, учебными планами и программами, другими нормативными документами. Обучение ориентировано на подготовку специалистов, способных самостоятельно, творчески мыслить, принимать решения при взаимодействии с различными категориями граждан, к работе в сложной криминогенной обстановке, часто в экстремальных, конфликтных ситуациях.

В соответствии с Образовательным стандартом по специальности «1—24 01 02 Правоведение. Квалификация Юрист» в набор компетенций входят академические компетенции (включающие знания и умения по изучаемым дисциплинам, способность и умение учиться); социально-личностные компетенции (включающие культурно-ценностные ориентации, знание идеологических, нравственных ценностей общества и государства и умение следовать им); профессиональные компетенции (включающие знания и умения формулировать проблемы, решать задачи, разрабатывать планы и обеспечивать их выполнение в избранной сфере профессиональной деятельности).

Мной была пройдена я практика в Островецком РОВД, в ходе которой были изучены нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел. Также были изучены работа кадровой и юридической службы предприятия.

За время практики я освоил кадровую работу Островецкого РОВД. Принял участие в подготовке документов правового характера. Ознакомился с процедурой составления процессуальных документов и порядком ведения делопроизводства.

Мне были предоставлены надлежащие условия и все необходимые документы для получения реального представления о деятельности органов внутренних дел. Сотрудниками Островецкого РОВД мне была оказана помощь в получении практических навыков, необходимых работникам правоохранительных органов.

Таким образом, навыки приобретенные в ходе пройденной правоприменительной практики, пригодятся мне в процессе дальнейшей работы в органах внутренних дел.