Вопрос 1
Вопрос 2
Задача
Список использованных источников
1. Дайте определение понятия «предмет трудового права». Определите круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом. Охарактеризуйте трудовые отношения – ядро предмета трудового трава
Отрасль регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда и организации и применения наемного труда (предмет трудового права).
Предмет трудового права – однородные общественные отношения, которые регулируются отраслью трудового права.
Предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, которые образуют 2 группы:
1. Трудовые отношения.
2. Другие общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями.
Так, прежде всего, предмет трудового права имеет характерные черты, которые определяются трудовыми отношениями, являющимися предметом трудового права:
1) наличие особых субъектов — работника и нанимателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором;
2) волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и нанимателем;
3) выполнение определенной работы — работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы;
4) личное выполнение работником трудовой функции;
5) возмездный характер трудовых отношений;
6) государственная и коллективная защита трудовых отношений;
7) длящийся характер данных отношений;
8) включение прав и корреспондирующих им обязанностей сторон в трудовые отношения.
Трудовые отношения – такие общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в труд коллективного органа для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Возникают в результате трудового договора (юридический факт).
2. Дайте определение понятия «минимальная заработная плата». Определите методы правового регулирования заработной платы. Проанализируйте формы, системы и размеры оплаты труда
Согласно ст. 59 ТК минимальная заработная плата (далее – МЗП) (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
Итак, месячная МЗП – установленный законодательством низший размер оплаты труд работников за календарный месяц, применяется в отношении работников, оплата которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).
В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (далее – Закон) размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января с учетом экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей, потребностей работников в материальных благах и услугах, уровня занятости и производительности труда, прогнозного значения роста потребительских цен, уровня номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по республике в целом.
Размер месячной МЗП, установленный и проиндексированный в соответствии с законодательством, является обязательным в качестве низшей границы оплаты труда работников.
Так, с 1 января 2020 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 375 рублей.
Правовое регулирование заработной платы – это закрепление нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты, повышения и т.п.
Правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью двух основных методов:
1) государственного (централизованного нормирования);
2) договорного (локального, децентрализованного).
Задача
Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?
РЕШЕНИЕ
Согласно ст. 25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Следовательно, днем начала действия трудового договора Казакова следует считать 12 апреля.
В соответствии со ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Вместе с тем согласно ст. 29 ТК, если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
1. Анисимов, А. Л. Трудовые отношения и трудовые споры / А. Л. Анисимов. – М. : Юстицинформ, 2018. – 456 с.
2. Гусов, К. Н. Трудовое право: учеб. / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – М. : ТК Велби, 2014. – 496 с.
3. Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы : Закон Республики Беларусь 17 июля 2002 г. № 124-З [Электронный ресурс] // Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
4. Смоленский, М. Б. Трудовое право / М. Б. Смоленский. – Р-н/Д : Феникс, 2017. – 491 с.
5. Толкунова, В.Н. Трудовое право. Курс лекций / Толкунова В.Н. – М.: ТК Велби, 2012. – 320 c.
6. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. [Электронный ресурс]: в ред. от 18.07.2019 г. // Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
