ВВЕДЕНИЕ
Источники трудового права – это нормативно-правовые акты и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права.
Об источниках трудового права необходимо говорить в двух аспектах. Первый из них означает формальное проявление источников трудового права. В формальном понимании под источниками трудового права следует понимать весь массив нормативно-правовых актов и норм, направленных на регулирование отношений, составляющих предмет трудового права. Действительно, вначале правовым нормам придается определенная форма. Но придание данной формы вовсе не означает, что источнику права гарантирована реализация в отношения, для регулирования которых он создавался. Материализуются источники трудового права при реализации в конкретные отношения, превращая их в категорию правоотношений, то есть отношений, урегулированных нормами права. Сказанное позволяет говорить о материальном аспекте источников трудового права. Изучение источников права в материальном аспекте предполагает рассмотрение процесса их реализации в отношения, входящие в предмет трудового права. Только после перехода указанных отношений в категорию правоотношений можно сделать вывод о материальном проявлении источников трудового права.
Трудовое законодательство Республики Беларусь в последние годы претерпело значительные изменения. Принят новый Трудовой кодекс, заменившиий привычный Кодекс законов о труде, а также иные законы, полностью обновившие отдельные правовые институты трудового законодательства. Таким образом, значительное обновление трудового законодательства повлекло за собой количественное и качественное изменение источников трудового права. Новые формы экономических и социальных отношений потребовали пересмотра и изменения многих институтов трудового права как науки, превратив Советское трудовое право в Трудовое право Республики Беларусь.
Тема источников трудового права на сегодняшний день весьма актуальна. Происходит изменение всей законодательно-нормативной базы страны, принимаются новые законы, а, следовательно, изменяются и источники.
ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Источниками трудового права на территории Республики Беларусь являются Конституция Республики Беларусь, Трудовой Кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), а также другие законодательные документы, применяемые в данной сфере.
Кроме того, Республика Беларусь является членом Международной Организации Труда (МОТ) и принимает общепризнанные нормы мирового права. Принципы международных договоров, подписанных Республикой Беларусь, а также конвенций МОТ являются неотъемлемой и обязательной для исполнения частью применяемого на территории нашей страны законодательства.
Стоит отметить также, что трудовое право направлено на координирование взаимосвязи субъектов общественных отношений, которые возникают при реализации способностей к определенному виду работы. Из этого вытекает, что индивидуальный труд художника, писателя и т.д. не попадает под сферу деятельности трудового законодательства, поскольку он реализуется вне общественных отношений.
Источники трудового права различают по юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные норм или иные установления издаваемые от имени государства.
1. Нормативно правовые акты;
2. Локальные нормативно-правовые акты:
- нормативно-правовые акты, действие которых ограничено рамками одной или нескольких организаций;
- коллективные договоры, соглашение, правила внутреннего трудового распорядка (ст. 194 ТК).
Источники трудового права – результаты правотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работников и их нанимателей (их представителей) в сфере применения труда работников.
Источники трудового права следует отличать от актов применения норм трудового права: трудового договора, решений по трудовым спорам.
Источники трудового права можно классифицировать по различным основаниям:
1. По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов.
2. По системе трудового права и института.
3. По органам, принявшим нормативно-правовой акт.
4. По форме акта.
5. По сфере действия нормативно-правового акта.
6. По степени обобщенности.
Ст. 8 ТК – соотношение с нормами международного права.
По степени важности и субординации, что определяет силу этих актов:
- законы:
• конституционные;
• обычные;
• кодифицированные – юридически и логически цельный, внутренне согласованный акт, содержащий нормы различных институтов права;
• некодифицированные – текущие законы по отдельным институтам трудового права;
- подзаконные акты–локальные нормативно-правовые акты:
• которые принимаются нанимателем или собственником, Наниматели устанавливают правила поведения в рамках коллективных договоров, соглашений (ч. 2, 3, 4 ст. 7 ТК). Наниматели могут принимать локальные нормативные акты в соответствии со своей компетенцией совместно, по согласованию или с участием профсоюзов (иных представительных органов работников). Собственники на основании законодательства утверждают уставы;
• иные соглашения по отдельным вопросам между нанимателем и собственником, нанимателем и профсоюзами, между субъектами хозяйствования.
По степени обобщенности:
- кодифицированные;
- комплексные;
- текущие.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Под источником права в юридическом смысле принято понимать его значение только как специфической формы выражения правовых норм и придания им обязательности.
Как идентичные понятию «источник права» обычно рассматриваются термины «форма права» или «внешняя форма права». Чаще всего, употребляя термин «источник права», имеют в виду «источник права в формальном, юридическом смысле». Источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источники трудового права – это нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и др., регулирующие трудовые и непосредственно связанные или производные от них иные отношения в сфере применения труда всех работников. Однако к источникам трудового права, с учетом особенностей их формирования, относятся и акты локального нормотворчества самих работников и работодателя (их представителей).
В научной и учебной литературе указывается, что система источников трудового права последовательно строится по соответствующим институтам данной отрасли, которая, в свою очередь, построена по предмету правового регулирования труда. При этом система источников трудового права, в отличие от системы трудового права, представляет собой совокупность видов источников трудового права, в то время как система трудового права как отрасль включает в себя правовые нормы, сгруппированные в соответствующие институты. Следовательно, система источников трудового права также отражает объективные требования системы данной отрасли. Но в то же время она не лишена такого субъективного фактора, как усмотрение субъекта нормотворчества при создании конкретного правового акта или определенной группы актов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Кроме того, источники трудового права иногда комплексно решают проблемы, относящиеся к различным правовым институтам или даже разным отраслям права, выделяют самостоятельные разделы без учета сложившейся отраслевой природы отношений. Поэтому эти две системы: отрасли и источников трудового права – не всегда совпадают.
Источниками трудового права на территории Республики Беларусь являются Конституция Республики Беларусь, Трудовой Кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), а также другие законодательные документы, применяемые в данной сфере.
1. Важенкова, Т.Н. Трудовое право. Учебное пособие / Т. Н. Важенкова. – Минск: «Амалфея» , 2008. – 200 с.
2. Василевич, Г. А. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г.А.Василевич. – Минск : Амалфея, 2010. – 445 с.
3. Василевич, Г. А. Комментарий новелл Трудового кодекса Республики Беларусь / Василевич Г. А., О. С. Курылева, К. Л. Томашевский и др. – Минск : Агенство Владимира Гревцова, 2007. – 557 с.
4. Гущин, И. В. Трудовое право / И. В. Гущин. – Минск : Амалфея, 2008. – 445 с.
5. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса / В. А. Круглов. – Минск : Дикта, 2004. – 255 с.
6. Савина, И.В.Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / И. В. Савина. – Минск : ТетраСистемс, 2008. – 300 с.
7. Семенков, В. И. Трудовое право: Учебник / В. И. Семенков, В. Н. Артемова, Г. А. Василевич. – Минск : Амалфея, 2006. – 592 с.
8. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : 26 июля 1999 г. № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : в ред. Закона Респ. Беларусь от 13.11. 2017 г. № 305-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2018.
