Вопрос №1
Вопрос №2
Задача
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Вопрос №1
Реализация инвалидами право на труд. Особенности регулирования труда работников. Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов.
ОТВЕТ:
Инвалидом признается лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими гражданами (абзац 2 ст.1 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь» (далее - Закон № 1224-XII); абзац 4 ст.1 Закона Республики Беларусь от 23.07.2008 № 422-З «О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов» (далее - Закон № 422-З)).
Инвалидность - социальная недостаточность, обусловленная нарушением здоровья (заболеванием, в том числе анатомическим дефектом, травмой) со стойким расстройством функций организма, приводящим к ограничению жизнедеятельности человека и необходимости социальной защиты (абзац 5 ст.1 Закона № 422-З).
Одна из обязанностей государства - социальная защита инвалидов посредством разработки системы гарантированных государством правовых, организационных мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества. Например, инвалидам предоставлена возможность работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов.
В соответствии со ст.9 Закона № 1224-XII индивидуальная программа реабилитации инвалида определяет комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей. Индивидуальная программа реабилитации инвалида обязательна для исполнения соответствующими государственными органами, а также организациями и индивидуальными предпринимателями, занимающимися реабилитацией инвалидов.
Вопрос №2
Общее суждение об обжаловании решения комиссии по трудовым спорам. Сущность немедленного исполнения некоторых решений и постановлений по рудовым спорам. Сущность принудительного исполнения решения по трудовым спорам.
ОТВЕТ:
В процессе трудовых отношений между работником и нанимателем могут возникнуть разногласия по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров, иных соглашений о труде. Такие разногласия можно разрешить путем переговоров или достижением соглашения, однако если договоренность не состоялась, трудовой спор передается на разрешение соответствующих органов.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
• комиссиями по трудовым спорам (КТС);
• судами (ст.233 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
Установленный законом порядок рассмотрения трудовых споров не исключает для работника возможности обжаловать действия нанимателя в другие органы - прокуратуру, органы Департамента государственной инспекции труда, профсоюзы. Однако только решения КТС и суда, принятые по конкретному трудовому спору, подлежат принудительному исполнению специальными должностными лицами - судебными исполнителями суда, требования которых по исполнению решений являются обязательными для всех граждан, в т.ч. должностных лиц, а также юридических лиц на всей территории Республики Беларусь.
Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров (ст.236 ТК).
Задача
Решение:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривает такое основание увольнения, как перевод работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК). Увольнение по данному основанию производится при наличии письменного приглашения (письма-приглашения) руководителя другой организации, адресованного руководителю организации, в которой работник работает.
При переводе работника на постоянную работу к другому нанимателю трудовые отношения с первым нанимателем прекращаются. Это оформляется приказом (п. 15 ст. 55 ТК).
Наниматель должен произвести окончательный расчет при увольнении работника (часть первая ст. 77 ТК).
Таким образом, увольнение в порядке перевода к другому нанимателю может быть реализовано при согласии 3 участников правоотношений:
– работника;
– нанимателя, пригласившего работника;
– нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Следовательно, наличие письменного приглашения от другого нанимателя не обязывает прежнего нанимателя уволить работника в порядке перевода.
Помимо основания увольнения стороны трудового договора также определяют дату увольнения с учетом срока действия письменного приглашения. Согласие работника выражается подачей письменного заявления об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю.
Письменное приглашение подписывает уполномоченное должностное лицо, которому предоставлено право приема и увольнения работников. В противном случае приглашение не будет иметь юридической силы.
Форма и содержание письма-приглашения законодательством не установлены. Целесообразно, чтобы в письме-приглашении на работу в порядке перевода были указаны сведения: о нанимателе, приглашающем работника; предлагаемой работе (должности, профессии); месте работы; виде трудового договора и его сроке; иных условиях (например, неполное рабочее время) и т.д. Таким образом, письменное приглашение приобретает юридическую силу предварительного соглашения о заключении трудового договора.
