ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы обусловлена целым рядом причин. Прежде всего, учитывая динамику социально-экономического развития Республики Беларусь, направленность политики государства на преодоление условий экономического кризиса, первостепенную важность приобретает вопрос должного урегулирования различных аспектов отношений между нанимателем и работником. Особенно это касается государственного сектора экономики и хозяйства, так как он по-прежнему занимает главенствующую роль по отношению к частной форме собственности, когда мы говорим о предприятиях, учреждениях и организациях. Безусловно, помимо организационных и экономических методов подобного регулирования, основную роль в данном вопросе играет именно правовое регулирование, закрепление прав и обязанностей работников, нанимателей и самого государства.
Об этом свидетельствует и та ситуация в сфере законодательства, регулирующего трудовые правоотношения, которая сложилась на сегодняшний день в Республике Беларусь. Можно с определенной уверенностью утверждать, что трудовое право является одной из наиболее динамичных отраслей права и законодательства в республике. За последние годы было принято большое количество законодательных актов, изменение и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь, указов и декретов Президента, постановлений Совета Министров, а также отраслевых нормативных правовых актов, касающихся регулирования трудовых отношений, в том числе контрактной формы найма.
Очевидно, законодательство продолжает эволюционировать, поэтому, при наличии внушительной теоретической базы, тема прекращения трудовых отношений по-прежнему нуждается в дальнейшем изучении.
Трудовой контракт
Отношение индивидуального трудового найма оформляется юридически в виде трудового договора, который работник заключает непосредственно с нанимателем.
В Трудовом кодексе Республики Беларусь понятие трудового договора дано в первой статье. Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь контракт является разновидностью срочного трудового договора.
Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Одним из существенных условий контракта, как и срочного трудового договора является срок на который он заключается. В обоих случаях работник не вправе уволиться по собственному желанию без согласия нанимателя до истечения срока. Основным различием является то что трудовой договор возможно расторгнуть лишь по основаниям приведенным в ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. В месте с тем работодатель может ввести дополнительные основания досрочного расторжения трудовых отношений только в контракте - по соглашению с работником. И если работник не выполнил хотя бы одно из условий контракта, наниматель вправе уволить его досрочно.
Обязанности работодателя по контракту: своевременно выплачивать заработную плату, организовать его труд, обеспечивать безопасные, здоровые условия труда. И если руководитель нарушит свои обязательства, работник вправе поставить вопрос о досрочном расторжении контракта по вине нанимателя. В этом случае наниматель должен выплатить ему компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка.
В юридической литературе по вопросу соотношения понятий трудовой договор и контракт ведется дискуссия и существует несколько точек зрения.
Для начала нужно проследить общие и отличительные черты трудового договора и контракта.
Сходство трудового договора и контракта в Республике Беларусь:
1. Контракт является соглашением его сторон, т.е. здесь очевидно их взаимное волеизлияние, направленное на установление между ними трудового правоотношения.
2. Его сторонами являются работник и работодатель. Одной стороной является трудоспособный гражданин, достигший 16 лет (по общему правилу), заключивший договор о работе в качестве работника. Необходимо также отметить, что в соответствии с ч. 2 статьи 21 Трудового кодекса Республики Беларусь с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда. не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Другой стороной контракта является работодатель, т.е. в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь - это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Заключение трудового договора от имени нанимателя осуществляют его уполномоченные должностные лица (руководитель, его заместители).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подписание контракта обязывает обе стороны – работника и нанимателя – соблюдать оговоренные в нем условия и в случае их невыполнения или ненадлежащего выполнения нести соответствующую ответственность. Со стороны работника – наличие права досрочного расторжения контракта; со стороны нанимателя – наличие обязанности досрочного расторжения контракта с выплатой соответствующей компенсации.
Соответственно, можно сделать вывод о том, что контрактная форма найма предполагает определенное ухудшение правового положения работника. Данное ухудшение, в частности, проявляется в срочном характере трудовых отношений, возникающих между нанимателем и работником, на основании контракта. Так, согласно п. 5 Положения контракт заключается на срок не менее одного года, в свою очередь, предельный срок действия контракта установлен ст. 17 ТК), согласно которой срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет. Истечение срока трудового договора согласно ст. 35 ТК по общему правилу является основанием для его прекращения. Следовательно, работник при контрактной форме найма не имеет никаких гарантий, что после истечения срока действия трудового контракта за ним сохранится его рабочее место.
Также отметим, что если, например, действующий трудовой контракт будет прекращен по соглашению сторон, то у нанимателя, исходя из содержания рассматриваемой нормы, не возникнет права на заключение с таким работником трудового договора на неопределенный срок.
Вместе с тем, в настоящее время такое право наниматели имеют только при наличии определенный условий, несоблюдение которых лишает нанимателя возможности заключить трудовой договор на неопределенный срок. Таким образом, правовое положение работников ухудшилось по сравнению с существовавшим ранее.
1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь : 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : текст Кодекса по состоянию на 17 янв. 2011 г. – Минск : Амалфея, 2011. – 255 с.
3. Кривой, В.И. Изменение трудового договора: прак. пособ. / В.И.Кривой. – Минск : ЗАО «Белбизнеспресс», 1998. – 64 с.
4. Кривой, В.И. Контракты с отдельными категориями работников / В.И.Кривой, А.П. Чичина. – Минск : Белорус. Кадровый центр «Профессионал», 1999. – 355 с.
5. Лазаренок, Ж.В. Основы трудового права / Ж.В.Лазаренок. – Минск : БГАТУ, 2006. – 122 с.
6. Мищенко, М.С. Трудовое право / М.С. Мищенко. – Минск : БИП-С Плюс, 2006. 192 с.
7. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.Ф. Асоскова [и др.]; под общ. ред. Г.А. Василевича. – Минск : Регистр, 2008. – 1024 с.
