1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ
2. ЗАДАЧА
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ
Область применения норм трудового права формирует сферу трудовых правоотношений в общественной жизни в связи с трудовой деятельностью одних лиц в пользу других, и нацелена на юридическую компенсацию диспропорций в реальном положении сторон данных отношений. Понятие трудового правоотношения, прежде всего, сводится к личному выполнению работником за плату трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Профессор В.Л. Гейхман формулирует следующее определение: «Трудовые отношения—такие общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в труд коллективного органа для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку. трудовое правоотношение — это возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект — работник — обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект — работодатель — обязан предоставлять обусловленную данным договором работу, обеспечивать здоровые, безопасные и другие условия труда, включая оплату труда работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда» [4, c.93].
2. ЗАДАЧА
Земцова по договоренности с индивидуальным предпринимателем Жуковой на арендуемых последней площадях приступила к выполнению обязанностей швеи. Ей были установлены 5-дневная рабочая неделя, ежедневная норма выработки, оплата производилась за выполненный объем работы. По истечении 11 месяцев работы Земцова обратилась с просьбой о предоставлении ей оплачиваемого отпуска. Жукова разъяснила Земцовой, что оплачиваемый отпуск ей не положен, т. к. она работает по гражданско-правовому договору.
Нормами какой отрасли права регулируются возникшие отношения? Имеет ли Земцова право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Решение
Сущность правового спора, представленного в задаче, состоит в противоречии между фактическим содержанием правоотношений и конкретным способом их формального закрепления, выгодном более сильной стороне. На основе анализа обстоятельств, в ней изложенных, можно прийти к выводу о том, что фактически между Земцовой и Жуковой возникли трудовые правоотношения.
1. Гражданский кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 07 декабря 1998 г., N 218-З: принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г.: одобр. Советом Респ. 19 ноя. 1998 г. // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016.
2. Трудовой Кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: 26 июля 1999 г. № 296-З: принят Палатой предст. 8 июня 1999 г.: одобрен Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016.
3. О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности [Электронный ресурс]: Указом Президента Республики Беларусь, 18 июня 2005 г., № 285 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2016.
4. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учеб. для вузов / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. – М.: ИД Юрайт, 2014. — 548 с.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. - Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с.
6. Миронов, В.И. Трудовое право России: учебник / В.И. Миронов. – М.: Управление персоналом, 2005. – 537 c.
7. Мотина, Е. В. Основания прекращения трудовых правоотношений / Е.В. Мотина // Отдел кадров. – 2008. - № 2. – С. 48-56.
8. Островский, Л.Я. Правовое регулирование индивидуальных трудовых отношений: курс лекций / Л.Я. Островский. – Минск: ИСЗ, 2003. – 93 с.
