Работа защищена на оценку "9" без доработок.
Уникальность свыше 60%.
Работа оформлена в соответствии с методическими указаниями учебного заведения.
Количество страниц - 14.
Заказать работу
Купить работу
.svg){kind=icon}
Скачать готовую работу по теме
Управление персоналом
Купить эту готовую работу
со скидкой за 23,00 BYN
Управление персоналом
Стоимость
от
23,00
28,75
BYN
Содержание
1. Главные составляющие доходов работников
2. Человеческие ресурсы, основные понятия и положения
Список использованных источников
Выдержка из работы
1. Главные составляющие доходов работников
Источником оплаты труда и материального стимулирования работников предприятия являются денежные средства, выделяемые предприятием на потребление.
К таким фондам относятся фонды заработной платы, трудовых и социальных выплат, а также дивиденды и проценты по акциям и вкладам членов трудового коллектива.
Фонд заработной платы включает в себя затраты на производство и реализацию продукции. Платежи, входящие в его состав, делятся на следующие группы:
- Оплата выполненных работ: по тарифным ставкам и заработной плате, сдельным ставкам, расширение сферы услуг, оплата сверхурочных;
- Награды: премии и надбавки за профессиональное мастерство, выслугу лет, премии за текущие производственные результаты и по итогам года, вознаграждение за рациональное использование материальных ресурсов и др.;
- Компенсация: доплаты за тяжелые и вредные условия труда, работу в ночное время и праздничные дни, а также за характер командировочных работ, суровые климатические условия;
- Оплата за неотработанное время: очередные отпуска, учебные отпуска, простои не по вине работника, оплата льготных часов подросткам, кормящим матерям и др.
2. Человеческие ресурсы, основные понятия и положения
Термин «человеческие ресурсы организации» и понятие «трудовые ресурсы» определяют экономическое содержание этих категорий, то есть общую способность к труду при наличии конкретных фактов и характеристик. Однако стоит отметить, что родство вышеприведенных понятий все же не дает оснований считать, что они одинаковы.
Человеческие ресурсы - это различные качества, определяющие способность работать на производство качественных продуктов, которые являются общим показателем развития общественного производства. При этом выделяются человеческие ресурсы организации, региона, отрасли, страны и уровень их управления.
В широком смысле под человеческими ресурсами следует понимать совокупность ресурсов, представленных на рынке труда, включая человеческий потенциал. В современной литературе не сложилось достаточно четкого категориального понятия данного термина, вследствие чего категорию «человеческий потенциал» идентифицируют с человеческими ресурсами или с человеческим капиталом [1], что требует серьезного научного осмысления.
Человеческий капитал - это способности, знания, навыки и мотивация человека. Его формирование, как и накопление материального или финансового капитала, требует перевода средств от текущего потребления с целью получения дополнительного дохода в будущем.
Человеческий капитал (в экономике) - это способность людей участвовать в производственном процессе.
Список литературы
1. Шамарова Е. М. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом. 2008. № 8. Режим доступа: http://www.top-persjnal.ru.
2. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е Экономика и социология труда: учебник для вузов. М., 2001. С. 22.
3. Сысоева М. С., Попов П. А. Дефиниции социально-экономической асимметрии региона // Социально-экономические явления и процессы. Тамбов, 2010. № 6.
4. Алимова Л. Ш. Подходы к анализу человеческого потенциала в постиндустриальной экономике // Вестник СГСЭУ. 2009. № 5(29). С. 11.
5. Управление персоналом организации под ред. А.Я. Кибанова, М.: ИНФРА-М, 2007. – 678 c.
6. Киреев, А.П. Международная макроэкономика: Учебник / А.П. Киреев. – М.: МО, 2014. – 592 c.
7. Азаренко, А. В. Организация труда и заработной платы / А. В. Азаренко. – Минск: Амалфея, 2011. – 312 с.
8. Акулич, В. В. Анализ использования фонда оплаты труда / В. В. Акулич // Планово-экономический отдел. – 2015. – № 7. – С. 45-50.
9. Асалиев, А. М. Экономика труда: учеб.пособие / А. М. Асалиев, Г. Г. Вукович, Л. И. Сланченко. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 171 с.
10. Вымятнина, Ю.В. Макроэкономика в 2 ч. часть 2. учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Ю.В. Вымятнина, К.Ю. Борисов, М.А. Пахнин. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 198 c.
11. Максименко, Н. В. Экономика предприятий: учеб. пособие / Н. В. Максименко [и др.]. – Минск: Вышэйшая школа, 2015. – 542 с.
Купить эту работу1. Главные составляющие доходов работников
2. Человеческие ресурсы, основные понятия и положения
Список использованных источников
Информация о работе
Вуз: БГУ (Белорусский государственный университет)
Дисциплина: Управление персоналом
Тип работы: КонтрольнаяПроцесс покупки готовой работы
01
1. Заказ готовой
Оставьте заявку по кнопке "купить ". Обязательно укажите правильный e-mail, на него вышлют инструкции по оплате и ваши материалы.
02
2. Оплата
На вашу электронную почту придет подробная инструкция по оплате через ЕРИП.
03
3. Получение
Сразу после оплаты, менеджер вышлет все материалы, которые относятся к заказу, на электронную почту.
Алгебра
Вуз:
Дисциплина: Алгебра
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Электрооборудование производственных механизмов предприятий ГЭТ
Вуз: МГПК (Минский государственный политехнический колледж)
Дисциплина: Электрооборудование производственных механизмов предприятий ГЭТ
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Расчет настроек станков
Вуз: МГМК (Минский государственный машностроительный колледж)
Дисциплина: Металлорежущие станки
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Техническое нормирование
Вуз: МГМК (Минский государственный машностроительный колледж)
Дисциплина: Техническое нормирование
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Основы права
Вуз: ГГПТК (Гродненский государственный профессиональный технологический колледж)
Дисциплина: Основы права
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Физиология питания
Вуз: ГГПТК (Гродненский государственный профессиональный технологический колледж)
Дисциплина: Физиология питания
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Техническое нормирование
Вуз: МГМК (Минский государственный машностроительный колледж)
Дисциплина: Техническое нормирование
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Правоведение
Вуз: БарТКБ (Барановичский технологический колледж Белкоопсоюза)
Дисциплина: Правоведение
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Технология приготовления пищи
Вуз: ГГПТК (Гродненский государственный профессиональный технологический колледж)
Дисциплина: Технология приготовления пищи
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN
Уголовно-исполнительное право
Вуз: БГЭУ (Белорусский государственный экономический университет)
Дисциплина: Уголовно-исполнительное право
Тип работы: Контрольная
23,00
28,75
BYN