Вопрос 1
Вопрос 2
Задача
Список использованных источников
1. Дайте определение понятия «время отдыха». Сформулируйте условия предоставления каждого из видов времени отдыха. Прокомментируйте виды времени отдыха
Право работников на отдых и его гарантии закреплены гл. 11 и 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). В них не назван и в тексте статей не используется обобщающий термин время отдыха. Объясняется это тем, что в структуре ТК нет подразделов, объединяющих в рамках одного раздела главы, относящиеся к одному правовому институту.
Термин «время отдыха» означает:
– совокупность правовых норм, регулирующих составную часть (элемент) трудовых отношений между нанимателем и работником, а именно отношения по поводу осуществления конституционного права на отдых;
– часть календарного времени. В этом смысле время отдыха представляет собой определенную продолжительность времени, на которую имеет право работник и которую обязан обеспечить ему его наниматель.
Итак, в первом широком смысле слова время отдыха — это часть календарного времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей на основании трудового договора. В этом смысле время отдыха по значению равно внерабочему или нерабочему времени.
Трудовое законодательство регулирует время отдыха (в смысле нерабочего времени) лишь косвенно, устанавливая пределы продолжительности рабочего времени (ст. 112–117 ТК).
Законодательство о труде выделяет пять видов времени отдыха:
– перерывы в течение рабочего дня;
– время после окончания рабочего дня (смены) и до начала следующего рабочего дня (смены);
– выходные дни;
– ежегодные нерабочие праздничные дни;
– трудовые отпуска.
Названные виды времени отдыха Трудовой кодекс разделил на две группы.
1 группа включает время отдыха, имеющее систематический (повторяющийся) и кратковременный характер: перерывы в течение рабочего дня и между ними, выходные и праздничные дни. И в данном случае приходится высказывать сожаление по поводу отсутствия термина, общего для этих видов времени отдыха.
Во вторую группу входит однократный (обычно один раз в течение рабочего года) длительный непрерывный отдых — трудовые отпуска.
2. Дайте определение понятия «коллективный договор». Определите сферу его действия. Проанализируйте принципы заключения коллективного договора
Согласно ст. 361 ТК коллективный договор представляет собой локальный нормативный правовой акт, который регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками и может заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях.
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства) и наниматель или уполномоченный им представитель (руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций).
Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме. Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.
Принципы заключения коллективного договора:
– соблюдение законодательства. В основе этого принципа лежит выполнение всех законодательных норм, действующих в сфере коллективных трудовых отношений;
– полномочность представителей сторон. Поскольку полномочие – это право, предоставленное кому-либо на осуществление какой-либо деятельности, то стороны, ведущие коллективные переговоры, должны наделять своих представителей полномочиями, необходимыми для ведения переговоров и подписания соответствующих документов.
Задача
Какие документы необходимо предоставить?
При регистрации безработным гражданин предъявляет документы, указанные в пункте 2.30 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовая книжка, а в случае ее утраты - справка о периоде работы, службы по последнему месту работы - для лиц, осуществляющих трудовую деятельность;
– гражданско-правовой договор и документ, подтверждающий досрочное расторжение договора (при их наличии);
– документ об образовании, документ об обучении;
– справка о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы по установленной форме;
– декларация о доходах по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты;
– военный билет;
– свидетельство о рождении ребенка - для лиц, имеющих детей в возрасте до 14 лет;
– удостоверение ребенка-инвалида - для лиц, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
– справка об освобождении - для лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
– справка о самостоятельном трудоустройстве;
– заключение врачебно-консультационной комиссии;
– индивидуальная программа реабилитации инвалида - для инвалидов;
– копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей.
