Правоведение Контрольная

Трудовой договор – один из важнейших институтов трудового права. И так же как в общей части трудового права ядром всех видов правоотношений является трудовое правоотношение, так и в особенной части трудового права трудовой договор среди других институтов занимает ведущее положение. 

Определение его понятия дано в ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь. Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [2, ст.1].

В правовой литературе под содержанием договора принято понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон. В равной мере это относится и к содержанию трудового договора [5, c. 162]. Содержание трудового договора необходимо отличать от содержания трудового правоотношения. Содержание трудового правоотношения составляют субъективные трудовые права и обязанности его участников. Субъективные права и обязанности работника возникают при приеме на работу, т. е. с заключением трудового договора формируется содержание конкретного трудового правоотношения. Однако в отличие от содержания трудового правоотношения, содержание трудового договора составляют его условия. Понятия ´содержание трудового договора и ´содержание трудового правоотношенияª не тождественны, но они взаимосвязаны, поскольку условия трудового договора определяют содержание трудового правоотношения, возникшего на его основе [5, c. 57-58].

17-летний Дмитрий Кравченко после окончания средней школы поступил на работу в общество с ограниченной ответственностью. Через несколько месяцев к директору Общества пришел отец Дмитрия и рассказал, что сын неразумно расходует весь свой заработок на приобретение очень дорогих вещей, посещение ресторанов и т.п. В то же время семья испытывает материальные затруднения, поскольку в семье есть еще двое малолетних детей. К тому же мать Дмитрия не работает по причине инвалидности. Директор с пониманием отнесся к проблемам семьи и распорядился выдавать Дмитрию на руки лишь часть зарплаты, а оставшуюся часть выдавать его родителям.

Определите, правильно ли поступил директор?

Гражданский кодекс Республики Беларусь устанавливает, что несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия своих законных представителей распоряжаться своими заработком, стипендией и иными собственными доходами [6, ч.2 ст. 25].

При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с требованиями Гражданского кодекса [6, ч.4 ст. 25].

При этом несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными Трудовым кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями [2, ст.273].