Вопрос 1. Правомерность действий работодателя по последнему месту работы при назначении пенсий.
Вопрос 2. Подсчитайте индивидуальный коэффициент.
Вопрос 3. Подсчитайте общий трудовой стаж.
Список использованных источников
Вопрос 1
Правомерность действий работодателя по последнему месту работы при назначении пенсий.
Ответ
Порядок представления работающих граждан к назначению пенсий и оформления необходимых для этого документов установлен Законом РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) и Положением о порядке представления и оформления документов для назначения пенсий в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении, утвержденным приказом Минсоцзащиты РБ от 23.05.1997 № 44 с изменениями и дополнениями (далее – Положение).
Работодатель обязан своевременно оформлять документы о стаже работы, заработке и результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) (ст. 76 Закона).
Подготовка документов, необходимых для назначения пенсии, и представление к ее назначению осуществляются работодателем по месту последней работы заявителя (кормильца).
В целях обеспечения в организации работы по оформлению и представлению документов для назначения пенсии работодатель должен определить ответственного работника (группу) (далее – представитель работодателя). Назначение такого работника закрепляется приказом или распоряжением работодателя. Как правило, выполнение такой работы возлагается на работника (может быть, нескольких), который по роду своей основной деятельности связан с оформлением документов о приеме на работу и увольнении, учетом личного состава, ведением трудовых книжек.
Вопрос 2
Подсчитайте индивидуальный коэффициент
Ответ
Индивидуальный коэффициент заработка пенсионера определяется путём соотнесения его ежемесячного фактического заработка и средней заработной платы работников в республике в тех же месяцах и является средним арифметическим значением коэффициентов заработка за каждый месяц в установленном периоде.
Если заработная плата работника в 1 месяц составляет 426,03 рублей, а заработная плата рабочих в 1 месяц составляет 418,01 рублей, то коэффициентов заработка за 1 месяц 1,02% средней заработной платы рабочих; во 2 месяце составляет 438,07 рублей, а заработная плата рабочих во 2 месяц составляет 436,18 рублей, то коэффициентов заработка за 2 месяц 1% средней заработной платы рабочих; в 3 месяце составляет 452,12 рублей, а заработная плата рабочих в 3 месяц составляет 448,21 рублей, то коэффициентов заработка за 3 месяц 1% средней заработной платы рабочих; в 4 месяце составляет 462,71 рублей, а заработная плата рабочих в 4 месяце составляет 490,41 рублей, то коэффициентов заработка за 4 месяц 0,9% средней заработной платы рабочих; в 5 месяце составляет 518,31 рублей, а заработная плата рабочих в 5 месяце составляет 491,06 рублей, то коэффициентов заработка за 5 месяц 1,05% средней заработной платы рабочих, то коэффициентов заработка равен 1% средней заработной платы рабочих.
Вопрос 3
Подсчитайте общий трудовой стаж
Ответ
Трудовой стаж – это период времени официального трудоустройства, или занятия индивидуальной предпринимательской деятельностью, когда производились отчисления в фонд соцзащиты. В общий стаж включаются абсолютно все периоды трудовой биографии, начиная от учебы в институте и заканчивая декретными и иными отпусками. Именно он является основанием для начисления выплат по возрасту, пенсии по инвалидности, по потере кормильца.
