1 Сущность и содержание оборотных средств
2 Сущность и системы повременной формы оплаты труда
3 Задача
Список использованных источников
1 Сущность оборотных средств.
В процессе производства и оказания услуг используются разные виды экономических ресурсов, важное место среди которых занимают средства производства. В структуре средств производства наряду с другими его частями выделяют оборотные средства, или оборотный капитал, назначение которого заключается в обеспечении непрерывности производственного процесса и хозяйственной деятельности организаций [1, c. 213].
Обязательным условием осуществления организацией производственно-хозяйственной деятельности является наличие оборотных средств наряду с основными средствами и рабочей силой. Оборотные средства хозяйствующих субъектов, участвуя в кругообороте средств рыночной экономики, представляют собой органически единый комплекс [2, c. 132-134].
Понятие оборотных средств определяется их экономической сущностью, необходимостью обеспечения воспроизводственного процесса, включающего как процесс производства, так и процесс обращения. Научно правильное понимание экономической категории оборотных средств имеет не только теоретическое, но и практическое значение, так как служит основой для поиска резервов повышения эффективности их использования [3, c. 12-19].
Наиболее распространены следующие два почти тождественные определения сущности оборотных средств:
- оборотные средства – это совокупность оборотных производственных фондов и фондов обращения;
- оборотные средства – это оборотные производственные фонды и фонды обращения, вместе взятые и выраженные в денежной форме [4, c. 347].
2 Сущность и системы повременной формы оплаты труда.
Сущность повременной оплаты труда заключается в том, что при данной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. Эта система эффективна в случаях:
1. если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;
2. если правильно установлены нормы и нормативы, регламентирующие численность и организацию труда рабочих;
3. если отсутствуют количественные показатели выработки;
4. если организован строгий учет времени, фактически отработанного рабочим;
5. при правильной тарификации рабочих [8, c. 33-37].
При повременной форме оплаты труда наниматель устанавливает определенный размер тарифной ставки, выплата которой производится за работу в течение определенного периода времени (час, день, месяц).
Необходимо учитывать, что в случае установления нанимателем месячной тарифной ставки, называемой окладом, ее выплата будет производиться независимо от количества выпадающих в данном месяце рабочих дней. Исключение составляют случаи, когда работник по какой-либо причине (например, болезнь работника, прием на работу в середине месяца) не отработал установленной в данном месяце нормы рабочего времени. Тогда оплата труда будет производиться за фактически отработанное им время (дни, часы).
Повременная форма оплаты включает в себя две соответствующие системы: повременно-премиальную и простую повременную.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ [9, c. 992].
Задача.
Определите численность рабочих в плановом году.
Выпуск продукции в отчётном году составил 250 тыс. руб. при численности рабочих 25 чел. В плановом году выпуск продукции увеличится на 5 %, а производительность труда на 4 %.
Решение:
Производительность труда в отчётном году = 250/25 = 10 тыс. руб.
Определим выпуск продукции в порядке составления пропорции
250 – 100 %
х – 105 %
Выпуск продукции в плановом году (5 %) = 250* 105 / 100 %=262,50 тыс. руб.
1 Абдукаримов, И. Т. Анализ финансового состояния и финансовых результатов предпринимательских структур: учеб. пособие / И. Т. Абдукаримов, М. В. Беспалов. – М.: Инфра-М, 2017. – 213 с.
2 Адилова, К. З. Исследование понятия рентабельности / К. З. Адилова // Вестник Волгоградского института бизнеса. – 2018. – №4(21). – С. 132–134.
3 Акулич, В. А. Аудит рентабельности предприятия / В. А. Акулич // Планово-экономический отдел. – 2017. – № 11. – С. 12–19.
4 Банк, В. Р. Финансовый анализ: учеб. пособие / В. Р. Банк, С. В. Банк. – М.: Изд–во Проспект, 2017. – 347 с.
5 Бланк, И. А. Управление финансовыми ресурсами: учеб. пособие / И. А. Бланк. – М.: Омега-Л, 2017. – 158 c.
6 Бригхем, Ю. А. Финансовый менеджмент: полный курс лекций / Ю. А. Бригхем. – М.: Юнити, 2017. – 503 с.
7 Бурмистрова, Л. М. Финансы организаций: учеб. пособие / Л. М. Бурмистрова. – М.: ИНФРА–М, 2015. – 224 с.
8 Бусыгин, Ю. Н. Использование элементов управленческого анализа в нахождении резерва финансовых расходов на предприятии в целях обеспечения его конкурентоспособности / Ю. Н. Бусыгин, Н. А. Антипенко // Экономика и управление. – 2017. – № 3. – С. 33–37.
9 Ван Хорн, Дж. К. Основы финансового менеджмента: учеб.-практ. пособие / Дж. К., Ван Хорн, М. Джон Вахович. – М.: Вильямс, 2018. – 992 c.
10 Войтов, А. Г. История экономических учений: учеб. / А. Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2016. – 228 с.
