Учебная практика Отчет

Учитывая специфику деятельности унитарного предприятия, следовало изучить акты, регулирующие его деятельность.

В ходе практики мной были изучены следующие акты законодательства, действующие в рассматриваемой сфере:

- Гражданский кодекс Республики Беларусь;

- Декрет Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 1 «О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования»;

- Закон Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. №2020-XII «О хозяйственных обществах»;

- Положение о порядке создания индивидуальным предпринимателем частного унитарного предприятия и его деятельности, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 28.06.2007 № 302;

- Директива Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 г. № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

ЧТПУП «Эвилартрейд» - коммерческая организация, созданная на основании Решения учредителя.

Предприятие создано на неопределённый срок и является предприятием, принадлежащим Учредителю на праве частной собственности.

Основной целью Предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на извлечение прибыли и удовлетворение социальных и экономических интересов собственника имущества Предприятия.

Предприятие владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ему на праве хозяйственного ведения имуществом в пределах, определяемых

В ходе прохождения практики мной принималось участие при разъяснении юридических вопросов работникам предприятия юрисконсультом, также мной давались разъяснения самостоятельно, в частности, по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

Так, работники чаще обращались по вопросам в области трудового права, а именно, по вопросам о материальной помощи, выплате заработной плате, возможности уйти в отпуск не по графику.

Реализация оказания услуг в ЧТПУП «Эвилартрейд» осуществляется на основании договоров.

Каждый договор должен отвечать ряду обязательных требований:

- соблюдение принципа свободы договора (ст.2 и ст.391 Гражданского кодекса Республики Беларусь);

- наличие согласованной воли сторон для заключения договора (ст.155 Гражданского кодекса Республики Беларусь);

- соблюдение соответствующей формы (ст.ст.161, 162, 164, 165 Гражданского кодекса Республики Беларусь);

- соответствие договора законодательству (ст.392 Гражданского кодекса Республики Беларусь);

- согласование сторонами договора всех его существенных условий (ст.402 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Изучена подготовка к ведению дел от имени организации, сбор необходимых доказательств, по составлению тезисов выступления в судебном заседании.

Большинство судебных заседаний проходят по поводу взыскания задолженностей, которые невозможно взыскать в приказном производстве или с помощью исполнительной надписи.

Так, юрисконсульт прибегает к составлению искового заявления и направлению его в суд.

Я находилась в судебном заседании, где представитель по доверенности, а именно юрисконсульт ЧТПУП «Эвилартрейд» представляла интересы организации, в качестве представителя истца по иску к организации, которая не признавала долг, вследствие чего к ней не могла быть применена исполнительная надпись, а также был прислан отзыв на заявление о судебном приказе, вследствие чего производство из приказного было переведено в исковое.

Суд поддержал исковые требования истца и удовлетворил их в полном объеме, так, были взысканы:

- сам основной долг;

- неустойка;

- проценты по ст.366 ГК;

- государственная пошлина.

После изучения деятельности юрисконсульта, мне было поручено перейти в отдел кадров, где мной изучалось его устройство, акты, регулирующие его деятельность.

Кадровая служба в организации представлена специалистом по кадрам. Деятельность кадровой службы осуществляется в соответствии с Уставом предприятия.

Права и обязанности специалиста по кадрам закреплены в должностной инструкции специалиста по кадрам, разработанной в соответствии с первым выпуском Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (ред. 13.02.2015) и типового положения о кадровой службе.

Согласно положения основными задачами кадровой службы являются:

- участие в разработке и реализации стратегии управления персоналом;

- обеспечение организации необходимым количеством кадров руководителей, специалистов, рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификации;

- осуществление эффективного подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами;

- участие в формировании и развитии стабильного трудового коллектива, создании благоприятного социально-психологического климата;

- постоянное совершенствование управления кадрами на основе реализации целевых программ, современных персонал-технологий и оказании систематической методической помощи руководителям подразделений по проблемам управления персоналом.

порядок формирования, ведения и хранения личных дел работников, прием на работу, переводы, перемещения, увольнения.

Мной изучалась работа по укреплению трудовой дисциплины: контроль за правильностью наложения дисциплинарных взысканий, за привлечением работников к материальной ответственности, за проведением расследования и учета несчастных случаев на производстве (профессиональных заболеваний). Составление проектов соответствующих документов.

Также осуществлялось присутствие на заседаниях комиссий по трудовым спорам, судебных заседаниях по трудовым спорам, заседаниям комиссий по ведению коллективных переговоров между нанимателем и профсоюзом. Составление проектов соответствующих документов.

Поощрения

К работникам могут применяться меры поощрения за высокие показатели в труде, трудовую дисциплину и другие показатели.

В соответствии со ст. 50 ТК Республики Беларусь сведения о награждениях и поощрениях вносятся в трудовую книжку. Основанием для внесения данных сведений в трудовую книжку является приказ. Как правило приказ издается на основании служебной записки непосредственного руководителя поощряемого работника.

Дисциплинарная ответственность

Согласно ст.197 ТК Республики Беларусь за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

Также мной был изучен порядок организации и ведения исковой работы, порядок регистрации и учета предъявленных и поступающих исковых заявлений, а также отработан навык составления таких заявлений, как исковые.

Исковое заявление является процессуальной формой иска как требования заинтересованного лица, о защите нарушенного или оспоренного субъективного права или охраняемого законом интереса, направленного на рассмотрение и разрешение судом спора о праве и постановление законного и обоснованного решения.

Форма и перечень сведений, которые должны содержаться в исковом заявлении определяется ХПК Республики Беларусь.

Исковое заявление оформляется на основании документов, подтверждающих обстоятельства, изложенные в нем. Копии данных документов прикладываются к иску.

По поручению руководителя от принимающей организации составлялись тезисы бесед, докладов, лекций на правовые темы, выступал с ними в трудовом коллективе.

Мной было доложено о трудовой дисциплине на ЧТПУП «Эвилартрейд».

Подводя итоги вышесказанному, можно с уверенностью заявить, что практика имеет большое значение в образовательном процессе в целом.

Теория взаимосвязана с практикой. Квалифицированный специалист, знающий свое дело, ценится лишь тогда, когда умеет правильно применять свои знания. Именно в этом и состоит значение практики.

В процессе ее прохождения мной было определено, как «работает» норма права в той или иной ситуации, что лишь неукоснительное и точное соблюдение закона позволяет в полной мере обеспечить защиту прав и законных интересов граждан.

По окончании практики мной было получено представление о применении теоретических знаний в практических ситуациях, а также сформировано четкое представление о деятельности организации.

При прохождении практики мне представилась возможность ознакомиться с основными направлениями работы базы практики, закреплению моих знаний по административному, гражданскому, трудовому праву Республики Беларусь.

Во время прохождения практики непосредственные руководители оказывали помощь в выполнении поставленных задач, разъясняли и показывали на практике применение тех или иных норм права, предоставляли все необходимые материалы и давали практические советы и указания, благодаря чему задачи, поставленными передо мной руководителем практики от университета, были в основном выполнены.

Для совершенствования процесса прохождения практики я считаю, что необходимо выделить больше времени на нее, так как юридическая работа, как мной было доказано, познается на практике, так же, как и закрепляется и познается практически теоретический материал.