Задачи трудового права РБ, закрепленные в ст.2 ТК РБ
Задачи трудового права РБ, закрепленные в ст.2 ТК РБ
Задачами трудового права РБ являются задачи, закрепленные в ст.2 ТК РБ:
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
На современном этапе трудовое право Республики Беларусь должно обеспечивать социально-экономическое партнерство субъектов трудового права в процессе применения и организации труда. Прежде, когда преобладающей была государственная собственность на средства производства, социальная направленность трудового права состояла в содействии сближению уровня благосостояния и культуры условий труда и быта различных социальных групп советского общества, достижению фактического равенства между людьми в обществе на базе общественной собственности на средства производства. В период рыночной экономики, в условиях наличия различных, в том числе и противоположных экономических, интересов необходимо определять роль трудового права с учетом интересов не только работников, но и нанимателей, общества и государства. При этом следует понимать, что, исходя из социального назначения трудового права, полное равенство сторон невозможно, так как приоритет должен отдаваться защите прав и интересов работников, поэтому производственная функция не может реализовываться за счет снижения роли социальной функции. Задачи отрасли трудового права являются разновидностью социальных задач общества, которые направлены на достижение целей правового регулирования труда и их осуществления.
Социальная функция направлена на защиту прав и законных интересов работников, что свидетельствует о социальной направленности государственной политики. Социальная функция находит отражение в нормах по обеспечению занятости, реализации права на труд и других трудовых прав; в нормах, гарантирующих здоровые и безопасные условия труда, ограничивающих продолжительность рабочего времени, предусматривающих гарантийные выплаты и доплаты и др.
