Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что трудовое право представляется важнейшей отраслью белорусского права, которая регламентирует при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с нанимателем и иные примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
С трудовым правом приходится иметь дело нанимателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.
Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в сфере правового регулирования трудового права в Республике Беларусь.
Предмет исследования – нормы права, а также научная литература, позволяющие охарактеризовать функции и принципы трудового права Республики Беларусь.
Цель работы – на основе комплексного исследования законодательства и положений литературы исследовать функции и принципы трудового права Республики Беларусь.
1 Функции трудового права
Трудовое право, как отрасль права, представляет собой систему законов, утверждаемых государством, которые регулируют трудовые отношения, базирующиеся на трудовом договоре, и тесно связанные с ними взаимоотношения.
В современной теории права широко признается идея, что сущность и назначение права раскрываются и конкретизируются через его принципы и функции.
Статья 5 Трудового кодекса устанавливает особенности применения данного законодательства к трудовым и смежным отношениям для отдельных категорий граждан. К трудовым и связанным с ними отношениям особых категорий работников, таких как военнослужащие и государственные служащие, применяется Трудовой кодекс в соответствии с условиями и пределами, установленными соответствующим законодательством, определяющим их юридический статус.
Изучение методов и механизмов правового регулирования, а также определение предмета, позволяют раскрыть сущность функций, которые реализуются в области трудового права. Эти функции демонстрируют, какие конкретные воздействия осуществляют нормы трудового права и как они влияют на поведение участников правовых отношений [1].
Функции трудового права представляют собой основные направления воздействия его норм на поведение, умственные процессы и волю людей в ходе трудовой деятельности с целью достижения задач и целей, предусмотренных трудовым законодательством.
Трудовое право выполняет функции, которые присущи всем сферам права. Среди этих функций особое значение имеют регулятивная и охранительная функции.
[...]
2 Принципы трудового права
Принципы трудового права представляют собой основные принципы как в области правового регулирования трудовых отношений, так и в контексте организации и обеспечения защиты трудовых прав и свобод работников. В этом контексте принципы правового регулирования трудовых отношений представляют собой фундаментальные положения, которые отражают сущность действующего трудового законодательства. Они тесно связаны с экономическими принципами организации труда в нашем государстве, служат основой для последующего развития трудового законодательства и отражают суть правовых норм, которые регулируют трудовые отношения.
Принципы трудового права представляют собой основополагающие нормы и ценности, которые лежат в основе регулирования трудовых отношений в обществе. Эти принципы направлены на обеспечение справедливости, равенства, и соблюдение прав и свобод работников. В ряде стран, включая Республику Беларусь, принципы трудового права закреплены в конституционных документах и трудовом законодательстве.
Один из ключевых принципов трудового права – принцип свободы труда. Он предполагает, что каждый трудоспособный гражданин имеет право свободно выбирать род деятельности, профессию и место работы. Этот принцип обеспечивает гражданам возможность индивидуального трудового самоопределения и предпринимательской деятельности.
В соответствии с Конституцией Республики Беларусь, статьей 8, и Трудовым кодексом, статьей 8, признанные принципы международного права обладают преимуществом перед национальным законодательством. Среди основополагающих принципов трудового права Республики Беларусь следует выделить принцип свободы труда и запрета всех форм принудительного или обязательного труда.
[...]
Заключение
Таким образом, можем сделать следующие выводы:
Главная задача трудового права заключается в защите интересов работника, по причине того, что он является более слабой стороной трудовых отношений. Из этого следует, что основной функцией трудового права является именно защитная. Она проявляется реализацией норм права, которые устанавливают гарантии при приеме на работу, прекращении трудового договора.
Цели, задачи, роль и функции трудового права тесно взаимосвязаны между собой. В совокупности они освещают интересы и права не только всего общества, а также работников и нанимателей, но и государства. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения нужных интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Принципы права относятся к основным и наиболее абстрактным юридическим понятиям. Они не только выражают сущность, социальное значение, главные свойства и особенности той или иной системы права, но и представляют собой основу единства всей системы права.
Принципы имеют важное регулятивное значение, которое проявляется в отражении сути трудового законодательства в его взаимосвязи с экономической и политической жизнью общества, уяснении смысла конкретных норм действующего законодательства, определении тенденций развития трудового законодательства, решении вопросов, недостаточно урегулированных конкретными нормами права.
[...]
