Актуальные проблемы трудовых отношений в системе самозанятости Эссе

Сегодня значительная часть населения России получает доход от выполнения работ и оказания услуг без регистрации в налоговом органе в качестве предпринимателя и уплаты налогов в бюджет. Кроме того, эти граждане пользуются бесплатными государственными услугами и имеют право на получение пенсии.

Социальная значимость самозанятости велика: обеспечивая людей доходом, они удовлетворяют социальные потребности. В то же время уклонение от уплаты налогов позволяет им устанавливать более низкие и более привлекательные цены для потребителей. Это обстоятельство дает самозанятым значительное конкурентное преимущество.

Правовой статус самозанятых граждан можно назвать посредником, в результате которого проводится исследование по смежным категориям: самозанятость - предпринимательство - трудовая деятельность, предпринимательство - незаконное предпринимательство.

Согласно ст. 15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном исполнении работником оплаты трудовой функции в интересах, под контролем и контролем работодателя, подчиняющих работника внутренним трудовым нормам. При этом работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, местные нормативные акты, трудовой договор.

Трудовые отношения являются вертикальными, а отношения между работающими не по найму гражданами и их клиентами горизонтальными. Правовые отношения различаются не только существенно, но и по предметному составу.