Введение
1. Рабочее время и его особенности
2. Время отдыха и его виды
Заключение
Список использованных источников
Введение
В современных условиях изучение учёта рабочего времени имеет большое значение. Существует несколько методик изучения учёта рабочего времени: хронометраж, фотография рабочего времени, а также фотохронометраж.
Исследования проводиться с целью определения структуры операций, учёта рабочего времени, рационализации приемов и методов труда, выявления причин невыполнения норм, нерациональных затрат и потерь рабочего времени, получения данных о факторах, влияющих на время выполнения элементов операций, разработки нормативных материалов, оценки качества норм и нормативов, а также для решения других задач.
Структура учёта рабочего времени используется при разработке нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, оценке эффективности использования рабочего времени, анализе существующей организации труда. А определение продолжительности элементов операции необходимо для разработки нормативов времени, выбора наиболее рациональных методов труда, анализа норм и нормативов.
Актуальность темы работы заключается в том, что рационализация учёта рабочего времени позволяет повысить эффективность труда, а именно сократить сроки выполнения работы при неизменном качестве.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников в Республике Беларусь.
Предметом исследования выступили нормы отечественного трудового законодательства.
1. Рабочее время и его особенности
Трудовое время и время отдыха имеют большое значение для общества. История развития трудового законодательства, в том числе и о времени отдыха, изложена в трудах профессора Киселева И. Я.
Правовые регламентации рабочего времени тесно связаны с процессами труда, его продолжительностью. Об этом говорил еще профессор Николай Григорьевич Александров, который отмечал, что работа всегда протекает, а труд всегда протекающий во времени.
Дефиниция режима рабочего времени закреплена в части 1 статьи 123 Трудового кодекса Республики Беларусь: «Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов» [1].
Некоторые авторы предлагают более полно раскрыть проблемные понятия.
Например, Л.Я.Гинцбург говорил о том, что работа – это естественный и первичный процесс человеческого бытия. По его словам, вопрос о том, как увеличить продолжительность рабочего времени на рабочем месте, является одним из самых актуальных во всем мире, и это не удивительно, ведь чем дольше работник трудится, тем больше он получает прибыли от работодателя.
В науке труда и сегодня актуальны исследования по вопросу о рабочем времени, в том числе посвященные трудовому процессу. Ученый-медик К. Н. Гусев и его коллеги по научной работе В.И. Толкуновой считают, что сокращение рабочего времени способствует сохранению здоровья работников, их профессиональной работоспособности и долголетию. Близко к ним стоят и другие трудовые работники.
[...]
2. Время отдыха и его виды
Право на отдых является конституционным принципом трудового законодательства, которое включает в себя: ограничение рабочего времени и предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также гарантии «ограничения рабочего времени» и «предоставление отдыха, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск».
Данный принцип раскрывается в рамках Конституции и других общепризнанных принципов и норм международного права: Всеобщая декларация прав человека 1948 года, Международное соглашение по правам человека 1966 года, Европейская социальная хартия (статья 7) и другие. Международным пактом о труде определено, что каждый имеет право на справедливые и равные условия работы, в том числе: - на работу, которая соответствует установленным требованиям гигиены и безопасности; - отдых, отдых и оплачиваемые праздничные дни.
Этот принцип закреплен в Конвенции о праве на отдых, а также в других международных документах. К ним относятся: Конвенция МОТ No14 (1921 г.); № 52 (1936) (ст. 2) и т.д.
В соответствии с Всеобщей декларацией прав человека 1949 г., Международным Пактом о правах человека (1948 г.), «разумное ограничение рабочего времени» включает в себя следующие виды отдыха: ежегодный отпуск, который должен быть не менее четырехнедельным по традиции и традициям страны; оплачиваемый праздничный день (как минимум 4 недели).
[...]
Заключение
В заключение данного исследования приведем основные полученные при его написании вводы.
В зависимости от условий труда, его продолжительности и сложности, труд не должен подвергаться опасности вследствие длительности, сложности, высокой утомляемости или других неблагоприятных факторов производственной среды. В науках трудового права отмечается, что трудовые отношения не ограничиваются только соблюдением разумных норм рабочего времени или сокращенным рабочим временем, но также предоставляют работникам свободное от работы время для восстановления сил и развития личности.
Время отдыха является одним из основных прав любого работника. Данная рассматриваемая нами категория включает в себя, в том числе и ограничение рабочего дня и продолжительности рабочей смены, о которых нами уже было упомянуто в рамках данного исследования.
