Белорусский рынок труда и тенденции его развития

Рынок труда ‒ это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на заработную плату. Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы, и жизненных средств. В этом процессе участвует государство, которое устанавливает минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня, величину пособий по безработице и некоторые другие параметры.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю рабочую силу, и совокупный спрос (С), как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.

Структура рынка труда:

1) Субъекты рынка труда ‒ к ним относятся: наемные работники (и их союзы), работодатели (и их объединения) и государство (его органы).

2) Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов: 

‒ трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

‒ трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

‒ равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

3) Инфраструктура рынка – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и пр., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. 

Развитие белорусского рынка труда начинается с 1991 г. За данный промежуток времени сформированы нормативно-правовая база его регулирования, государственная служба занятости. Главными целями белорусского рынка труда считаются сохранение высокого уровня занятости населения, уменьшение безработицы и повышение заработной платы. 

Рынок труда – это, прежде всего, система общественных отношений, которые связаны с наймом и предложением труда, т. е. с его куплей и продажей; это кроме того экономическое пространство – область трудоустройства, в которой ведут взаимодействие потребители и продавцы специфического товара – труда; наконец, это механизм, гарантирующий взаимодействие цены и условий труда между нанимателями и наемными работниками [1, с.64].

Система отношений на рынке труда формируется из трех основополагающих элементов:

 – взаимоотношения между наемными работниками и нанимателями;

 – взаимоотношения между субъектами рынка труда и резидентами профсоюзов, ассоциаций работодателей, служб занятости;

 – взаимоотношения между субъектами рынка труда и страной. 

Существование и согласование всех составляющих рынка труда требуется для его функционирования. Каждый процесс регулирования, и в том числе регулирования рынков труда, заключается из ряда неотъемлемых компонентов: 

1) субъекта регулирования или управляющего;

2) объекта регулирования или управляемого; 

3) прямой связи между субъектом и объектом регулирования или распорядительной информации; 

4) обратной связи между ними или исполнительной информации. 

Данные ключевые составляющие в комплексе выступают в роли системы регулирования. Компоненты системы регулирования присутствуют во взаимодействии и взаимосвязи.

Рынок труда ‒ это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Центральным отношением, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, т.е. на заработную плату.

В соответствии с законодательством Республики Беларусь занятость определяется как не запрещенная законом деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, как правило, приносящая доход.

К занятому населению относятся в первую очередь работники по найму, а также лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая предпринимателей, занятых индивидуальной трудовой деятельностью и т.д.

Одним из самых основательных отрицательных последствий несбалансированности спроса и предложения на рынке труда считается безработица.

Белорусский рынок труда демонстрирует положительную динамику: количества вакансий и резюме повышается, а средняя конкуренция по рынку труда понижается.

Основная цель государственного регулирования рынка труда – не просто обеспечить граждан Республики Беларусь рабочими местами, а дать возможность максимально эффективно применить свой опыт, квалификацию и способности, открыть собственное дело и гарантировать достойное вознаграждение за достойный труд

К тенденциям на рынке труда относят: рост спроса на рабочий персонал (причем замедление действительно почувствовалось только в III квартале), увеличение предложений рабочих мест.