Задание 1
Задание 2
Задание 3
Список использованных источников
Задание 1. Дайте определение понятия «субъекты трудового права». Определите содержание его правового статуса. Охарактеризуйте виды субъектов трудового права.
Субъектом трудового права Республики Беларусь является участник регулируемых трудовым законодательством общественных отношений, который может иметь трудовые права и обязанности и осуществлять их.
Виды субъектов трудового права следующие:
– работники;
– наниматели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
– трудовые коллективы;
– представители работников и нанимателей;
– профсоюзы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы (объединения нанимателей);
– социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;
– органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
Для таких субъектов необходимо, чтобы они имели правоспособность и дееспособность. Правоспособность – способность иметь субъективные права и обязанности. Ей каждый обладает с момента рождения человека, а в некоторых случаях – до рождения (например, право на наследство, право на труд).
Трудовая правоспособность - это способность иметь трудовые права, признаваемые трудовым законодательством. Дееспособность - это способность участников правоотношений осуществлять субъективные права и юридические обязанности непосредственно своими действиями.
Трудовая дееспособность - это способность осуществлять трудовые права и обязанности, предусмотренные законодательством, своими действиями.
Эти два признака неотделимы в трудовом праве, как, например, в гражданском праве, где они могут не совпадать. Так, ребенок имеет законную возможность принять наследство своей умершей матери. Но он уже не имеет возможности пользоваться этим правом самостоятельно.
Задание 2. Дайте определение понятия «заработная плата». Опишите ее структуру. Охарактеризуйте государственные гарантии по оплате труда работников.
Конституция Республики Беларусь провозглашает права граждан Республики Беларусь на справедливую долю вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством и общественным значением, но не менее уровня, обеспечивающего лицам, работающим по найму, и их семьям свободное и достойное существование.
Заработная плата выступает вознаграждением за труд, которое наниматель обязуется оплатить трудящемуся за выполненную работу в зависимости от ее качества, количества, сложности, учитывая фактически отработанное время, а также за периоды, охватываемые рабочим временем (ст. 57 ТК).
Определение заработной платы, изложенное в ст. 57 ТК, подчеркивает возмездный характер наемного труда, зависящий, в частности, от количества выполненной работы (отработанного времени), ее сложности, качества, условий труда и квалификации работника.
Согласно норме ст. 57 ТК наниматель обязан выплатить заработную плату за труд (выполненную работу), а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Выполненной работой считается та, которая осуществлена в соответствии с трудовой функцией (ст. 19 ТК), а результаты ее, как правило, определяются количеством произведенной продукции, оказанных услуг и т.д.
К периодам, включаемым в рабочее время, относится, в частности:
- время для приема пищи (ч. 3 ст. 134 ТК);
- дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня (например, для кормления ребенка, обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.) (ст. 135, 267 ТК).
Нормой ст. 57 ТК, как, впрочем, и абз. 4 ст. 1 ТК, п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК, предусмотрено, что заработную плату работнику обязан выплачивать наниматель. Это общее правило.
Вместе с тем есть исключение, которое, как правило, касается руководителей организаций. Выплата заработной платы этой категории работников производится не непосредственно нанимателем (юридическим или физическим лицом, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (абз. 6 ст. 1 ТК), например министерством (министром), заключившим контракт), а через организацию, которой руководят указанные лица.
Задание 3. На шестой день работы в столовой повар Филаткина была предупреждена зав. столовой о том, что она не проявила способностей и знаний повара 4 разряда и на работу может больше не выходить, как не выдержавшая испытание. Считая свое увольнение незаконным, Филаткина обратилась с иском в суд, в котором утверждала, что условия об испытании при приеме на работу с ней не обсуждались. При изучении личного дела Филаткиной было выяснено, что подписи на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет. Какое решение должен принять суд?
Решение
Согласно ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных указанной статьей.
Также согласно ч.4 ст. 28 ТК условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
1. Анисимов, А. Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А. Л. Анисимов. – М. : Юстицинформ, 2018. – 456 с.
2. Важенкова, Т. В. Трудовое право : учеб.пособие / Т. В. Важенкова. – Минск : Амалфея, 2018. – 432 с.
3. Греченков, А.А. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / М.С. Мищенко. – Минск, 2018. – 781 с.
4. Гусов, К. Н. Трудовое право: учеб. / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М. : ТК Велби, 2014. – 496 с.
5. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск : Амалфея, 2005. – 48 с.
6. Смоленский, М. Б. Трудовое право / М. Б. Смоленский. – Р-н/Д : Феникс, 2017. – 491 с.
7. Толкунова, В.Н. Трудовое право. Курс лекций / Толкунова В.Н. – М.: ТК Велби, 2012. – 320 c.
8. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. [Электронный ресурс]: в ред. от 18.07.2019 г. // Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
9. Шиян, В. И. Трудовое право / В. И. Шиян. – М. : МГИУ, 2018. – 172 с.
