Введение
Глава 1. Общая характеристика ОАО «ТОРГОВЫЙ ДОМ ВИТЕБСК»
Глава 2. Правовое регулирование деятельности ОАО «ТОРГОВЫЙ ДОМ ВИТЕБСК»
Глава 3. Кадровая служба организации
3.1 Изучение основных направлений деятельности кадровой службы. Анализ функциональных особенностей сотрудника отдела кадров
3.2 Делопроизводство кадровой службы
3.3 Документы по личному составу. Документальное оформление приема на работу и увольнения. Документирование движения кадров
3.4 Регулирование рабочего времени в организации и времени отдыха работников организации. Предоставление социальных отпусков
3.5 Организация работы по укреплению трудовой дисциплины по наложению дисциплинарных взысканий привлечению к материальной ответственности, поощрение работников
3.6 Оформление документов по аттестации кадров
3.7 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров
3.8 Оформление документов о трудовой деятельности работника
3.9 Изучение установленной статистической отчётности по труду, табеля учета использования рабочего времени, воинского учета граждан в организациях
3.10 Организация работы комиссии по трудовым спорам (КТС). Разрешение индивидуальных споров
Глава 4. Юридическая служба организации
4.1 Изучение основных направлений деятельности юридической службы
4.2 Изучение договорной работы организации
4.3 Изучение порядка ведения хозяйственных (экономических) и иных дел от имени организации в судах
4.4 Изучение претензионной работы в организации
4.6 Составление и оформление отчета по преддипломной практике
Заключение
ВВЕДЕНИЕ
Я, в период с 08.04.2019г. по 03.05.2019г. проходила преддипломную практику в ОАО «Торговый дом Витебск». В качестве руководителя практики от суда была назначена.
Юридический адрес ОАО «Торговый дом Витебск»: 220099, г. Минск, ул. Казинца, 42, телефон/ факс: +375 17 360 17 22, e-mail: td_vitebsk@tut.by
Открытое акционерное общество «Торговый дом «Витебск» создано по решению Витебского областного исполнительного комитета. Целью создания Торгового дома является обеспечение удобства работы с клиентами и расширение рынков сбыта производимой продукции за счет централизованной поставки и расширения ассортимента предлагаемой продукции.
Отдел кадров на предприятии ОАО «Торговый дом Витебск» является функциональным подразделением, по причине того, что он не участвует в основном производстве, но при этом обеспечивает целиком и полностью функционирование организации в должном режиме. Управление персоналом является одной из неотъемлемых функций предприятия. Главной целью отдела кадров является повышение эффективности работы сотрудников.
Основными целями преддипломной практики являются: закрепление, расширение и систематизация знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, на основе изучения деятельности конкретной организации; приобретение первоначального практического опыта по избранной специальности.
Задачами преддипломной практики являются:
• обобщение, систематизация, конкретизация и закрепление теоретических знаний на основе изучения опыта работы конкретной организации по основным направлениям деятельности служб;
• приобретение опыта организационной и правовой работы на должностях в различных организациях в целях приобретения навыков самостоятельной работы по решению стоящих перед ними задач;
• развитие правовой культуры как важнейшего условия успешного решения задач будущей профессиональной деятельности;
• изучение передового опыта по избранной специальности;
• овладение методами аналитической и самостоятельной научно-исследовательской работы по изучению принципов деятельности и функционирования организаций, действующих на основе государственной и иных форм собственности.
ГЛАВА 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ТОРГОВЫЙ ДОМ ВИТЕБСК»
Каким образом организация становится примечательной на рынке и вызывает доверие и предпочтение потребителей? Этот вопрос, являясь, пожалуй, одним из наиболее важных и первостепенных в процессе становления и на протяжении всего жизненного цикла существования организации, отражает проблему формирования, создания и управления имиджем, таким образом, психологически отличного от других фирм товара (услуги).
Каждая организация имеет свой образ в сознании других участников рынка, независимо от того, осознает оно это или нет. Имидж организации — это результат взаимодействия большого числа факторов, часть из которых фирма может контролировать, большинство же факторов контролю не поддается, но на них можно попытаться каким-то образом влиять. Образ фирмы, ее имидж – это восприятие индивидуальности данной фирмы, осознание ее специфических черт, особенностей.
Каждая организация стремится к формированию положительного имиджа. Будучи осведомлены о механизме взаимодействия отдельных элементов плана по созданию имиджа, можно вести компанию к формированию или укреплению её положительного имиджа. Однако очень немногие руководители действительно занимаются работой, необходимой для построения имиджа и закладки фундамента безупречной репутации. Организация сможет преуспеть только в том случае, если она сконцентрируется на реализации самых важных пунктов плана по имиджу, однако, если остальные аспекты плана будут игнорироваться, общий имидж и репутация организации могут пострадать.
Коммерческий успех любой организации в течение длительного времени определяется устойчивым получением прибыли посредством реализации потребителям производимой продукции и заключается в умении добиться того, чтобы покупатели в условиях конкуренции отдавали предпочтение именно данной продукции. В немалой степени стабильному коммерческому успеху организации способствует его позитивный имидж.
Позитивный имидж повышает конкурентоспособность коммерческой организации на рынке за счет привлечения потребителей и партнеров и облегчения доступа к ресурсам (финансовым, информационным, человеческим, материальным). «Добрая слава» организации повышает его «рыночную силу», поскольку сопротивление действию последней на рынке со стороны различных контактных групп в таком случае уменьшается.
ГЛАВА 2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ТОРГОВЫЙ ДОМ ВИТЕБСК»
Коммерция – вид торгового предпринимательства, который является основой цивилизованной рыночной экономики. Главная цель коммерческой деятельности – получение прибыли через удовлетворение покупательского спроса при высокой культуре торгового обслуживания. Эта цель в равной степени важна как для организаций и предприятий, так и для отдельных лиц, осуществляющих операции купли-продажи на рынке товаров и услуг.
Основные нормативно-правовые акты регулирующие деятельность предприятий в Республике Беларусь.
— Конституция Республики Беларусь;
— Международные нормативно-правовые акты ратифицированные Республикой Беларусь;
— Кодифицированные источники;
— Законы Республики Беларусь;
— Декреты Президента Республики Беларусь;
— Указы Президента Республики Беларусь;
— Постановления Совета министров Республики Беларусь;
— Постановления министерств и ведомств Республики Беларусь;
— Локальные нормативно-правовые акты Республики Беларусь.
Конституция Республики Беларусь закрепляет основные положения ведения хозяйственной деятельности. В частности в конституции закреплено многообразие форм собственности, право на труд. Международные соглашения могут быть в виде двусторонних и многосторонних актов.
Основными нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность ОАО «Торговый дом Витебск», являются:
1. Трудовым кодексом Республики от 27.07.1999 г. № 2/70 с изменениями от 17.07.2018 N 124-З ;
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь.
ГЛАВА 3 КАДРОВАЯ СЛУЖБА ОРГАНИЗАЦИИ
3.1 Изучение основных направлений деятельности кадровой службы. Анализ функциональных особенностей сотрудника отдела кадров
Во время прохождения практики мною была изучена работа кадровой службы. По общему правилу в каждой организации должна быть создана кадровая служба в форме самостоятельного структурного подразделения.
Организация кадровой службы на предприятии начинается с создания отдела кадров. Его численный состав и структура зависят от масштабов предприятия и способов достижения поставленных перед ним целей.
Любое структурное подразделение действует на основе локального нормативного документа, который определяет цели, задачи и функции деятельности подразделения, его место и взаимоотношения в общей структуре предприятия, а также вопросы подчинения и взаимодействия между сотрудниками подразделения.
Отдел кадров в своей деятельности руководствуется трудовым законодательством Республики Беларусь, Уставом акционерного общества, Положением о персонале, правилами и стандартами документационного обеспечения управления, иными нормативными правовыми и нормативно-методическими документами по вопросам кадровой работы. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением акционерного общества и подчиняется генеральному директору. Штатная численность и структура отдела определяются генеральным директором акционерного общества.
ГЛАВА 4 ЮРИДИЧЕСКАЯ СЛУЖБА ОРГАНИЗАЦИИ
4.1 Изучение основных направлений деятельности юридической службы
Во время прохождения практики в ОАО «Торговый дом Витебск» мною были изучены следующие вопросы.
Юридический отдел ОАО «Торговый дом Витебск» состоит из трех человек: ведущий юрисконсульт, юрист, помощник юриста.
Основные задачи юридического отдела:
1. Правовое обеспечение деятельности предприятия и отстаивание его законных интересов.
2. Сопровождение договорной, претензионной, и исковой деятельности предприятия.
3. Осуществление правовой экспертизы локальных актов предприятия.
4. Консультирование должностных лиц и работников предприятия по юридическим вопросам.
В соответствии с приказом Министерства юстиции Республики Беларусь «Об утверждении Типового положения о юридической службе предприятия в Республики Беларусь», под функциями юридического отдела понимают основные направления воздействия на общественные отношения для достижения целей и задач, а также защиту нарушенного права и законных интересов предприятий и граждан.
В соответствии с основными задачами юридическая служба выполняет следующие функции:
-организует правовое обеспечение работы организации;
-контролирует соблюдение установленного в организации порядка предъявления и рассмотрения претензий;
-проверяет соответствие законодательству представляемых на подпись руководителю организации проектов приказов и других документов, визирует составленные правильно по существу и форме;
-подготавливает и вносит предложения об изменении действующих или отмене фактически утративших силу локальных нормативно-правовых актов организации;
-участвует в работе по подготовке и заключению хозяйственных договоров с субъектами хозяйствования.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Цель практики состоит в получении опыта работы в качестве юриста на действующем предприятии, организации, повышении профессиональной подготовки, закреплении полученных ранее в ходе обучения теоретических знаний по специальным и общим правовым дисциплинам, умении использования законодательства в конкретных случаях.
В соответствии с учебным планом я проходила преддипломную практику в юридическом отделе ОАО «Торговый дом Витебск» с 8 апреля по 3 мая 2019 г.
Во время прохождения практики я изучала законодательство, регулирующее деятельность организации: Конституция Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Налоговый кодекс Республики Беларусь, Банковский кодекс Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «О государственном регулировании внешнеторговой деятельности», Закон Республики Беларусь «О предпринимательстве в Республике Беларусь».
В отделе кадров я ознакомилась с организацией кадрового делопроизводства, присутствовала при приеме и увольнении работников, комплектовала личные дела принятых на работу, подготавливала дела для сдачи в архив, выполняла поручения начальника отдела кадров, например, ознакомление работников с приказами.
Мною были достигнуты следующие задачи:
- изучение организации и управления производством;
- проверка возможностей будущего специалиста самостоятельно выполнять профессиональные функции;
- закрепление и углубление знаний, полученных учащимися в процессе теоретического обучения, привитие им необходимых умений и навыков по специальности, организаторской деятельности в трудовом коллективе.
Мною были составлены следующие проекты приказов:
- о переводе на другую работу;
- о направлении в командировку;
- о приеме на работу;
- об увольнении;
- о предоставлении трудового отпуска;
- о наложении дисциплинарного взыскания;
- о проведении аттестации.
