ЗАДАНИЕ №1
ЗАДАНИЕ №2
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ЗАДАНИЕ №1
Наказания, применяемые за совершение преступлений против порядка осуществления экономической деятельности. Приведите статистику наиболее часто применяемых наказаний за совершение преступлений против порядка осуществления экономической деятельности в Беларуси за текущий период.
ОТВЕТ:
С 19 июля 2019 года снижаются санкции за совершение отдельных экономических преступлений. Ряд деяний, за совершение которых сегодня предусмотрена уголовная ответственность, будет исключен из Уголовного кодекса Республики Беларусь.
Основными видом наказания, применяемым за совершения преступлений данной группы, относятся: штраф, ограничение свободы, исправительные работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. При повторности: лишение свободы.
Законом Республики Беларусь от 9 января 2019 г. № 171-З "О внесении изменений и дополнений в некоторые кодексы Республики Беларусь" исключены из главы 25 "Преступления против порядка осуществления экономической деятельности" УК:
• нарушение порядка открытия счетов за пределами Республики Беларусь (статья 224);
• воспрепятствование законной предпринимательской деятельности (статья 232);
• лжепредпринимательство (статья 234);
• нарушение антимонопольного законодательства (статья 244);
• дискредитация деловой репутации конкурента (статья 249).
ЗАДАНИЕ №2
Делегирование полномочий — как ресурс экономии времени руководителя. Оцените возможную экономию времени руководителя при делегировании полномочий на примере организации, в которой работаете.
ОТВЕТ:
Делегирование полномочий является процессом передачи части функций руководителя другим управляющим либо сотрудникам для достижения конкретных целей организации.
Цели делегирования:
разгрузка вышестоящих руководителей;
создание наилучших условий для решения стратегических и перспективных задач управления организацией;
повысить дееспособность нижестоящих звеньев организации;
4)увеличить вовлеченность и заинтересованность работников организации.
Процесс делегирования полномочий состоит из следующих этапов:
1)поручение работникам индивидуальных конкретных заданий;
2)предоставление работникам соответствующих полномочий и ресурсов;
3)изложение обязательств работникам по выполнению порученным им заданий.
Делегирование полномочий необходимо в случаях:
– наличия слишком большого объема работы для руководителя организации;
– необходимости профессионального развития команды;
– нехватки времени руководителю для решения стратегических задач.
Существуют следующие виды полномочий:
–линейные;
–штабные (аппаратные).
Не подлежат делегированию следующие управленческие задачи:
–определение целей;
–принятие решений;
–формирование политики организации;
–руководство сотрудниками и их мотивация;
–исключительные задачи;
–вопросы строго доверительного характера.
1. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 1. (с изм. и доп.). – Минск, 2020.
2. Уголовный кодекс Республики Беларусь от 9 июля 1999 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 6. (с изм. и доп.). – Минск, 2020.
3. Ведение бизнеса в Республике Беларусь : сборник / БеПолесГУ 86 лорусская торгово-промышленная палата ; Министерство иностранных дел Республики Беларусь. – Минск : Компания «Ernst & Young», 2017. – 82 c.
4. Гориш, И.В. Предпринимательство как особый вид инновационной деятельности / И.В. Гориш // Социально-гуманитарное знание в контексте глобализации :мат. Междунар. научн. конф., Горки, 03–04.06.2011 г. / БГСХА ; редкол.: А.В. Соляник [и др.]. – Горки : БГСХА, 2011. – С. 20–23.
5. Гориш, И.В. Совершенствование содержания деловой этики как необходимое условие формирования цивилизованного предпринимательства в Беларуси / И.В. Гориш // Научные труды Республиканского института высшей школы. Философско-гуманитарные науки : сб. науч. ст. : в 2 ч. / Респ. ин-т высш. школы ; под ред. В.Ф. Беркова. – Минск, 2010. – Вып. 9 (14). – Ч. 2. – С. 33–39.
