Развитие моделей занятости будующего

Современная экономика предъявляет новые требования на рынке труда. Рост информатизации, цифровизация экономики, масштабное внедрение информационных технологий во все сферы жизнедеятельности человека способствует появлению высококвалифицированных специалистов, способных функционировать в условиях гибкого рабочего времени и удаленного рабочего мета.

Актуальность темы дипломного исследования обусловлена радикальными технологическими изменениями, а также кризисом, вызванным пандемией COVID-19, что повлекло за собой изменение устройства жизни и социальных отношений. Масштабные изменения происходят в сферах труда и занятости населения. Развитие моделей занятости изменяет традиционно сложившуюся структуру занятости населения, способствует усилению мобильности трудовых ресурсов, распределение которых происходит под воздействием складывающейся конъюнктуры на международном и национальных рынках.

Объект исследования – модели занятости в современной экономике.

Предмет исследования – эффективность новых форм занятости в результате их трансформации в условиях экономической интеграции и процесса цифровизации экономики.

Цель дипломной работы – разработка рекомендаций по внедрению новых моделей занятости в ГУК «Городской центр культуры г.п. Лоев».

Цель исследования обусловливает необходимость решения следующих задач:

– раскрыть содержание развития моделей трансформации занятости;

– провести анализ актуальных тенденций цифровизации экономики, влияющих на трансформацию рынка форм занятости;

– проанализировать применение новых форм занятости, как за рубежом, так и на белорусском рынке;

– проанализировать риски, связанные с внедрением новых форм занятости в ГУК «Городской центр культуры г. п. Лоев».

– разработать рекомендации по применению новых форм занятости в ГУК «Городской центр культуры г. п. Лоев».

Теоретическую основу исследования составили труды О.В Зайцевой, Ю.В. Васильевой, Н.В. Закалюжной, Л.М. Кветного, Т.Ю. Коршуновой, 

Н.Н. Кострюковой, Г.К. Кязимова, М.В. Луданик, О. Моцной, Н.М. Саликова, Л.В. Тихомировой, Е.В. Черсуновой и других авторов.

В качестве нормативной базы исследования были использованы Трудовой кодекс Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь», иные правовые акты Республики Беларусь.

Методологической основой исследования является система различных приемов и методов. В рамках проведенного исследования применялись как общенаучные, так и частнонаучные методы: формально-логические методы исследования (метод индукции, дедукции, аналогии, синтеза, сравнения, наблюдения, описания, систематизации).

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения и решения актуальных проблем.

Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней практические рекомендации могут быть в дальнейшем использованы при разработке коворкинг-центров в бюджетных организациях.

В современных условиях развития мировой экономики происходит смена модели занятости в связи действием ряда глобальных факторов. Основное воздействие рынок труда ощущает в связи усиливающимся влиянием научно-технического прогресса, который коренным образом изменяет содержание и условия труда, а также требования к квалификации работников. В этой связи возрастает значение анализа эволюции модели занятости и направлений ее развития в современный период, которые обусловлены основными переменами, происходящими в экономике.

До настоящего времени в экономической теории сложилось несколько теоретико-методологических подходов к проблемам занятости и безработицы, каждый из которых соответствует определенному этапу развития производственных отношений. Наиболее известной является классическая теория занятости, которая определяет наличие полной занятости населения как необходимого условия существования свободной рыночной конкуренции, в основе которой лежит соответствие совокупного спроса совокупному предложению. Основные постулаты классической теории занятости базировались на положении о совершенстве механизма функционирования свободного рынка, который может выйти из равновесия только вследствие внешнего вмешательства. В качестве возможных факторов, препятствующих его свободному развитию, они рассматривали войны, засуху и др., привносящие дисбаланс в экономику. Вместе с тем они считали рыночный механизм саморегулируемым и самонастраивающимся, что, по их мнению, обеспечивает восстановление производства и баланс доходов и расходов [14]. Смена технологических укладов предполагает освоение техники и технологий нового уклада, что существенно меняет отраслевую структуру экономики.

Через 25-30 лет, по прогнозам специалистов, в экономике развитых стран шестой технологический уклад станет доминирующим. В 2022-2030 гг. произойдёт новый скачок в технике и технологиях, где доминировать будут следующие направления: нано- и биотехнологии, информационно-коммуникационные технологии, другие немашинные и гибридные с машинными технологии, основанные на робототехнике   это мембранные и квантовые технологии, генная инженерия, микромеханика, фотоника и др. [17].

Рынок труда предполагает, как экономические, так и социальные, правовые и психологические отношения. В различных странах формирование этих отношений происходило на разных исторических этапах. Как следствие в отдельных группах стран или отдельных странах возникли значительные различия.

Национальные различия в формировании рынков труда, связан с особенностями проводимой политики занятости и оплаты труда, технологий найма и перемещения работников, подготовки персонала, организации деятельности профсоюзов, историческими и культурными традициями.

Отличительные характеристики национальных моделей рынка труда, а именно: «континентальной (европейской)», «американской», «азиатской (японской)», «китайской», «российской».

«Континентальная (европейская) модель» наиболее характерна для таких стран, как Великобритания, Франция, Италия и др. Специфическими особенностями модели являются: высокий уровень правовой защищенности работников, ориентированность трудового права на сохранение рабочих мест; сильные профсоюзы, наличие институтов рабочего представительства; отраслевое тарифное регулирование; высокий, законодательно установленный минимум оплаты труда; относительно небольшая дифференциация оплаты труда. Модель обеспечивает очень высокий уровень социальной защищенности работников, но в то же время ее реализация имеет ряд негативных последствий: высокий уровень безработицы, затрудненный доступ на рынок труда молодежи и лиц с низкой квалификацией; ослабление стимулирующей роли оплаты труда; снижение темпов экономического роста.

Классическая модель полной занятости классическая теория занятости определяет наличие полной занятости населения как необходимого условия существования свободной рыночной конкуренции, в основе которой лежит соответствие совокупного спроса совокупному предложению.

Кейнсианская модель занятости (1936г.) возникновение полной занятости населения для рыночной экономики является абсолютной случайностью, а не закономерностью, в связи с чем капиталистическая экономика не может быть саморегулирующейся системой, а требует постоянного регулирования со стороны государства. Безработица и инфляция – естественные свойства капитализма, сглаживаемые государственным вмешательством через стимулирование сбережений населения и инвестиций предпринимателей.

Модель индустриального общества (середина 20 в.). Во всех сферах экономики доминирует индустриальный технологический уклад, сокращается доля занятых в сельском хозяйстве и растет занятость в промышленности и сфере услуг, происходит рост городов и городского населения, повышается уровень потребления.