Влияние Международной организации Труда на правовую охрану трудовых прав работника

Право на труд – это одно из основополагающих прав любого человека. Важные процессы и современные изменения, произошедшие в современный период, привели к серьезным изменениям в общественных отношениях, которые регулировались современным трудовым законодательством. Трудно не отметить, что рыночная экономика вносит определенные изменения в содержание трудовых отношений, подлежащих правовому статусу, с введением новых форм собственности и методов экономического регулирования, также претерпевших определенные усовершенствования и изменения.

Как известно, общественные отношения, возникающие при производстве материальных и духовных благ, объективно складываются и существуют в любом совместном труде. В то же время совместный труд следует рассматривать как важное свойство общественного производства, как связующее звено между людьми, которые взаимодействуют коллективно, используя орудия и средства труда. Причем это взаимодействие всегда характеризуется организованностью труда.

Защита прав работников является одним из важнейших направлений государственной политики, которое реализуется на постоянной основе.

Для целенаправленной и системной работы по обеспечению соблюдения трудового законодательства в республике действует специальный государственный орган – Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, в задачу которого входит не только надзор за соблюдением законодательства о труде, привлечение к ответственности нанимателей и должностных лиц, допустивших нарушения, но и анализ ситуации, проработка и внесение предложений по совершенствованию работы по защите прав работников, в том числе по законодательному регулированию этих вопросов.

На международном уровне функционирует Международная организация труда (МОТ), которая призвана содействовать социально-экономическому прогрессу и улучшению условия труда. 

Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 году. C 1946 года МОТ является специализированным учреждением Организации Объединенных Наций [1, с. 35]. 

Основные задачи МОТ: 

- Разработка согласованной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем; 

- Принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций и контроль за их выполнением; 

- Помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем; 

- Защита прав человека (на труд, на свободу объединения, на коллективные переговоры, от принудительного труда, дискриминации и т.д.); 

- Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым вопросам.   

В основу работы МОТ положен принцип трипартизма – переговоры в рамках Организации осуществляются между представителями правительств, организаций профсоюзов и нанимателей стран – членов. 

С 1919 года организацией принято 190 конвенций и более 200 рекомендаций по социально-трудовым вопросам. Высший орган МОТ – Международная конференция труда, созывается не реже одного раза в год. На Конференции рассматриваются и принимаются международные нормы в социально-трудовой области, обсуждаются вопросы, имеющие общемировое значение. 

Исполнительным органом МОТ является Административный совет, который руководит работой Организации в период между сессиями Конференции и определяет порядок выполнения ее решений. Функции секретариата МОТ выполняет Международное бюро труда. Республика Беларусь является членом МОТ с 1954 года и ратифицировала 51 ее конвенций, в том числе 8 основополагающих. Членство в МОТ позволяет Беларуси изучать и применять международную практику урегулирования социально-трудовых споров, развивать социальное партнерство (правительство – профсоюзы – предприниматели), совершенствовать и регулировать рынок труда. Участие в деятельности МОТ помогает разрабатывать основанные на мировом опыте нормы трудового законодательства, содействует развитию предпринимательства, решению проблем занятости. Республика Беларусь взаимодействует с МОТ по вопросам совершенствования ведения коллективных переговоров, разрешения трудовых споров и медиации.