Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 3.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Управление персоналом
Купить эту готовую работу
со скидкой за 8,00 BYN
Управление персоналом
Стоимость
от
8,00
10,00
BYN
Содержание
Задание 1Задание 2
Задание 3
Задание 4
Задание 5
Задание 6
Задание 7
Выдержка из работы
Задание 1. На состояние трудового потенциала организации влияют следующие факторы:
Выберите один или несколько ответов:
1. качество трудовых ресурсов
2. объемы производства
3. ее месторасположение
4. история организации
5. возраст руководителя
Задание 2. Качество трудовых ресурсов определяется:
Выберите один или несколько ответов:
1. индивидуальными особенностями
2. национальными традициями
3. климатическими особенностями
4. уровнем оплаты труда
5. религией
Задание 3. Методы управления персоналом можно определить как:
Выберите один или несколько ответов:
1. инструменты воздействия на персонал
2. систему норм и нормативов
3. виды деятельности, основанные на разделении труда
4. правила поведения руководителя
5. целевые ориентиры организации
Задание 4. Партиципативная культура это:
Выберите один или несколько ответов:
1. индивидуализм целей
2. ориентация на общие цели
3. директивные принципы
4. участвующее управление
5. гуманизм в отношениях
Задание 5. Планирование развития включает:
Выберите один или несколько ответов:
1. планирование увольнения
2. планирование самообразования
3. анализ сильных и слабых сторон работников
4. установление профиля карьеры
5. диагностику увольнений работников
Задание 6. К методам мягкого увольнения относят:
Выберите один или несколько ответов:
1. досрочное прекращение трудового договора
2. увольнение в связи с сокращением штатов
3. сокращение вакансий
4. «золотое рукопожатие»
5. увольнение за прогул
Задание 7. Назвать и раскрыть содержание факторов, определяющих трудовой потенциал работника.
Трудовой потенциал работника – это «мера наличных ресурсов и возможностей, непрерывно формируемых в процессе всей жизни личности, реализуемых в трудовом поведении и определяющих его реальную плодотворность.
Факторы, влияющие на трудовой потенциал можно разделить на две большие категории: факторы, действующие со стороны работника и факторы, действующие со стороны окружающей среды.
Факторы, действующие со стороны работника:
психофизиологический потенциал – способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.;
квалификационный потенциал – объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности;
Список литературы
Купить эту работуЗадание 2
Задание 3
Задание 4
Задание 5
Задание 6
Задание 7
Информация о работе
Вуз: БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)
Дисциплина: Управление персоналом
Тип работы: ВопросыПроцесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Экономика труда
Вуз: БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)
Дисциплина: Экономика труда
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Экономика предприятия
Вуз: БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)
Дисциплина: Экономика предприятия
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN
Экономика и управление инновациями
Вуз: БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)
Дисциплина: Экономика и управление инновациями
Тип работы: Вопросы
8,00
10,00
BYN