1. Дайте определение понятию «прекращение трудового договора». Сформулируйте основания его прекращения. Охарактеризуйте основания прекращения трудового договора.
2. Назовите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Определите виды трудовых споров. Охарактеризуйте сущность компетенции комиссии по трудовым спорам.
Задача.
1. Дайте определение понятию «прекращение трудового договора». Сформулируйте основания его прекращения. Охарактеризуйте основания прекращения трудового договора
Термин «прекращение трудового договора» – это самое широкое понятие, которое охватывает все случаи окончания действия трудового договора (в том числе и прекращение трудовых отношений в связи со смертью работника).
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) Соглашение сторон. Предполагает наличие взаимного волеизъявления (устного или письменного) работника и нанимателя прекратить трудовые отношения независимо от того, кто выступил инициатором.;
2) Истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Для прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок и на время выполнения определенной работы, в связи с истечением срока трудового договора необходимо одновременное наличие двух юридических фактов – истечение конкретного срока или завершение работы и волеизъявление хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.
3) Расторжение трудового договора по желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях:
- ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.
2. Назовите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Определите виды трудовых споров. Охарактеризуйте сущность компетенции комиссии по трудовым спорам
Трудовые споры – это разногласия, возникающие по поводу применения правовых актов о труде, установления или изменения условий труда, которые разрешаются в установленных законом процессуальных формах.
Существуют следующие виды трудовых споров: 1) индивидуальные и 2) коллективные.
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: 1) комиссиями по трудовым спорам и 2) судами.
Сторонами коллективного трудового спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.
Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК РБ и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Задача
Самонов состоит на учете в центре занятости населения как безработный. Центр занятости приостановил ему выплату пособия сроком до 2 месяцев за то, что он пропустил дату перерегистрации. Правильно ли приостановлены выплата по безработице Самонову? В каких случаях может быть приостановлена или прекращена выплата пособия по безработице?
Решение
Согласно статье 25 Закона Республики Беларусь «О занятости населения», снятие с учета безработных, в том числе безработных, не получающих пособия по безработице, производится в случае:
- признания гражданина занятым;
- направления его на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или для освоения содержания образовательной программы обучающих курсов;
- подачи им письменного заявления об отказе от услуг органов по труду, занятости и социальной защите;
- неявки безработного более двух месяцев с даты последней явки в органы по труду, занятости и социальной защите без уважительных причин;
- попытки получения либо получения им пособия по безработице обманным путем;
- назначения ему в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении пенсии по возрасту, за выслугу лет, профессиональной пенсии;
- отказа безработного от двух предложений подходящей работы или от двух предложений прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или освоения содержания образовательной программы обучающих курсов по направлению органов по труду, занятости и социальной защите;
- переезда безработного на другое место жительства;
- смерти безработного;
- истечения 18 календарных месяцев со дня регистрации безработного;
- осуждения его по приговору суда к исправительным работам, аресту, ограничению свободы, лишению свободы или пожизненному заключению;
- направления в лечебно-трудовые профилактории.
