Задача 1.
Работник был премирован. После того, как премия была начислена, но еще не выплачена, выяснилось, что у работника большая недостача. Может ли наниматель приказом задержать выплату начисленной премии до вынесения судом решения о возмещении ущерба организации?
Дайте аргументированный ответ.
Решение:
Нет, не может.
Правовое регулирование:
- Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК);
- Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет N 29);
- Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2012 N 29 (далее - Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций), и др.
Премия - это одна из стимулирующих форм оплаты труда. Порядок, размер и условия выплаты премий устанавливаются трудовым договором, заключенным с работником, а также локальными нормативными правовыми актами (ч. 1 ст. 63 ТК).
Премия является дополнительным вознаграждением, выплачиваемым работнику предприятия сверх основного заработка. Периодичность, источники и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами предприятия, в которых также определяются и основания для снижения размера (лишения) премии отдельному работнику.
Утверждая Положение о премировании, наниматель принимает на себя обязанность выплачивать премию при наступлении определенных обстоятельств (достижении установленных показателей). Если для выплаты премии в соответствии с Положением имеются основания, отказаться от исполнения данной обязанности наниматель не вправе. В случае невыплаты (несвоевременной выплаты) работнику полагающейся премии возникают те же последствия, что и при задержке заработной платы, так как премия является ее составной частью.
Задача 2.
Наниматель предоставил секретарю канцелярии Петровой трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня с оплатой за 12 календарных дней, а 12 календарных дней без оплаты. Это объяснялось тем, что Петрова работает неполный рабочий день – 4 часа и получает заработную плату пропорционально отработанному времени. Петрова работает по совместительству в другой организации, где в оплате отпуска ей вообще отказали.
Проанализируйте ситуацию. Дайте правовую оценку действий нанимателей по основной работе и работе по совместительству.
Решение:
Право работника на отдых гарантировано ст. 43 Конституции Республики Беларусь. Статья 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) дополнительно закрепляет это право. Глава 12 ТК определяет порядок, условия и особенности предоставления отпусков.
Трудовой отпуск является одним из видов времени отдыха. В соответствии с ч. 1 ст. 150 ТК отпуск - это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. Также трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ч. 1 ст. 153 ТК). Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Таким образом, отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
Трудовой отпуск состоит из:
- основного отпуска;
- дополнительных отпусков, которые предусматриваются при наличии определенных обстоятельств и соглашения сторон трудового договора.
Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях.
