Задача Трудовое право Задача

На шестой день работы в столовой повар Филаткина была предупреждена зав. столовой о том, что она не проявила способностей и знаний повара 4 разряда и на работу может больше не выходить, как не выдержавшая испытание. Считая свое увольнение незаконным, Филаткина обратилась с иском в суд, в котором утверждала, что условия об испытании при приеме на работу с ней не обсуждались. При изучении личного дела Филаткиной было выяснено, что подписи на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет.

Какое решение должен принять суд?

При установлении нанимателем предварительного испытания для работника – целью испытания является проверка соответствия работника конкретной поручаемой ему работе, то есть трудовой функции – работе по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям определенной квалификации.

Письменное оформление предварительного испытания

Законодательством о труде, в частности ст. 27 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), определено, что при приеме на работу гражданина в письменной форме заключается трудовой договор.

Отметим, что в трудовой договор наряду с обязательными условиями могут быть включены дополнительные, одним из которых и является предварительное испытание. Поскольку, довольно часто на практике наниматели сталкиваются с ситуацией, когда необходимо убедиться в соответствии работника поручаемой работе, а именно: квалифицированно ли работник исполняет порученную работу, подчиняется ли установленному в организации режиму работы, насколько он инициативен, уживчив ли в коллективе.

Таким образом, условие о предварительном испытании по соглашению сторон может быть включено в любой трудовой договор.

Включение условия предварительного испытания допустимо в трудовой договор только по соглашению сторон.