Организация оплаты труда. Выплаты стимулирующего и компенсирующего характера

В рыночной экономике заработная плата выражает прямые интересы работников, работодателей и страны. Интерес страны состоит в том, чтобы повысить благосостояние народа за счет роста заработной платы и на этой основе повысить благосостояние народа путем обеспечения социальной гармонии. 

Интерес работодателей к сфере оплаты труда заключается в том, что она стимулирует высокую производительность труда, способствует рациональному использованию производственных ресурсов и увеличивает прибыль корпораций. 

Растущий интерес работников к заработной плате обусловлен тем, что, как и цена труда, она должна быть связана с потреблением потребительских товаров и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей.

Принцип распределения заработной платы, основанный на принципе труда, для большей части населения по-прежнему остается единственным источником дохода. В частности, представитель теории свободного рынка А. Смит и Д. Рикардо считает, что в основу формирования заработной платы должен быть положен принцип «минимальных средств к существованию», необходимых для существования работников и их семей.

Одним из наиболее острых экономических вопросов было и остается распределение жизненных благ, поскольку оно затрагивает интересы миллионов людей. Его изучали представители многих различных школ и направлений экономической мысли. Каждый из них выдвигал тот или иной принцип распределения жизненных благ, исходя из конкретных обстоятельств своей будущей эпохи.

В самом общем виде вознаграждение работника – это вознаграждение от работодателя за работу работника, которое соответствует количеству и качеству выполненной работы. Существует достаточно четкое количественное ограничение на размер такой компенсации, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечивать:

1. Работнику – определенная степень удовлетворения его личных и социальных потребностей для восстановления его трудоспособности, потребляемой в производственном процессе;

2. Работодателям – получить результаты, необходимые для достижения конечных целей компании, от сотрудников на этом рабочем месте.

Существуют денежные и неденежные (в натуральной форме) формы вознаграждения. Главная это форма валюты, которая позволяет сотрудникам наиболее эффективно использовать ее для удовлетворения своих потребностей при условии, что валюта существует как универсальный товарный эквивалент и более универсальное платежное средство. В современных условиях неденежные способы оплаты используются редко [1, с. 27].

Однако в экономике, которая нарушает денежное обращение, гиперинфляцию и нестабильность и находится в состоянии кризиса, отсутствует надежный механизм индексации роста цен на доходы, и неденежные формы вознаграждения могут стать более распространенными. 

Как социально-экономическая категория, вознаграждение отражает противоположные интересы работников и работодателей в работе, выполняемой работниками в их отношениях. 

Основной формой удовлетворения личных потребностей является получение заработной платы и участие в прибыли. Можно сделать вывод, что заработная плата и различные материальные выплаты являются мощными стимулами для высокопроизводительных рабочих мест. Их эффективность зависит от многих обстоятельств:

Важная роль заключается в том, чтобы дать возможность рационально распределять долю затрат на оплату труда. Его определение связано с установлением количества и качества рабочей силы, необходимой для производства продукции.

      

Заработная плата определяет факторы трудовой мотивации и материального стимулирования сотрудников к активному труду для достижения целей организации.

С экономической точки зрения денежная доля труда работников организации указывает на заработную плату. Это личное потребление сотрудников, поэтому это самый важный смысл растущей озабоченности сотрудников в результате их работы, повышения ее производительности, улучшения и качества продаваемой продукции.

Суть заработной платы заключается в том, что она является ценой труда в рыночной экономике. Цена рабочей силы основана на затратах на рабочую силу. Как известно, цена рабочей силы формируется на рынке труда в соответствии со спросом и предложением, которые там преобладают. Часто совпадает с затратами на рабочую силу.

Форма и система, взаимодействие заработной платы распределения труда и тарифных систем, позволяет применять заработную плату в каждой группе и категории работников определенного порядка заработной платы, установленного функциональными отношениями между измерением труда и платежами, с целью более точного учета объема труда, вложенного в производство, и конечного результата.