Экономика организации

1 Теоретическая часть

2 Практическая часть

Список использованных источников

При сдельной форме оплаты труда заработок работникам начисляется на основе установленных нанимателем сдельных расценок и с учетом фактически выполненного объема работ или изготовленной продукции (изделий, деталей и др.). При этом заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества затраченного им труда. Сдельная расценка определяется путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях) или путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется при следующих условиях:

• наличие количественных показателей выполняемых работ и возможность измерять (учитывать) их с достаточной точностью;

• необходимость и экономическая целесообразность стимулировать увеличение объемов выполняемых работ;

• наличие у работников реальной возможности с учетом организации производства, технологических процессов увеличивать объем выполняемых работ по сравнению с установленным плановым объемом работ;

• обеспечение качества выполняемых объемов работ;

• соблюдение технологических режимов, стандартов, норм и правил, в т.ч. по охране труда.

Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется для оплаты труда служащих, а также рабочих, на рабочих местах которых выполняемый объем работы не зависит от усилий и возможностей конкретного работника, а определяется самим технологическим процессом. Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать в условиях автоматизации производства с регламентированным режимом работы машин, оборудования, аппаратуры, механизмов, на работах, где требуется особая точность, при освоении новых технологий, в опытных производствах, а также если выполняемые работы не поддаются точному учету их объемов либо нет необходимости в наращивании объемов работ.

Формы оплаты труда подразделяются на следующие системы.

1. Инструкция об организации ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности в НБ РБ, банках и НКФО РБ, утвержденная Постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 12.12.2013 № 728 (с изменениями от 04.11.15 № 654).

2. Инструкция о банковском переводе, утвержденная Постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 29.03.2001 № 66 (с изменениями от 23.05.16 № 266).

3. Инструкция по организации кассовой работы в банках и НКФО РБ, утвержденная Постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 21.12.2006 № 211 (с изменениями от 13.05.16 № 250).

4. Инструкция по выпуску, обращению и погашению депозитных и сберегательных сертификатов, утвержденная Постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 27.12.2006 № 219 (с изменениями от 24.03.16 № 154).

5. Инструкция о порядке предоставления (размещения) банками денежных средств в форме кредита и их возврата, утвержденная Постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 30.12.2003 № 226 (с изменениями от 04.09.15 № 536).

6. План счетов бухгалтерского учета в банках и небанковских кредитно-финансовых организациях Республики Беларусь согласно приложению 1 к постановлению Правления Национального банка Республики Беларусь от 29.08.2013 № 506 ( с изменениями от 23.05.16 № 264).

7. Бухгалтерский учет в банках : учебное пособие/Л.П.Бабаш, О.Н. Шестак, Л.П. Левченко. – Минск: Высш. шк., 2010. 

8. Бухгалтерский учет в банках : учебное пособие/Е.С. Пономарева – Минск: БГЭУ, 2012.