Преддипломная практика Отчет

В образовательном процессе преддипломная практика выступает одним из неотъемлемых составляющих подготовки квалифицированных специалистов в самых различных сферах общественной жизни, в том числе и в юриспруденции. 

Практика – важнейшая часть подготовки к самостоятельной работе, так как позволяет получить уже полученные теоретические знания, а также практические навыки, необходимые для дальнейшей профессиональной деятельности. Полученный опыт позволяет не только познакомиться с работой определенных организаций и их учреждений, но и увидеть, как усвоенные ранее нормативные рецепты и принципы реализуются на практике.

Преддипломная практика включена в утвержденный рабочий учебный план обучающихся учреждения образования «Академия управления при Президенте Республики Беларусь».

Базой практики являлось послужило УЗ «Городская станция скорой медицинской помощи» г. Минска. Местонахождение станции: Республика Беларусь, 220088 г. Минск, ул. Захарова, 52, корпус 1.

Сроки прохождения практики: с 04.12.2023 г. по 20.01.2024 г.

Целью преддипломной практики является закрепление и углубление полученных студентами знаний и приобретение практических навыков при изучении экономических и правовых дисциплин в реальных условиях работы организаций и предприятий.

Основные задачами преддипломной практики в юридическом отделе (у юрисконсульта) организации выступают: 

- получить опыт работы по составлению юридических документов;

- изучение различных форм организации юридической службы;

- овладение навыками консультирования по правовым вопросам;

- получение опыта работы с информационным фондом по законодательству: умение ориентироваться в документальных массивах и оперативно реагировать на изменения и дополнения в законодательных актах;

- изучение правового положения, управленческой структуры, юридической практики и делопроизводства организации;

- анализ нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Городской станции скорой помощи;

- приобретение практических навыков для осуществления юридической деятельности, комфортного социально-психологического общения в трудовом коллективе, разрешения споров, подготовки правовых документов.
[...]

По прибытии на место практики со мной были проведены организационные мероприятия, связанные с оформлением на базу практики, а именно:

- издан приказ;

- проведен инструктаж по технике безопасности;

- разъяснен порядок работы в организации, правила внутреннего трудового распорядка.

Вопрос о создании службы скорой медицинской помощи в г. Минске поднимался врачебным инспектором Минской губернии, доктором медицины С. Н. Урванцевым. Но создать амбулаторию скорой помощи и станцию скорой помощи сразу не удалось. 

7 октября 1910 г. был утвержден устав «О ночных дежурствах врачей». 

17 октября 1910 г. в Минске вводятся ночные дежурства врачей. Обслуживание больных было платным, стоимость одного вызова  составляла от 20 копеек до 1 рубля. Несчастные случаи обслуживались бесплатно. За 1911 г. службой ночных дежурств врачей было выполнено 650 вызовов.

20 мая 1911 года Общество сестер милосердия г. Минска закупило в Австрии (г. Вена) первый автомобиль скорой помощи. 

24 мая 1911 г. санитарный автомобиль сделал свой первый выезд на Камаровское поле в окрестностях Минска, где при большом скоплении народа проходили показательные полеты на аэроплане знаменитого авиатора Сергея Уточкина. В автомобиле дежурил врач Петросевич Ф. С., 2 медсестры и водитель. В г. Минске появилась первая санитарная автомашина, раньше чем в таких центрах, как Москва, Санкт-Петербург, Киев, Дрезден. Санитарный автомобиль за. 1911 г. сделал 18 выездов.

В 1912 году 154 выезда. За 1913 год 235 выездов. Вызов санитарного автомобиля с бригадой медработников стоил 3 рубля. В 1914 году санитарный автомобиль был направлен на фронт для перевозки раненых в госпиталь.

После Октябрьской Революции и гражданской войны 28.09.1922 г. приказом № 39 по Минскому горздравотделу на базе 1-й городской амбулатории было организовано оказание скорой помощи.
[...]

Под делопроизводством понимается деятельность по обеспечению документирования и организации работы с документами. 

Основными нормативными правовыми актами, регламентирующими отношения в сфере делопроизводства, выступают:

Закон Республики Беларусь «Об архивном деле и делопроизводстве»;

Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 г. №4;

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 г. №40;

Правила работы архивов государственных органов и иных организаций, утвержденные постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 г. №143;

Перечень типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения (приложение 1 к постановлению Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 №140);

Унифицированная система организационно-распорядительной документации, утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 г. № 25.

Помимо прочего, в организации действует собственный регламент делопроизводства с учетом специфики ее деятельности.

Во время ознакомления с делопроизводством я оформил документы, ознакомился с ландшафтом, поэтому при его просмотре необходимо не только подписать, но и указать позицию лица, подписывающего документ.

Под договорной работой предприятия подразумеваются мероприятия, зачастую осуществляемые в два этапа:

- заключение договоров (подготовка, оформление, согласование условий с контрагентами);

- организация исполнения договоров (оперативные мероприятия, учет, контроль, оценка хода и результатов).
[...]

Мною было принято участие в юридических вопросах, которые разъяснял сотрудникам организации юрисконсульт, а также давал разъяснения по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

Личное дело – это набор документов, который содержит наиболее полную информацию о сотруднике и его занятости. Персональная работа осуществляется руководителями и специалистами, научными сотрудниками, государственными служащими и другими служащими в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Организацию, содержание и оперативное обслуживание личных дел осуществляет кадровая служба (кадровый специалист) организации.

Личное дело работника формируется после заключения трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).

При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности: внутренняя опись документов личного дела; дополнение к личному листку по учету кадров; личный листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; заявление о приеме на работу; копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).

В процессе ведения личного дела в него включаются документы, характеризующие деловые, общественно-политические, научные и личные качества работника:

- характеристики и аттестационные листы;

- списки научных трудов и изобретений;

- заявления работника о переводе, увольнении, иные документы, послужившие основанием для перевода, увольнения работника;

- копии (выписки) приказов (распоряжений, решений, постановлений) о переводе, увольнении, награждении, изменении фамилии, присвоении классов, квалификационных категорий, разрядов, званий и т.п.;

- иные документы, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

По решению кадровой службы (специалиста по кадрам) в состав личных дел включаются трудовые договоры (контракты) с работниками.

В сформированное личное дело документы включаются в хронологической последовательности.
[...]

1. Буянова, М. О. Трудовое право: учеб.-метод. комплекс для студ. спец. «Правоведение» / сост. Т. А. Титова. М. О. Буяновой. – Новополоцк: ПГУ, 2007. – 372 с.

2. Важенкова, Т. Н. Трудовое право: учебное пособие / Т. Н. Важенкова. – Минск: Амалфея, 2018. – 432 с.

3. Войтик, А.А. Курс трудового права. Особ. Часть в 3 т. / Войтик А. А. [и др.]. – Т.1. – Минск: Амалфея, 2016. – 372 с.

4. Греченков, А. А. Трудовое право: учеб. пособие для студентов и курсантов учреждений высш. образования по специальностям «Правоведение», «Экономическое право» / А. А. Греченков; Учреждение образования «Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь». – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Академия МВД, 2017. – 431 с.

5. Ковалёва, Е. А. Трудовое право: пособие по одноим. дисциплине для слушателей специальностей переподготовки 1-24 01 71 «Правоведение» и 1-24 01 72 «Экономическое право» заоч. формы обучения / Е. А. Ковалёва. – Гомель: ГГТУ им. П. О. Сухого, 2020. – 120 с.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: в 2 т. / под общ. ред. Л.И. Липень. – Минск: Амалфея, 2020. – Т. 2. – 895 с.

7. Конституция Республики Беларусь: с изм. и доп., принятыми на респ. референдумах 24 нояб. 1996 г.,17 окт. 2004 г. и 27 февраля 2022 г. – Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2022. – 80 с.

8. Костян, И. Увольнение по собственному желанию: анализ судебной практики / И. Костян // Кадровик. Трудовое право для трудовика. – 2018. –№ 10.  – С. 17-20.

9. Кравчук, Е.В. Трудовое право: пособие для студентов неюридических специальностей / Е. В. Кравчук, О. В. Дубкова. – Гомель: ПГТУ им. П.О. Сухого, 2019. – 154 с.

10. Курс трудового права. Особенная часть. Кн. 1: Индивидуальное трудовое право: в 3 т. / А. А. Войтик [и др.]; под общ. ред. О. С. Курылевой и К. Л. Томашевского. – Минс : Амалфея, 2014. – Т. 1. – 372 с.

11. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29: в ред. от 09.04.2020 г. [Электронный ресурс] // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2024.

12. Орловский, Ю. П. Трудовое право России: учебник / Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинов. – М. : МЦФЭР, 2004. – 648 с.
[...]

Прохождение студентом преддипломной практики на различных предприятиях и в организациях является важным элементом процесса подготовки специалиста юридической специальности.

Подводя итоги вышесказанному, можно с уверенностью заявить, что практика имеет большое значение в образовательном процессе в целом. 

Теория взаимосвязана с практикой. Квалифицированный специалист, знающий свое дело, ценится лишь тогда, когда умеет правильно применять свои знания. Именно в этом и состоит значение практики. 

В процессе ее прохождения мной было определено, как «работает» норма права в той или иной ситуации, что лишь неукоснительное и точное соблюдение закона позволяет в полной мере обеспечить защиту прав и законных интересов граждан. 

По окончании практики мной было получено представление о применении теоретических знаний в практических ситуациях, а также сформировано четкое представление о деятельности организации. 

При прохождении практики мне представилась возможность ознакомиться с основными направлениями работы базы практики, закреплению моих знаний по административному, гражданскому, трудовому праву Республики Беларусь.

Во время прохождения практики непосредственные руководители оказывали помощь в выполнении поставленных задач, разъясняли и показывали на практике применение тех или иных норм права, предоставляли все необходимые материалы и давали практические советы и указания, благодаря чему задачи, поставленными передо мной руководителем практики от университета, были в основном выполнены.

Для совершенствования процесса прохождения практики я считаю, что необходимо выделить больше времени на нее, так как юридическая работа, как мной было доказано, познается на практике, так же, как и закрепляется и познается практически теоретический материал.

[...]