Преддипломная практика Отчет

Агропромышленный комплекс Пуховичского района состоит из 17 сельскохозяйственных организаций из них: 

– десять открытых акционерных обществ коммунальной формы собственности; «Агросимвол», «Рождественское – агро», «Зазерка», «Агро – Оберег», «Голоцк», «Шацк», «Сутинский», «Ветеревичи», «Племенной завод «Индустрия», «Пуховичский райагросервис», 

– четыре сельскохозяйственных филиала, образованных путем передачи промышленным предприятиям г. Минска: сельскохозяйственный филиал открытого акционерного общества «Минский завод игристых вин» «Красный май», СХФ ОАО «Управляющая компания холдинга «Минский Моторный Завод» «Светлая Нива», Подсобное сельскохозяйственное управление «Руденское» строительного коммунального унитарного предприятия «Минскметрострой», сельскохозяйственный производственный филиал «Дричин» «Открытого акционерного общества «Минский молочный завод № 1», 

– одно сельскохозяйственное унитарное предприятие «Дукора – Агро», 

– одно сельскохозяйственное предприятие республиканского подчинения - Республиканское сельскохозяйственное дочернее унитарное предприятие «Экспериментальная база «Зазерье» Республиканского унитарного предприятия «Научно - практический центр Национальной академии наук Беларуси по механизации сельского хозяйства», цех родительского стада кур «Пуховичи» филиала «Генетик» ОАО «Смолевичи «Бройлер».

Бланк документа – это стандартный лист бумаги с воспроизведенными на нем реквизитами, содержащими постоянную информацию, и местом, отведенным для переменной. 

Применение бланков значительно ускоряет процесс создания документов, сокращает трудозатраты на их составление, уменьшает количество возможных ошибок при составлении и оформлении, позволяет добиться унификации форм документов, улучшает внешний вид документов, упрощает восприятие информации и повышает культуру управленческого труда.

На бланках изготавливают только первую страницу документа, для изготовления всех следующих страниц используют стандартные листы бумаги.

Для органов государственного управления в Инструкции по оформлению документов с использованием компьютерных технологий даны уже более четкие размеры полей документа: формат А4 (210x297 мм) используется для протоколов, докладных записок, справок, телеграмм и других документов, для писем   формат А4 и формат А5 (148x210 мм); при этом поля страницы: верхнее и нижнее   не менее 20 мм, левое   30 мм, правое   10 мм. В таблицах допускается уменьшение левого поля до 20 мм, правого   до 8 мм (когда текст не вмещается).

Каждая организация должна разрабатывать и применять установленные стандартом виды бланков организационно-распорядительных документов   общий бланк и бланк для письма.

На общем бланке могут оформляться такие распорядительные документы, как приказы, постановления, распоряжения и др., а также организационные документы   положения, инструкции и др.

Справочно-информационные внутренние документы (акты, справки и др.) могут оформляться как на общем бланке, так и на чистых листах бумаги формата А4 при соблюдении требований к оформлению реквизитов.

Организация систем электронного документооборота

Электронный документооборот включает: создание электронных документов, их обработку, передачу, хранение, представление и вывод информации, циркулирующей в организации или предприятии, на основе использования компьютерных сетей.

Разработкой ЛНПА занимается юрисконсульт ОАО «Голоцк». 

Создаются и принимаются ЛНПА в ОАО «Голоцк» в первую очередь для того, чтобы уточнить и конкретизировать отдельные нормы законодательства. То есть подробнее описать и определить те вопросы, которые недостаточно детально описаны в Трудовом кодексе или могут стать предметом спора.

Характерные особенности.

Для ЛНПА характерно следующее:

1. ЛНПА – это разновидность нормативных правовых актов, поэтому в их основе всегда должны лежать реально существующие правовые нормы. Их цель – конкретизировать данные акты с учетом специфики работы именно вашей организации. Так, например, можно подробно определить действия работников при работе с дебиторской задолженностью или прописать регламент работы комиссии по проведению процедуры закупок.

2. Одно из ключевых требований к локальным актам: они не должны отрицательно сказываться на положении работников.

ЛНПА, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ч. 2 ст. 7 ТК Республики Беларусь).

3. ЛНПА могут быть приняты как самостоятельно нанимателем (например, утверждение перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности), так и совместно с профсоюзом (коллективный договор, вопросы, касающиеся рабочего времени и времени отдыха и др.)

4. Обязательно должны быть в письменной форме. Но, чтобы акт имел юридическую силу, мало его просто напечатать, необходимо также указать реквизиты организации, поставить дату, печать, подпись.

Создание каждого ЛНПА проходит несколько этапов: разработка, согласование, утверждение. Утвердить можно соответствующим грифом и собственноручной подписью должностного лица прямо в документе (пишем «УТВЕРЖДАЮ»), либо отдельным приказом/распоряжением (пишем «УТВЕРЖДЕНО»).

Изучение должностных обязанностей

Согласно штатному расписанию в ОАО «Голоцк» непосредственно юридической (правовой) работой занимается юрисконсульт, кадровую работу осуществляет инспектор по кадрам. Правовая и кадровая работа организуются в соответствии с нормами Конституции Республики Беларусь и иных нормативных правовых актов. 

Должностные обязанности сотрудников организации регулируются их должностными инструкциями, которые приняты внутри данной организации. 

В соответствии с основными обязанностями в качестве функций юрисконсульта определены: 

1) организация правового обеспечения работы Предприятия; 

2) участие в работе по подготовке и внедрению системы локальных нормативных актов Предприятия, регламентирующих взаимоотношения и экономическую ответственность подразделений, иные вопросы производственно-хозяйственной и социальной деятельности предприятия (объединения) в условиях хозрасчета; 

3) по согласованию с руководством привлечение к участию в этой работе должностных лиц и других специалистов Предприятия; 

4) контроль соблюдения установленного на Предприятии порядка предъявления и рассмотрения внутрихозяйственных претензий; 

5) совместное с другими подразделениями проведение экономико-правового анализа результатов хозяйственной деятельности предприятия, изучение условий и причин возникновения непроизводительных расходов, состояния числящейся на балансе дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений договорных обязательств, подготовка материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей для направления их в судебные и следственные органы и другие. 

Также юрисконсульт наделён и определённым перечнем прав, это: проверкой соблюдения действующего законодательства в структурных подразделениях Предприятия; получением от должностных лиц в порядке, установленном на Предприятии, документов, справок, расчетов и других сведений, необходимых для выполнения своих обязанностей; участие в работе органов управления Предприятия и иные. 

После изучения деятельности юрисконсульта, мне было поручено ознакомиться с работой отдела кадров, где мной изучалось его устройство, акты, регулирующие его деятельность.

Подводя итоги вышесказанному, можно с уверенностью заявить, что преддипломная практика имеет большое значение в образовательном процессе в целом. 

Теория взаимосвязана с практикой. Квалифицированный специалист, знающий свое дело, ценится лишь тогда, когда умеет правильно применять свои знания. Именно в этом и состоит значение практики. 

Мной в ходе практики проводился анализ различных договоров, в том числе и договоров оказания услуг, заключенных ранее ОАО «Голоцк». 

В ходе практики мне пришлось столкнуться с взаимосвязью различных отраслей права, таких как налоговое, гражданское, арбитражный процесс, трудовое законодательство и другие, что позволило мне понять, что законодательство, как дисциплины в ВУЗе на практике в чистом виде не используется, а тесно взаимодействуют между собой.

По окончании преддипломной практики мной было получено представление о применении теоретических знаний в практических ситуациях, а также сформировано четкое представление о деятельности организации. 

При прохождении практики мне представилась возможность ознакомиться с основными направлениями работы базы практики, закреплению моих знаний по административному, гражданскому, трудовому праву Республики Беларусь.

Во время прохождения практики непосредственные руководители оказывали помощь в выполнении поставленных задач, разъясняли и показывали на практике применение тех или иных норм права, предоставляли все необходимые материалы и давали практические советы и указания, благодаря чему задачи, поставленными передо мной руководителем практики от университета, были в основном выполнены.