Гибкие системы оплаты труда и их использование

Создание нового государства в лице Республике Беларусь потребовало от нового правительства сделать выбор направлений реформирования экономики, который подразумевал также и  выбор системы оплаты труда.

В нашей стране, несмотря на то, что рыночные преобразования  начались более четверти века назад, оплата тру¬да еще длительное время оставалась областью непосредственно государственного регулирования. Однако постепенно регулярное административное вмешательство в экономическую деятельность субъектов, применение  иных, чем хозрасчет и рынок, методов хозяйства в конечном итоге приводит к тому, что экономика страны сталкивается с политикой ее управленцев. Применение гибких производственных комплексов, информационных технологий, компьютеризации, а также возрастающая конкуренция на рынке товаров и услуг повышают актуальность стимулирования работников за индивидуальные результаты труда с помощью тарифной системы.

Если ранее, в условиях прямого вмешательства административных органов в процесс установления оплаты труда, осуществляемые в республике научные исследования акцентировали внимание  главным образом на  вопросах совершенствования методов расчета основных элементов существующей тарифной системы с целью усиления посредством их социальной защищенности работников и сохранения воспроизводственной функции заработной платы. То, сегодня, когда для большинства субъектов хозяйствования все ограничения в части определения условий оплаты труда наемных работников сняты, научный интерес к проблематике заработной платы актуализировался на новом содержательном уровне. 

Перед научным сообществом и работниками всех сфер на первый план выдвинулись вопросы построения эффективных систем.

С недавних пор Законодатель предоставляет право нанимателям коммерческих организаций самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов устанавливать работникам любые системы оплаты труда, определять составляющие заработной платы и их размеры с учетом их финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности.

Методическим обеспечением коммерческих организаций в формировании систем оплаты труда служат рекомендации по различным направлениям материального стимулирования труда работников, принятые Министерством труда и социальной защиты.

Рекомендациями предусматривается, что гибкие системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности организации, ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников, других факторов и должны способствовать усилению заинтересованности как конкретного работника, так и коллективов работников в конечных результатах деятельности организации, в том числе в получении прибыли, в выполнении показателей социально-экономического развития организации и гибко реагировать на их изменения.

Для того, чтобы достичь поставленных целей, любому хозяйствующему субъекту необходимо координировать деятельность его сотрудников и мотивировать их. Как показывает практика, ключевыми для работников всех сфер являются материальные стимулы, наиболее ярким среди них является заработная плата. В идеале оплата труда должна учитывать личный  вклад каждого сотрудника в конечные результаты деятельности организации. 

Для разработки действенной системы стимулирования труда целесообразно установить тесную взаимосвязь между результатами труда работников и оплатой их труда, что успешно реализуется через применение гибких систем оплаты труда.

На наш взгляд, такой подход позволяет создать условия для формирования справедливой оплаты труда, что является наиболее существенным мотивационным рычагом для каждого трудящегося, который в свою очередь будет стремиться к эффективной отдаче в своей профессии. 

Повышение эффективности труда не только в производственном процессе, но и в управленческой деятельности, влечет успешное функционирование организации вне зависимости от формы собственности, организационно-правовой формы и целей, которые стоят перед ней.