Вопрос №1
Вопрос №2
Задача
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Вопрос №1
Понятие домашнего работника в законодательстве Республике Беларусь. Порядок заключения с домашними работниками трудового договора и порядок осуществления трудовой деятельности.
Ответ:
Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством (ст.308 ТК).
Домашними работниками могут выполняться только виды услуг, включенные в перечень, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.08.2006 № 99 (далее - Перечень № 99). Некоторые из таких услуг вправе осуществлять только специалист с соответствующим образованием (уход, досмотр и развитие ребенка: планирование, организация и проведение воспитательно-образовательного процесса).
Не являются домашними работниками лица:
• осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте;
• осуществляющие уход за инвалидами I группы, за лицами, достигшими 80-летнего возраста, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и ребенком в возрасте до 18 лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом.
Указанным лицам законодательством установлены надбавки к пенсиям и пособия (Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении», Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и др.). Кроме того, на них распространяется действие Закона Республики Беларусь от 22.05.2000 № 395-З «О социальном обслуживании» и другие меры социальной защиты. По аналогичным причинам не допускается заключение трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) (ст.310 ТК).
Вопрос №2
Общее суждение о добровольном возмещении работникам ущерба, причиненного нанимателю. Особенности заключения письменных договоров о полной материальной ответственности. Принудительный порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
Ответ:
Порядок взыскания причиненного работником ущерба предусмотрен ст. 408 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Ущерб может быть возмещен в принудительном порядке или добровольно.
Добровольное возмещение ущерба может быть произведено следующими способами:
1) передачей равноценного имущества;
2) исправлением поврежденного;
3) внесением соответствующих денежных сумм.
Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка, ее взыскание с виновного работника производят по распоряжению нанимателя. В остальных случаях принудительное взыскание суммы ущерба осуществляется в судебном порядке.
Работник, виновный в причинении ущерба нанимателю, может добровольно возместить его полностью или частично (ст. 401 ТК).
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет нанимателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Никаких ограничений по сумме, периодам внесения денежных средств, срокам добровольного возмещения законодательство не содержит. Это значит, что стороны сами должны договориться о порядке рассрочки.
Отсутствие письменного обязательства работника означает, что соглашение о добровольном погашении ущерба не достигнуто. В такой ситуации ущерб взыскивают в принудительном порядке – по распоряжению нанимателя (если ущерб не превышает среднемесячный заработок) или через суд.
Добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает никаких удержаний. Поэтому наниматель не имеет права удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы в счет погашения ущерба, который будет возмещен в добровольном порядке. Суммы погашения задолженности работник вносит самостоятельно в кассу нанимателя или перечисляет на расчетный счет организации. Если же хоть одно удержание произведено, то фактически это означает, что наниматель задержал часть причитающихся работнику денежных сумм.
Задача
В коллективном договоре сахарного завода содержится условие согласно которому лица, опаздывающие на работу или совершающие прогулы, могут привлекаться к сверхурочной работе без дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора?
Решение:
Согласно пп. 8, 15 ст. 364 ТК Республики Беларусь коллективный договор регулирует вопросы трудовой дисциплины и ответственности сторон за невыполнение условий коллективного договора в связи с чем можно сделать вывод, что условие о сверхурочной работе без оплаты, как о последствии прогула и несвоевременном появление на рабочем месте является правомерным и соответствует требованиям законодательства.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. от 30.12.2020 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ 2012 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
2. Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. - М.: Проспект, 2018. - 344 с.
3. Анисимов, Л.Н. Трудовые договоры. Трудовые споры / Л.Н. Анисимов, А.Л1. Анисимов. - М.: Берайф-пресс, 2012. - 342 с.
4. Архипов, С.И. Субъект права: теоретическое исследование / С.И. Архипов. - СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2017.-469 с.
