Вопрос №1
Вопрос №2
Задача
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИЕТЕРАТУРЫ
Вопрос №1
Назовите преимущественное право на оставление на работе и трудоустройство при сокращении численности или штата работников. Раскройте их особенности регулирования труда.
ОТВЕТ:
При проведении сокращения численности или штата работников иногда нанимателю необходимо из числа нескольких работников, выполняющих работу по однородным специальностям (должностям), определить работников, подлежащих увольнению по этому основанию. Такой выбор наниматель должен производить с учетом требований ст.45 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), регламентирующей порядок отбора работников для увольнения по п.1 ст.42 ТК (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), а также иных норм ТК.
Нормы ст.45 ТК закрепляет правило определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Согласно этому правилу во внимание принимаются последовательно два аспекта:
1) уровень производительности труда и квалификации;
2) обстоятельства, характеризующие личность самого работника.
На основании части второй ст.45 ТК при равной оценке нанимателем производительности труда и квалификации нескольких работников преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Положения части первой ст.325 ТК дополнительно уточняют основания, предусмотренные в части второй ст.45 ТК, согласно которым при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации имеют работники, ставшие инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС.
Вопрос №2
Дайте определение понятия «трудовое право» как отрасли права. Определите его сферу действия. Выявите задачи трудового права в условиях перехода к рыночным отношениям.
ОТВЕТ:
Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
Трудовое право является одной из важнейших отраслей белорусского национального права, которой присущи следующие характерные черты:
– самостоятельная отрасль права, так как обладает своими специфическими предметом и методом правового регулирования;
– является одной из важнейших отраслей права, регулирующей трудовые отношения наемных работников, в которые вступает большинство населения республики. Нормы трудового права непосредственно затрагивают жизненно важные права и интересы значительной части граждан;
– одна из сложнейших отраслей права. Трудовая деятельность наемных работников является очень многообразной, что связано с различиями в производственных условиях, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей. Все это обусловливает существование обширного законодательства в данной сфере общественных отношений, в том числе отраслевого и локального, действующего в масштабах соответственно отдельных отраслей и отдельных организаций (нанимателей);
– широкая сфера действия (ст. 3, 4, 5 ТК), т. е. нормы трудового права применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор (в организациях, обществах, товариществах, кооперативах независимо от наименования и форм собственности (их объединениях и обособленных подразделениях); у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица; граждан, которым законодательством предоставлено право заключения трудового договора с работниками);
– очень динамичная отрасль права, ее нормы постоянно изменяются и дополняются, поскольку непрерывно изменяются общественные отношения, ею регулируемые.
Если при характеристике предмета трудового права необходимо определить что или какой круг общественных отношений регулирует данная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопросы, как, какими способами, средствами проводится это регулирование.
Задача
Инженер Соловьев подал 20 апреля заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля он подал новое заявление, в котором просил считать недействительным прежний документ, так как он решил с работы не увольняться. В тот же день он был уволен приказом, изданным согласно его заявлению от 20 апреля. Считая увольнение неправильным, Соловьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Каков порядок увольнения работников по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?
ОТВЕТ:
Согласно ст. 40 ТК Республики Беларусь Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
