ЗАДАЧА 2
Ломоносова работала делопроизводителем в УО «Средняя школа №1» на условиях заключенного с ней трудового контракта сроком на один год. За месяц до истечения срока трудового контракта наниматель предупредил Ломоносову о расторжении трудового контракта в связи с истечением срока его действия. Через две недели Ломоносова принесла справку о том, что она беременна, и попросила продлить с ней трудовые отношения. Однако наниматель уволил работницу, мотивируя свое решение тем, что в момент вручения уведомления о прекращении трудового контракта он не знал о ее беременности, уведомление Ломоносова получила и согласилась на увольнение по п.2 ст.35 ТК.
Какие категории работников имеют дополнительные гарантии при переводе на контрактную форму найма (в случае если с работником ранее был заключен договор на неопределенный срок), продлении или заключении контракта на новый срок (перезаключении)?
Ответ:
С беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, контракты не заключаются без их согласия. В данном случае не имеют значения срок беременности и количество детей (достаточно хотя бы одного ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида — до 18 лет).
ЗАДАЧА 3
В трудовом договоре от 3 февраля текущего года с 17-летней Смирновой указано, что:
А) она несет полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ей для хранения ценностей в соответствии с п.1 ст.404 ТК;
Б) ей предоставляется трудовой отпуск за первый рабочий год с 1 по 24 декабря текущего года, а в дальнейшем – в соответствии с графиком отпуском;
В) ей установлена неполная рабочая неделя и рабочий день продолжительностью семь часов.
Обосновано ли включение в трудовой договор таких условий? Каковы правовые последствия их включения в трудовой договор?
Ответ:
Нет. ТК содержит некоторые гарантии в части материальной ответственности несовершеннолетних работников. Наниматель не вправе заключить с работниками моложе 18 лет письменные договоры о полной материальной ответственности (ст. 405 ТК).
ЗАДАЧА 4
Назовите, какие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 47 ТК, законодатель не относит к дисциплинарным взысканиям:
1) Смена собственника имущества организации;
2) Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
3) Совершение аморального проступка, несовместимого с воспитательной функцией.
ЗАДАЧА 5
Для ликвидации последствий аварии наниматель приказом перевел токаря пятого разряда Грушецкого на две недели на подсобные работы. Однако работник отказался выполнять этот приказ. За это Грушецкому объявили выговор и опять предложили приступить к новой работе. После второго отказа последовало увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Грушецкий является членом профсоюзного органа предприятия.
Соответствует ли закону три вышеуказанных приказа руководства предприятия? Какое правовое значение для увольненных имеет членство Грушецкого в профсоюзном органе?
Ответ:
Да, на основании ст.33 ТК в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего), а также на работу к другому нанимателю.