Психология управления

1. Крой и фасон костюма должны соответствовать особенностям фигуры. Формируя гардероб креативного директора агентства  по организации праздников, важно выбирать качественные модели или шить индивидуально. При этом крой костюма может быть с оригинальным элементом. Основа должна быть классическая деловая и соответствовать фигуре. Итак, основной тон, оптимальный для деловых костюмов, это серый и «цветная серая гамма» (серо-синий, серо-коричневый, серо-кофейный, серо-бордовый, серо-оливковый, серо-бежевый, серо-зеленый и т. п.). Также можно использовать темно-синий, шоколадный и бежевую гамму цветов. Из цветных оттенков позволительны (в небольшом объеме) красный, фиолетовый, изумрудный, персиковый, розовый и бордовый. 

Из числа своих работающих знакомых, выберите двух человек по-разному относящихся к своей профессиональной деятельности – увлеченного и безразличного. Выявите мотивы их профессиональной деятельности (не менее трех). Предложите способ повышения мотивации для того, у кого она пока низкая (с учетом его личностных особенностей). 

Мотивы профессиональной деятельности изучались у двух артистов балета: Виктор Г. и Артем Н.  Применялась методика «Мотивация профессиональной деятельности» (методика К. Замфир в модификации А.А.Реана). В основу положена концепция о внутренней и внешней мотивации. Напомним, что о внутренней мотивации следует говорить, когда для личности имеет значение деятельность сама по себе. Если же в основе мотивации профессиональной деятельности лежит стремление к удовлетворению иных потребностей, внешних по отношению к содержанию самой деятельности (мотивы социального престижа, зарплаты и т.д.), то в данном случае принято говорить о внешней мотивации [1]. Сами внешние мотивы дифференцируются на внешние положительные и внешние отрицательные. Внешние положительные мотивы, несомненно, более эффективны и более желательны со всех точек зрения, чем внешние отрицательные мотивы [4]. 

Виктор Г. увлечен своей профессиональной деятельностью, довольно часто работа ставится даже в приоритет личным интересам. По методике «Мотивация профессиональной деятельности» были выявлены следующие два мотива профессиональной деятельности, характерные для внутренней мотивации и один мотив, характерный для внешней положительной мотивации:

1) Удовлетворение от самого процесса и результата работы. Эстетические мотивы: желание эстетических сфер труда, наслаждение красотой, гармонией, восприятием прекрасного, получение удовольствия от наслаждения эстетическими аспектами профессиональной деятельности.

2) Возможность наиболее полной самореализации именно в данной деятельности

3) Потребность в достижении социального престижа и уважения со стороны других.

Артем Н. также является профессиональным артистом балета. Однако он безразлично относится к своей профессиональной деятельности и даже задумывается об скором уходе из профессии. По методике «Мотивация профессиональной деятельности» были выявлены следующие мотивы профессиональной деятельности:

1) стремление избежать критики со стороны руководителя или коллег

2) стремление избежать возможных наказаний или неприятностей

3) денежный заработок.