Задача
Список использованных источников
Задача
При разработке коллективного договора в него были включены следующие положения:
- продолжительность рабочего времени несовершеннолетних составляет 37 часов в неделю;
- продолжительность основного трудового отпуска работников составляет не менее 21 календарного дня;
- срок временного перевода для замещения основного работника (ч. 3 ст. 33 ТК) не может превышать двух месяцев в течение календарного года;
- производственной необходимостью для целей ст. 33 ТК признается необходимость срочного завершения работ в случаях, когда имеет место нарушение нанимателем сроков выполнения хоздоговорных обязательств.
Проанализируйте правомерность включения в коллективный договор указанных положений, аргументировав свои выводы ссылками на соответствующие нормы права.
Свой ответ обоснуйте ссылками на соответствующие, нормы права.
Ответ
Трудовым кодексом Республики Беларусь определено, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными [1, ст.362].
Исходя из этого, следует сделать вывод о том, что положение об установлении продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних 37 часов в неделю нарушает положение несовершеннолетнего работника и не может быть включено в коллективный договор, т.к. Трудовым кодексом определено, что для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю [1, ст.114].
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. с изм. и доп. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2020.
