Эффективность профессиональной и трудовой адаптации работников в организации - Диплом
Скачать готовую работу по теме

Эффективность профессиональной и трудовой адаптации работников в организации

Купить эту готовую работу со скидкой за 301,00 BYN
Эффективность профессиональной и трудовой адаптации работников в организации
Стоимость Стоимость
от

301,00

376,25

BYN

Содержание

Введение 
1 Управление адаптацией поведения персонала организации 
1.1 Адаптация персонала организации и ее виды 
1.2 Организация управления адаптацией на разных стадиях жизнедеятельности персонала 
1.3 Зарубежный опыт управления адаптацией поведения персонала организации 
2 Оценка адаптации персонала в организации 
2.1 Организационно–экономическая характеристика Браславского райпо 
2.2 Оценка действующей программы адаптации персонала в организации 
2.3 Оценка эффективности мероприятий по адаптации персонала
3 Пути совершенствования адаптации персонала в организации 
3.1 Экономическая и социальная эффективность деятельности организации 
3.2 Основные направления совершенствования адаптации персонала в организации 
Заключение 
Список использованных источников 
Приложения 

Выдержка из работы

Список литературы

1. Анализ факторов, влияющих на адаптацию персонала. [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://sibac.info/conf/econom/xlvi/40901. – Дата доступа: 20.11.2016
2. Бабосов, Е. М. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов / Е.М. Бабосов, Э.Г. Вайнилович, Е.С. Бабосова. – Минск : ТетраСистемс, 2012. – 288 с.
3. Белорусов, А.С. Международный менеджмент : учеб. для вузов / А.С. Белорусов. – М. : Экономистъ, 2007. – 332 с.
4. Брасс, А. А. Управление организацией : учеб. пособие для вузов / А. А. Брасс. – Минск : Амалфея, 2014. – 346 с.
5. Брусиненко, Н. Адаптация персонала – успешный старт, высокие результаты, сплоченный коллектив / Н. Брусиненко // Кадровик. Управление персоналом. – 2014. – № 17. – С. 61-64.
6. Виханский, О. С. Менеджмент : учеб. / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 5-е изд., стер. – М. : Магистр, 2014. – 576 с.
7. Глушаков, В. Е. Адаптация персонала / В.Е. Глушаков // Кадровая служба. – 2015. – № 8. – С. 56–60.
8. Екимов, И. Как ускорить адаптацию новых работников на фирме и улучшить работу персонала в целом? / И.ь Екимов // Кадровик. Управление персоналом. – 2015. – № 5. – С. 62-64.
9. Горфинкель, В. Я. Современный менеджмент : учеб. / М. М. Максимцов, В. Я. Горфинкель. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 299 с.
10. Стратегия развития потребкооперации
11. Зарубежный опыт адаптации персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-director.ru/article/66123-qqq-16-m7-04-07-2016-zarubejnyy -opyt-adaptatsii-personala. – Дата доступа: 10.11.2016.
12. Казаринова, Е.А. Оперативное управление торговым персоналом / Е.А. Казаринова. – СПб. : Питер, 2007. – 160 с.
13. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации : учеб. пособие / А. Я. Кибанов, Г.А. Мамед–Заде, Т.А. Роткина. 3–е изд., перераб. и доп. – М. : Экзамен, 2011. – 230 с.
14. Крутцова, М. Н. Управление адаптацией персонала : учеб. пособие / М. Н. Крутцова. – Вологда : Легия, 2010. – 128 с.
15. Лихачева, О. Н. Особенности адаптационных ресурсов молодых специалистов в Республике Беларусь / О. Н. Лихачева // Веснік Магілёўскага дзяржаўнага ўніверсітэта імя А. А. Куляшова. Серыя D, Эканоміка, сацыялогія, права. –2013. – № 1. – С. 48–53.
16. Лихачева, О. Н. Социально-профессиональная адаптация молодежи в Республике Беларусь и Республике Словакия: сравнительный анализ / О. Н. Лихачева // Веснік Магілёўскага дзяржаўнага ўніверсітэта імя А. А. Куляшова. Серыя D, Эканоміка, сацыялогія, права. – 2014. – № 2. – С. 40–51.
17. Назарова, А. Как адаптировать нового сотрудника / А. Назарова // Кадровая служба. – 2013. – № 5. – С. 17–21.
18. Неларин, К. HR менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика / К. Неларин. – М. : Баланс Бизнес Букс, 2005. – 498 с.
19. Нечаева, О. Кого мотивирует ментор и кто мотивирует ментора? Знакомимся с менторством и его отличиями от других методов развития персонала / О. Нечаева // Кадровая служба. – 2014. – № 2. – С. 9–13.
20. Петрович, М.В. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов / М.В. Петрович. – Минск : Амалфея, 2013. – 512 с.
21. Сидоренков, А. В. Взаимосвязь групповых феноменов и социально-психологической адаптации работников в организации / А. В. Сидоренков, Е. С. Коваль // Психологический журнал. – 2015. – № 1. – С. 34–45.
22. Слепцова Е.В. Роль адаптации работников в системе развития персонала / Е.В. Слепцова //Экономика устойчивого развития. – № 4 (20), – 2014. – С. 212–217.
23. Слепцова, Е. В. Анализ факторов. влияющих на адаптацию персонала / М. А. Авдеенко Е.В. Слепцова // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. XLVI междунар. науч.-практ. конф. № 2(46). – Новосибирск: СибАК, 2015. – С. -65-72.
24. Тюлькина, Ю. С. Многоуровневая адаптация персонала: механизм и методика формирования : Диссертация на соискание ученой степени кандидата эконом. наук / Ю.С. Тюлькина. – Воронеж, 2010. – 240 с.
25. Хохлова, Т. П. Организационное поведение : учеб. пособие для вузов / Т.П. Хохлова. –М. : Магистр, 2015. –512 с.
26. Чиманский, В. Ч. Работа кадровых служб по подготовке, адаптации и закреплению на производстве молодых специалистов (опыт, проблемы, пути их решения) / Г.В. Чиманский // Кадровая служба. –2016. – № 6. – С. 55–68.
27. Чиманский, Г. В. Об организации кадровой работы с молодыми специалистами / Г.В. Чиманский // Кадровая служба. – 2015. – № 3. – С. 6–14.
28. Чиманский, Г. В. Организация кадровой работы по подготовке и адаптации молодых специалистов / Г.В. Чиманский // Кадровая служба. – 2013. – № 2. – С. 31–35.
29. Чиманский, Г. В. Практика работы отделов кадров предприятий республики по подготовке, адаптации и закреплению молодых специалистов / Г.В. Чиманский // Кадровик. Управление персоналом. – 2016. – № 11. – С. 50–58.
30. Чиманский, Г. В. Формы и методы кадровой работы по адаптации новых сотрудников / Г.В. Чиманский // Кадровик. Управление персоналом. – 2015. – № 14. – С. 47–56.
31. Райченко, А. В. Общий менеджмент : учеб. для вузов / А.В. Райченко. – М. : ИНФРА-М, 2015. – 384 с.
32. Котлер, Ф. Стратегический менеджмент по Котлеру. Лучшие приемы и методы / Ф. Котлер, Р. Бергер, Н. Бикхофф : пер. с англ. – М. : Альпина Паблишер, 2016. – 132 с.
33. Резник, С. Д. Карьерный менеджмент : учеб. пособие для вузов / С.Д. Резник. – М. : ИНФРА-М, 2016. – 237 с.
34. Смольский, А. П. Практический менеджмент: инструменты, стратегия и тактика управления : учеб. пособие для вузов / А.П. Смольский. – Минск : Амалфея, 2016. – 444 с.

Купить эту работу
Введение 
1 Управление адаптацией поведения персонала организации 
1.1 Адаптация персонала организации и ее виды 
1.2 Организация управления адаптацией на разных стадиях жизнедеятельности персонала 
1.3 Зарубежный опыт управления адаптацией поведения персонала организации 
2 Оценка адаптации персонала в организации 
2.1 Организационно–экономическая характеристика Браславского райпо 
2.2 Оценка действующей программы адаптации персонала в организации 
2.3 Оценка эффективности мероприятий по адаптации персонала
3 Пути совершенствования адаптации персонала в организации 
3.1 Экономическая и социальная эффективность деятельности организации 
3.2 Основные направления совершенствования адаптации персонала в организации 
Заключение 
Список использованных источников 
Приложения 

Стоимость Стоимость

301,00

376,25

BYN

Информация о работе

Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Диплом
Организация: Браславское райпо
Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 55.
В работе также имеются следующие приложения:
Устав
Организационная структура
Отчет о доходах, расходах и фин рез от реализации 2013
Отчет о доходах, расходах и фин рез от реализации 2014
Отчет о доходах, расходах и фин рез от реализации 2015
Бух баланс 2013
Бух баланс 2014
Бух баланс 2015
Отчет о прибылях и убытках 2013
Отчет о прибылях и убытках 2014
Отчет о прибылях и убытках 2015
Отчет по труду 2013
Отчет по труду 2015
Отчет по труду 2015
Отчет 6 т кадры 2014
Отчет кадры 2015
Штатное расписание
Положение об отделе кадров
Коллективный договор

Процесс покупки готовой работы

01
1. Заказ готовой

Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.

02
2. Оплата

На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП. 

03
3. Получение

Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.

Эффективность профессиональной и трудовой адаптации работников в организации
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Диплом

301,00

376,25

BYN

Эффективность адаптации молодых специалистов на предприятии
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Диплом

301,00

376,25

BYN

Развитие деловой активности организации и стимулирование качества труда персонала
Вуз: БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)
Дисциплина: Управление организацией
Тип работы: Диплом

301,00

376,25

BYN

Повышение эффективности использования персонала организации
Вуз: БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)
Дисциплина: Управление персоналом
Тип работы: Диплом

301,00

376,25

BYN

Развитие корпоративной культуры в современных условиях
Вуз: БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)
Дисциплина: Корпоративные отношения
Тип работы: Диплом

101,00

126,25

BYN

Анализ эффективности моделей организации оплаты труда персонала
Вуз: БГУ (Белорусский государственный университет)
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Диплом

301,00

376,25

BYN

Мотивация и стимулирование труда управленческого персонала предприятия
Вуз: БНТУ (Белорусский национальный технический университет)
Дисциплина: Менеджмент социально-административный
Тип работы: Диплом

301,00

376,25

BYN

Управление персоналом в IT-сфере: особенности и направления совершенствования
Вуз: БГУ (Белорусский государственный университет)
Дисциплина: Менеджмент социально-административный
Тип работы: Диплом

301,00

376,25

BYN

Конкурентные преимущества и оценка конкурентоспособности предприятия
Вуз: Институт бизнеса БГУ
Дисциплина: Кадровый аудит, консалтинг и контроллинг персонала
Тип работы: Диплом

301,00

376,25

BYN