Работа защищена на оценку "8" без доработок.
Уникальность свыше 40%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 64.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Эффективность методов оценки персонала в современных условиях
Купить эту готовую работу
со скидкой за 301,00 BYN
Эффективность методов оценки персонала в современных условиях
Стоимость
от
301,00
376,25
BYN
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические аспекты применения методов оценки персонала организации в современных условиях
1.1 Понятие и сущность оценки персонала организации
1.2 Методы оценки персонала и их эффективность
1.3 Зарубежный опыт оценки персонала
2 Исследование методов оценки персонала в ОДО «Южанка»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОДО «Южанка»
2.2 Анализ методов оценки персонала организации
2.3 Эффективность методов оценки персонала их влияние на результат деятельности организации
3 Совершенствование методов оценки персонала ОДО «Южанка»
3.1 Направления совершенствования методов оценки персонала
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий и прогноз их реализации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Выдержка из работы
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
Список литературы
1. Гражданский кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 7 дек. 1998 г.; № 218-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 29.12.2006 г. // Консультант плюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Респ. Беларусь
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: текст Кодекса по состоянию на 5 янв. 2013 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017
a. Болдырев, Ю.Н., Матвеева С.Р. Государство ужесточает ответственность предпринимателей // Справочник руководителя торгового предприятия. – 2005. - №4. – С.9-16.
3. Программа социально-экономического развития Республики Беларусь на 2006-2020 годы. - Минск.: 2005.
4. Национальная стратегия устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2030 года // Экономический бюллетень научно-исследовательского экономического института Министерства экономики Республики Беларусь. – 2015. - № 4. – С. 34-36.
5. Об утверждении Положения об аттестации физических и юридических лиц на их соответствие профессионально-квалификационным требованиям, предъявляемым к антикризисному управляющему в производстве по делу об экономической несостоятельности (банкротстве): Постановление Министерства экономики Республики Беларусь от 27.10.2003г. № 206 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2003. - № 123. - 8/10152
6. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
7. Алексеева Т. Оцениваем уровень компетентности // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - №6. - С.52-64.
8. Баева Т.В. Ассессмент в розничной торговле // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - №7. - С.64-70.
9. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала/ Е.А. Борисова. - СПб.: Питер, 2013. - 288 с.
10. Бутурлина Е. Организационные аспекты оценки результатов деятельности // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - №5. - С.70-74.
11. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА- М, 2015. - 368 с.
12. Валиева О.В. Управление персоналом: Конспект лекций. – М.: Приор-издат, 2012. - 176 с.
13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе/ В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2015. - 496 с.
14. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: Учебно-практическое пособие/ В.Р. Веснин. - М., 2011. - 589 с.
15. Вишнякова М. «Кристаллическая решетка» менеджера // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - №9. - С.60-64.
16. Выбираем метод оценки персонала // Управление персоналом: просто, практично, полезно. - 2012. - №1. - С.26-30.
17. Гончарова Н.Е. Теория управления: Конспект лекций. - М., 2011. - 224 с.
18. Григорьев А. Аттестация на пять с плюсом // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - №12. - С.32-38.
19. Дьячков Д. Комплексная оценка руководителей: компетентносный подход // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - №2. - С.60-65.
20. Крупский А. Экспресс-диагностика лояльности персонала // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - №1. - С.56-63.
21. Ленкевич М. Оценка творческих сотрудников // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - №4. - С.36-41.
22. Литти С. Оцениваем сотрудника - повышаем эффективность // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - №9. - С.64-70.
23. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: Учебное посо- бие/ В.В. Лукашевич. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Кнорус, 2015. - 240 с.
24. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций / Л.И. Лукичев, под ред. проф. Ю.П. Анискина. - 3-е изд., стереотип. - М.: ОМЕГА-Л, 2011. - 264 с.
25. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Е.В. Маслов. - М. - Новосибирск, 2011. - 312 с.
26. Митрейкина В. Расширяем процедуру деловой оценки // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - №3. - С.58-63
27. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: Учебно- практическое пособие / Е.А. Митрофанова, Л.В. Ивановская. Под ред.А.Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2012. - 72 с.
28. Обучение и развитие персонала в компании: Методическое пособие. - М., 2013. - 63 с.
29. Организация работы службы персонала: Методическое пособие. - 2013. - 63 с.
30. Оценка персонала: Методическое пособие. - М., 2014. - 63 с. 94
31. Пелевина Л. Как организовать оценку удовлетворенности? // Справочник по управлению персоналом. - 2012. - №1. - С.34-38.
32. Периодическая оценка - это не экзамен // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - №8. - С.10-15.
33. Петина Н. Аттестация развития // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - №10. - С.62-68
34. Поляков А. Проверенные кадры: методика оценки // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - №2. - С.48-56.
35. Растеряева Л.А. Оценка должностей: типичные сложности и пути их решения // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - №12. - С.48-55.
36. Сивко М.В. Оценка мастеров // Справочник по управлению пер- соналом. - 2011. - №7. - С.52-60.
37. Сидоркина С. Оценка персонала - выбери нужный метод // Спра- вочник по управлению персоналом. - 2011. - №8. - С.48-53.
38. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: Учебное пособие/ В.А. Спивак. - М.: Эксмо, 2014. - 624 с
39. Терещенко К. Аттестация IT - специалистов // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - №1. - С.48-55.
40. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: ДЕЛО, 2012. - 332 с.
41. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. д. э. н., проф.А.Я. Кибанова. - М., 2011. - 637 с.
42. Управление персоналом организации: Практикум. Учебное посо- бие / Под ред. д. э. н., проф.А. Я Кибанова. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2014. - 365 с.
43. Управление персоналом / Под ред Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2014. - 560 с.
44. Управление персоналом организации: Учебное пособие /Под ред. проф.П.Э. Шлендера. – М.: ИНФРА-М, 2015. - 398 с. 95
45. Федорец А. Аттестация рабочего места - мина замедленного действия // Кадровик. - 2013. - №9. - С.12-18.
46. Филянин В. Диагностика уровня квалификации наладчиков // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - №7. - С.64 - 70.
47. Фокин К.Б. Оценить оценку // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - №9. - С.48-55.
48. Хлынина М.В. «Зоны» оценки персонала // Справочник по управлению персоналом. - 2014. - №5. - С.62-68.
49. Чижов Н. Управление корпоративными кадрами. - СПб.: Питер, 2015. - 352 с.
50. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла. - М.: НОРМА, 2010. - 456 с.
51. Шумская В. Оценка «по фамильному» // Справочник по управле- нию персоналом. - 2011. - №2. - С.46-53.
Купить эту работуВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические аспекты применения методов оценки персонала организации в современных условиях
1.1 Понятие и сущность оценки персонала организации
1.2 Методы оценки персонала и их эффективность
1.3 Зарубежный опыт оценки персонала
2 Исследование методов оценки персонала в ОДО «Южанка»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОДО «Южанка»
2.2 Анализ методов оценки персонала организации
2.3 Эффективность методов оценки персонала их влияние на результат деятельности организации
3 Совершенствование методов оценки персонала ОДО «Южанка»
3.1 Направления совершенствования методов оценки персонала
3.2 Расчет эффективности предложенных мероприятий и прогноз их реализации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Информация о работе
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Управление персоналом
Тип работы: ДипломОрганизация: Южанка, ОДОПроцесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Технология управления развития персонала организации
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Управление организацией
Тип работы: Диплом
301,00
376,25
BYN
Технология управления развития персонала организации
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Управление персоналом
Тип работы: Диплом
301,00
376,25
BYN
Технология управления развитием персонала организации (на материалах ГЛУХ Хойникский лесхоз)
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Менеджмент
Тип работы: Диплом
301,00
376,25
BYN
Эффективность методов оценки персонала в современных условиях
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Управление персоналом
Тип работы: Диплом
301,00
376,25
BYN
Технологии управления развитием персонала организации
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Управление персоналом
Тип работы: Диплом
301,00
376,25
BYN
Мотивация как способ активизации трудового поведения персонала
Вуз: БТЭУПК (Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации)
Дисциплина: Управление персоналом
Тип работы: Диплом
301,00
376,25
BYN