ЗАДАЧА 1
Экономисту Семеновой был предоставлен отпуск с 20.03 по 17.04. Находясь в санатории, Семенова заболела, и ей был продлен курс лечения до 25.04, о чем она сообщила по месту работы. Из-за отсутствия билетов она вернулась домой 28.04. Приказом по заводу от 27.04 за прогул с 25.04 по 27.04 Семеновой объявлен выговор, и она лишена 100% премии за апрель. Об этом Семенова узнала 29.04, когда пришла на работу.
Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?
Определите, правомерны действия администрации?
Рекомендация: Трудовой кодекс РБ и др. источники.
РЕШЕНИЕ
Порядок наложения дисциплинарного взыскания следующий. Непосредственно после совершения дисциплинарного проступка наниматель обязан применить к виновному работнику дисциплинарное взыскание. Ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение от работника. Если же работник отказывается от дачи такого объяснения, то это вовсе не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания. Такой отказ оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За один дисциплинарный проступок может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание. Такое дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
После вынесения такого приказа он в течение 5 дней объявляется работнику под роспись. Работник, который не был должным образом ознакомлен с приказом нанимателя о дисциплинарном взыскании считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом нанимателя также оформляется актом с указанием свидетелей, которые присутствуют при составлении данного акта.
Далее в ст. 200 ТК определены сроки применения дисциплинарных взысканий. Общий срок для применения всех дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК, установлен в 1 месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
День обнаружения дисциплинарного проступка – день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
ЗАДАЧА 2
Директор КСУП Заря принял на сезонную работу группу граждан с марта по октябрь, при этом некоторым из них был установлен испытательный срок один месяц. Спустя три месяца ввиду приостановки работы на предприятии, на неделю, было предложено работникам по инициативе нанимателя расторгнуть трудовой договор.
Имеют ли место нарушения законодательства в действиях директора?
Каков порядок расторжения трудового договора с сезонными работниками?
Рекомендация: Трудовой кодекс РБ и др. источники.
РЕШЕНИЕ
В действиях директора имеются нарушения законодательства.
Во-первых, согласно ч. 1 ст. 299 ТК «сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев». В приведенной же ситуации директор оформлял работников как сезонных с месяца марта по октябрь (8 месяцев), в то время как сезонными признаются работники, занятые на работах не более 6 месяцев.
Во-вторых, ч. 3 ст. 300 ТК устанавливает, что сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается. Однако директор все же некоторым работникам устанавливал испытательный срок, что является нарушением ТК.
В-третьих, по инициативе нанимателя трудовой договор может быть расторгнут, в частности, в случае приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя. В приведенной ситуации приостановка работ на предприятии была осуществлена лишь на неделю, что также говорит о нарушении директором норм ТК.
Таким образом, в действиях директора КСУП Заря имеются нарушения трудового законодательства Республики Беларусь.
Трудовым законодательством Республики Беларусь установлены некоторые особенности правового регулирования расторжения трудового договора с сезонными работниками по сравнению с работниками, работающими на постоянной основе.
Сезонные работники вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня. В случае если сезонный работник найдет себе постоянную работу, законодатель гарантирует ему право расторгнуть трудовые отношения с нанимателем в кратчайший срок.
После истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, сезонный работник вправе не выходить на работу.
